Au cours d'une année donnée, le désengagement sur le lieu de travail peut coûter aux entreprises américaines jusqu'à 500 milliards de dollars. C'est pourquoi de nombreuses entreprises ont déployé beaucoup d'efforts pour maintenir leur personnel motivé. Ils l'ont fait en payant non seulement à leurs travailleurs des salaires compétitifs, mais en leur donnant également un intérêt réel dans l'entreprise pour laquelle ils travaillent. L'un des moyens les plus populaires de structurer une entreprise détenue par des employés consiste à utiliser un plan d'actionnariat salarié (ESOP).
Pourquoi les entreprises appartenant à des employés réussissent
Comme l'explique un article publié par l'Employee Ownership Foundation, «les employés-propriétaires ont une attitude différente à l'égard de leur entreprise, de leur travail et de leurs responsabilités, ce qui les rend plus efficaces et augmente les chances de réussite de leur entreprise. les propriétaires sont plus responsables de leurs performances professionnelles et de celles de leurs collègues simplement parce qu'ils ont un intérêt commun dans le succès de leur entreprise."
Un ESOP est généralement un fonds en fiducie créé par un employeur qui détient des actions de l'entreprise au profit de ses employés. Ci-dessous, nous allons jeter un œil à six entreprises qui appartiennent de manière significative à leurs employés passés et présents.
Points clés à retenir
- Un plan d'actionnariat salarié (ESOP) donne aux travailleurs une participation dans l'entreprise qui les emploie.La plus grande entreprise détenue par les employés aux États-Unis est Publix Super Markets, qui emploie plus de 200000 travailleurs.Les autres exemples notables d'entreprises détenues par les employés comprennent Penmac Staffing, WinCo Foods et Brookshire Brothers: les programmes ESOP incitent les employés à prendre davantage en charge leur travail et à améliorer leurs performances car ils ont un intérêt dans l'entreprise.
Publix Super Markets
Avec 1 237 magasins et plus de 200 000 employés, Publix Super Markets est la plus grande entreprise détenue par les employés du pays. En 2018, Publix a déclaré des ventes au détail de plus de 36 milliards de dollars ainsi qu'un bénéfice net de 2, 4 milliards de dollars. Cela fait de la société la huitième plus grande société privée des États-Unis au moment de la rédaction de ce rapport, selon Forbes Magazine .
Fondée en 1930 par George W. Jenkins, l'entreprise est lentement devenue la chaîne de supermarchés la plus rentable du pays. Tous les employés de Publix, quelle que soit leur position dans l'entreprise, reçoivent 8, 5% de leur salaire annuel sous forme d'actions de l'entreprise après avoir été dans l'entreprise pendant plus de 12 mois et avoir effectué plus de 1000 heures de travail. Dans sa liste 2019 des «100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler», le magazine Fortune a classé Publix au 12e rang.
Dotation Penmac
Penmac Staffing est une agence d'intérim qui aide à connecter les demandeurs d'emploi avec les employeurs. L'entreprise a été fondée en 1988 à Springfield, Missouri par Patti Penny, qui a initialement lancé l'entreprise dans le but de trouver des employés temporaires pour l'entreprise qui employait son mari. Au fil des ans, l'entreprise est passée d'un seul petit bureau à 32 succursales situées dans huit États. Ils desservent désormais plus de 1 200 entreprises clientes. Selon le National Center for Employee Ownership (NCEO), Penmac est la deuxième entreprise détenue par les employés du pays avec 27850 employés en juillet 2019.
Brookshire Brothers
Aux États-Unis, dans le classement NCEO des entreprises détenues par des employés en 2019, Brookshire Brothers était à égalité avec Burns & McDonnell Engineering et Janus Global Operations en tant que 15e plus grande entreprise. Brookshire Brothers possède plusieurs épiceries, stations-service et dépanneurs dans les États du Texas et de la Louisiane et emploie actuellement plus de 7 000 personnes.
Aliments WinCo
À l'origine nommé Waremart, WinCo Foods a commencé en 1967 à Boise, Idaho comme une épicerie de style entrepôt. En se concentrant sur les bas prix, l'entreprise a continué de croître et a ouvert de nouveaux magasins principalement dans le Pacifique Nord-Ouest. L'entreprise compte 126 épiceries appartenant à ses employés et emploie 18 000 personnes.
Les employés peuvent participer à l'ESOP de WinCo après avoir travaillé au moins 500 heures au cours de leurs six premiers mois. Afin de poursuivre leur participation, ils doivent travailler au moins 1 000 heures par an. Un aspect unique de l'ESOP de WinCo est que les contributions proviennent de l'entreprise et non de l'employé.
La valeur des actions ESOP de WinCo représente en moyenne un rendement annuel composé de 18% par an depuis 1986. Cela signifie qu'une contribution de l'entreprise de 5 000 $ en actions en 1986 serait désormais d'environ 860 000 $.
Robert W. Baird & Co.
Robert W. Baird & Co. est une autre entreprise bien établie dans le monde de la finance qui est une organisation appartenant à ses employés. Baird investit dans des sociétés du marché inférieur à intermédiaire qui opèrent dans un large éventail d'industries, bien qu'elles aient tendance à se concentrer principalement sur les secteurs de la santé, des solutions industrielles et de la technologie. Baird investit dans des entreprises à différents stades de croissance, y compris celles en phase d'idée jusqu'aux entreprises avec 150 millions de dollars de revenus. En plus de s'engager dans le financement par private equity, Baird fournit des services de gestion de patrimoine et de banque d'investissement aux particuliers et aux entreprises.
Recologie
Recology est une société de gestion des déchets basée à San Francisco qui emploie 4 100 personnes. La société compte 45 emplacements qui fournissent des services d'élimination et de recyclage des déchets à 110 000 clients commerciaux et 725 000 clients résidentiels à Washington, en Californie et en Oregon. Recology est une entreprise détenue à 100% par les employés et a commencé son programme ESOP en 1986. Pour être éligible, les employés doivent travailler un minimum de 1 000 heures sur une période de 12 mois. Leur plan offre aux employés un plan 401 (k) plus un plan de retraite supplémentaire.
The Bottom Line
L'existence d'un programme d'actionnariat salarié dans une organisation est un excellent moyen de maintenir la motivation des membres du personnel et de maintenir leur intérêt centré sur la réussite globale de l'entreprise. Il existe de nombreuses sociétés en Amérique qui appartiennent en totalité ou en grande partie à leurs employés. Ces sociétés sont connues sous le nom d'entreprises détenues par des employés et utilisent divers programmes tels que le plan d'actionnariat des employés (ESOP) pour donner à leurs travailleurs la possibilité d'acheter progressivement des actions de l'entreprise pendant la durée de leur emploi.
Aujourd'hui, Publix Super Markets est la plus grande entreprise détenue par les employés opérant en Amérique. La famille du fondateur de Publix détient collectivement 20% de l'entreprise, tandis que les 80% restants appartiennent à des employés passés et présents. Parmi les entreprises prospères détenues à 100% par les employés, mentionnons WinCo Foods, Recology et Penmac Staffing.
