"Je suis toujours surpris de voir comment certaines personnes interrogées ont tendance à se retirer vers la fin d'une interview au lieu de finir fort et de laisser une impression durable", a déclaré Zachary Rose, PDG et fondateur de la Zack Academy (anciennement Green Education Services), une entreprise verte. cabinet de formation basé à Fort Lauderdale, en Floride. Que vous soyez un senior se préparant au recrutement sur le campus ou un récent diplômé toujours à la recherche d'un emploi, voici les principales questions que les experts recommandent de poser à la fin d'un entretien d'embauche pour laisser une bonne impression finale sur l'embauche de gestionnaires et vous établir comme un candidat de choix
"Y a-t-il une raison pour laquelle tu ne m'engagerais pas?"
Kelsey Meyer Raymond, cofondatrice et présidente d'Influence & Co., une entreprise de marketing de contenu et de branding de Columbia, dans le Missouri, a déclaré: "Un candidat récent a demandé: 'Si vous ne m'offriez pas le poste, que être la raison? C'était extrêmement simple et un peu franc, mais cela m'a permis de communiquer toutes les hésitations que j'avais à propos du candidat avant de quitter l'entretien, et il pouvait les aborder tout de suite."
"Cette seule question est quelque chose que je suggère à chaque candidat de poser", ajoute Raymond. Il vous permet de savoir où vous en êtes et si vous avez besoin de clarifier quoi que ce soit pour l'intervieweur. "Si vous avez le courage de le demander, je ne pense pas que vous le regretterez", dit-elle.
Rachel Dotson. pendant que vous êtes face à face pour poser des questions et dissiper les doutes du responsable du recrutement. " Assurez-vous que l'un de vos principaux atouts n'a pas été négligé.
"En tant qu'employé, comment pourrais-je dépasser vos attentes?"
Michael B. Junge, un leader du secteur de la dotation et du recrutement en Californie et auteur de "Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews et Master the Modern Job Market", dit que l'une de ses questions d'entrevue préférées est lorsqu'un candidat prend la tête et demande: "Si on me proposait ce poste et que je rejoignais votre entreprise, comment mesureriez-vous mon succès et que pourrais-je faire pour dépasser vos attentes?"
Pourquoi est-ce si efficace? "La question montre la confiance sans être trop impétueuse, tout en démontrant également que vous avez intérêt à obtenir des résultats positifs", ajoute Junge. De plus, la réponse que vous recevez peut révéler ce que l'intervieweur espère accomplir en faisant une nouvelle embauche, et cette information peut vous aider à déterminer si vous acceptez le poste si vous recevez une offre.
"Comment pourrais-je aider votre entreprise à atteindre ses objectifs?"
Dotson suggère également aux candidats à l'emploi de demander à l'intervieweur: "Comment ce poste s'inscrit-il dans les objectifs à court et à long terme de l'entreprise?" La réponse au côté à court terme de la question vous donne un aperçu de votre rôle potentiel et vous aide à adapter le reste de la discussion et le suivi de votre entretien, dit-elle. "Deuxièmement, en évoquant des objectifs à long terme, vous dites au responsable du recrutement que vous êtes là pour le long terme, pas seulement un autre nouveau diplômé qui suivra ses pairs et son job-hop tous les six mois." Dit Dotson.
Junge recommande également aux personnes interrogées de se poser la question suivante: «À quels défis d'autres nouveaux employés ont-ils été confrontés lorsqu'ils ont commencé à occuper des postes similaires, et que pourrais-je faire pour me mettre en meilleure position pour réussir? Il dit que peu d'étudiants ou de nouveaux diplômés poseront cette question car la plupart n'ont pas été témoins d'échec. Pour un responsable du recrutement, cette question démontre la maturité et la prise de conscience, et si vous êtes embauché, les réponses peuvent vous aider à éviter les pièges d'être nouveau.
"Qu'est-ce qui vous excite à l'idée d'entrer au travail?"
Murshed Chowdhury, ancien PDG de la société de recrutement spécialisée Infusive Solutions, désormais en charge de l'embauche de talents technologiques pour Capital One, suggère aux candidats de demander à l'intervieweur: "Qu'est-ce qui vous motive à entrer au travail tous les jours?"
"C'est une question d'inversion de rôle que nous suggérons souvent aux candidats de poser", dit-il. Les gens aiment avoir l'occasion de parler d'eux-mêmes, donc cette question offre une excellente occasion d'en apprendre davantage sur le gestionnaire d'embauche et de trouver des moyens d'établir un terrain d'entente. "C'est également une excellente occasion pour le candidat de déterminer s'il / elle est excité par les mêmes choses qui excitent le gestionnaire d'embauche pour voir si la culture est bien adaptée", ajoute Chowdhury.
The Bottom Line
Bien qu'il soit important de donner une excellente première impression à un employeur potentiel, ainsi que d'acquérir les bases d'un entretien d'embauche, il est tout aussi important de clore l'entretien.
"Prouvez à votre interlocuteur que vous voulez ce poste et que vous y êtes pour les bonnes raisons, et pas simplement pour remplir votre journée avec quelque chose à faire", explique Rose. Posez ces questions avant de partir et laissez votre nouvel employeur potentiel avec une grande impression.
