Pour rester compétitif sur le marché, il faut en grande partie attirer et retenir des employés de qualité. Une méthode qui n'est pas liée aux salaires ou aux taux de rémunération est d'offrir des programmes de rabais ou des incitations en milieu de travail. Bien que les restaurants, les magasins de détail et les fabricants offrent à leurs employés une sorte de remise sur le produit ou les services offerts, le ciel est vraiment la limite lorsqu'il s'agit de créer ces programmes d'incitation.
Programmes de rabais basés sur l'entreprise La variété des programmes de rabais a certainement augmenté au fil des ans pour s'éloigner de l'offre d'un pourcentage de rabais typique sur les offres de l'entreprise. Universal Studios Orlando Resort est une entreprise qui offre un programme de remise complet à ses employés. L'entreprise offre à son personnel des réductions sur presque tout ce qui se trouve dans le complexe, y compris les chambres d'hôtel, les repas, les marchandises, l'entrée aux parcs à thème et les billets de cinéma. Ce programme va plus loin en ce qu'il offre des programmes de reconnaissance des employés, des prix de reconnaissance par les pairs et même un programme de covoiturage. Les employés bénéficieront de remises qui s'étendent au-delà de la famille Universal, car le programme propose également des remises chez divers marchands locaux. Southwest Airlines propose un autre programme de réduction d'entreprise intéressant. La société propose des rabais sur les vols qui sont si bons qu'ils sont en fait gratuits. Travailler pour Southwest équivaut à des vols gratuits pour vous, votre famille et même quelques vols par an pour vos amis. Le personnel bénéficie également de réductions dans les hôtels partenaires, les sociétés de location de voitures et même avec les compagnies aériennes associées.
Programmes de rabais coopératifs Certaines petites et moyennes entreprises se sont associées à d'autres organisations pour offrir une plus grande variété de rabais disponibles à leurs employés. Demandez-vous si vous avez travaillé pour une entreprise de CVC qui offrirait à son personnel une remise de 25% sur les nouveaux appareils de chauffage ou de climatisation. Étant donné que ce sont des produits qui ne nécessitent pas d'achat fréquent, cela peut ne pas correspondre à un avantage très attrayant. Cependant, le fait de savoir que l'entreprise est associée à un magasin d'électronique, un magasin de chaussures et une agence de voyages pourrait faire en sorte qu'un programme de réduction des employés se démarque des employés potentiels qui sont en phase de recrutement. Chaque entreprise du programme en bénéficie, tout comme les employés. Il existe même des organisations tierces qui se spécialisent dans le rapprochement des entreprises dans ces programmes de rabais coopératifs.
Services de conciergerie Comme beaucoup de gens le savent déjà, le temps c'est de l'argent. Un certain nombre d'employeurs ont décidé d'aider leurs employés à coordonner les tâches quotidiennes comme le nettoyage à sec et les détails automobiles. Parmi les entreprises qui proposent ce type de programmes figurent Clif Bar, Universal Orlando Resort et Google. Bien que les services ne soient généralement pas gratuits, il existe généralement une sorte de remise accordée à l'employé, ce qui contribue à en faire un avantage attrayant. Un autre avantage offert par Universal Orlando Resort est la banque sur place dans une succursale de Fairwinds Credit Union.
Services de spa Il ne fait aucun doute que de nombreuses entreprises comptent sur l'image de leurs employés pour maintenir l'image de l'entreprise. Les entreprises ont adopté cette idée en permettant à leurs employés d'avoir accès aux services de spa. Le personnel peut obtenir des réductions sur les coupes de cheveux, les massages, la mise en forme des sourcils et même des séances d'acupression grâce aux services de spa sur place. Les entreprises qui offrent ce type d'incitations incluent Google et Clif Bar, bien que de nombreuses entreprises aient également permis aux employés d'accéder à ces services via des spas mobiles qui visitent le bureau. Un avantage pour les employeurs est que leurs employés sont plus détendus et sans stress, ce qui a été identifié comme l'une des principales causes d'épuisement professionnel et d'absentéisme des employés sur le lieu de travail. De plus, les employés n'ont pas à quitter leur travail pour accéder à ces services, ce qui contribue à réduire la durée pendant laquelle les employés sont absents du bureau pour des rendez-vous personnels.
The Bottom Line Le monde des programmes de réduction des employés a certainement évolué au fil des ans, passant de simples remises à une large gamme d'incitations et de remises qui s'étendent bien au-delà des murs de brique et de mortier de l'organisation. Dans les périodes financières difficiles où les augmentations de salaire peuvent ne pas être réalisables, il est primordial de trouver des méthodes pour attirer et retenir des employés de valeur. Tout le monde gagne lorsque les employés sont plus dévoués et désireux de venir travailler. Croyez-le ou non, les employeurs aiment que les employés n'aient pas à quitter le lieu de travail pour s'occuper de leurs affaires personnelles.
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