L'audit interne n'est pas un poste de haut niveau, mais il est un élément essentiel de l'infrastructure d'une entreprise pour garantir le bon fonctionnement et la conformité aux lois et règlements.
Depuis 2018, le marché du travail des auditeurs internes continue de prospérer avec une demande saine pour la profession, faisant de l'audit interne un choix de carrière attrayant pour ceux qui ont une inclination naturelle vers les mathématiques.
Que fait un vérificateur interne?
Le rôle de l'auditeur interne est celui d'un chien de garde impartial, s'assurant en permanence que l'entreprise est en conformité avec les lois et les réglementations, tout en veillant à ce que les départements et les employés suivent les procédures appropriées. Un auditeur interne audite les états financiers, les notes de frais, l'inventaire et à peu près tout ce qui doit être impeccable en cas d'audit externe par la Securities and Exchange Commission (SEC) ou tout autre organisme de réglementation gouvernemental.
Un autre aspect clé du travail est la protection des actifs grâce à la gestion des risques. Ces risques peuvent aller de la fraude et de l'exposition juridique à des manquements aux politiques internes et à une mauvaise gestion. Les auditeurs internes créent des évaluations des risques pour chaque département, en utilisant un plan directeur avec un calendrier défini jusque dans les moindres détails pour s'assurer que rien ne tombe au bord du chemin. Ils établissent des listes de contrôle et supervisent les horaires de travail d'audit. Il incombe également à l'auditeur interne de vérifier en permanence les procédures comptables internes et les systèmes d'exploitation.
L'auditeur interne n'est personnellement engagé dans aucun service et doit donc aborder chaque domaine de manière impartiale et objective. Dans les sociétés cotées en bourse, le PDG est légalement tenu d'avoir un auditeur interne directement rattaché à lui.
Quel salaire les auditeurs internes gagnent-ils?
Le salaire médian national 2018 est de 56 304 $, selon PayScale. Les auditeurs internes rapportent avoir reçu des primes pouvant atteindre 8 000 $ et des programmes d'intéressement payant jusqu'à 5 135 $ par an.
Le salaire des auditeurs internes varie considérablement en fonction du lieu et de l'expérience. Les régions côtières telles que New York, Los Angeles, Seattle, Boston et Houston affichent des salaires moyens nettement plus élevés dans l'ensemble, tandis que les emplacements à l'intérieur des terres ont généralement tendance à baisser. Par exemple, les salaires à Pittsburgh seraient de 12 pour cent inférieurs à la moyenne nationale. Le salaire de départ moyen à l'échelle nationale pour les auditeurs débutants ayant de zéro à cinq ans d'expérience est de 53 000 $ et augmente assez rapidement avec l'expérience.
Quel type d'éducation est le plus courant?
Un baccalauréat en comptabilité ou en finance est l'exigence d'emploi la plus courante. Dans de rares cas, les personnes ayant un niveau d'instruction inférieur ont obtenu le poste en commençant par un poste de comptable junior et en devenant un rôle grâce à l'expérience. Ces personnes sont incapables d'obtenir un expert-comptable agréé (CPA) ou des accréditations similaires, ce qui rend généralement le rôle d'auditeur interne aussi élevé que possible dans la hiérarchie de l'entreprise.
Les diplômes de maîtrise et de doctorat se trouvent principalement parmi ceux qui visent à passer à la gestion. Les domaines liés aux affaires et aux mathématiques dominent ce type de diplôme.
Quelles certifications sont requises?
De nombreux auditeurs internes trouvent que l'obtention du statut de CPA améliore considérablement leur carrière et leurs perspectives salariales. Il est également obligatoire de déposer des rapports auprès de la SEC. Les exigences de CPA varient selon les États, mais l'exigence minimale commune est un baccalauréat, au moins un an d'expérience de travail sous la direction d'un CPA et de réussite à l'examen exténuant de CPA.
Le titre d'auditeur interne certifié (CIA) est accordé par l'Institut des auditeurs internes (IIA) après avoir passé un test en quatre parties. L'ICA exige également un baccalauréat et deux ans d'expérience professionnelle en tant qu'auditeur interne.
L'IIA offre également les accréditations spécialisées suivantes: Certifié en contrôle d'auto-évaluation (CCSA), Professionnel certifié de l'audit du gouvernement (CGAP) et Auditeur certifié des services financiers (CFSA). Ces certifications spécifiques à l'industrie peuvent améliorer considérablement l'employabilité dans ces domaines.
Pour ceux qui souhaitent se spécialiser dans les logiciels d'audit, ils peuvent poursuivre l'accréditation CISA (Certified Information Systems Auditor) offerte par l'organisation à but non lucratif ISACA.
Le titre de comptable en management accrédité (CMA) est conféré par l'Institut des comptables en management (IMA) et se concentre sur l'analyse des états financiers, l'évaluation et la structure du capital.
De quelles compétences un auditeur interne a-t-il besoin?
La qualité la plus importante de l'auditeur interne est une grande attention aux détails. Une partie importante du travail consiste à suivre méticuleusement des listes de contrôle détaillées et à passer des heures et des heures à numériser des chiffres pour détecter tout ce qui se démarque. Être naturellement compétent en mathématiques est un avantage évident dans cette tâche.
L'intégrité est un autre must pour le travail, car l'entreprise et ses propriétaires comptent sur l'auditeur pour attraper tout ce qui est suspect ou mal. L'allégeance principale de l'auditeur porte sur des faits et des chiffres concrets plutôt que sur un responsable.
Le bon jugement et le bon sens sont d'une grande importance, car il appartient au vérificateur de trouver un équilibre sain entre le risque et la flexibilité. La capacité à comprendre les processus métier sous-jacents fait du contrôle des politiques une partie fluide du flux de travail plutôt qu'un goulot d'étranglement.
La capacité de communiquer efficacement est également importante. Bien que le travail soit largement centré sur les chiffres, l'auditeur doit également communiquer les constatations et les conclusions afin qu'elles puissent être facilement comprises. Certaines compétences diplomatiques et relationnelles sont utiles lors de la mise en œuvre de nouveaux contrôles et procédures d'entreprise. Une bonne compréhension des principes comptables généralement reconnus (PCGR) et de Sarbanes-Oxley (SOX) est également une compétence préférable.
Qu'est-ce qu'un cheminement de carrière typique?
Après quelques années en tant qu'auditeur interne, la prochaine étape naturelle et la plus courante consiste à devenir un auditeur interne senior. Ce poste a un salaire médian de 75 546 $ et se concentre davantage sur la création de politiques plutôt que sur leur application.
La prochaine étape est celle du directeur de l'audit interne avec un salaire médian de 97 802 $. Ce travail se concentre sur la gestion de l'équipe d'audit et pour assurer la liaison avec les auditeurs externes. Les grandes entreprises offrent également le poste de directeur principal de la vérification, à un salaire médian de 124 482 $, ou de directeur de la vérification interne, à un salaire médian de 125 047 $. La dernière étape est soit un partenaire ou un directeur financier.
Un autre cheminement de l'auditeur interne consiste à faire d'abord un mouvement largement latéral vers le comptable principal, à un salaire médian de 65163 $, puis à passer au poste de contrôleur financier, à un salaire médian de 80141 $, suivi du poste de directeur financier. Même à des stades ultérieurs de la carrière d'une personne, le domaine présente un équilibre assez égal entre les sexes, une légère majorité de femmes travaillant au niveau d'entrée.
