Qu'est-ce que la rotation des directeurs?
La rotation des administrateurs est un processus visant à limiter la durée des fonctions des membres du conseil d'administration et à les faire quitter leur poste. Une politique concernant la rotation des administrateurs ou la rotation des administrateurs peut être incluse dans la politique de gouvernance d'entreprise ou les statuts de la société. Les politiques de la société pourraient spécifier la durée de chaque membre ainsi que le nombre de postes au conseil qui seront réélus chaque année.
La rotation des administrateurs peut également être un processus de rotation des membres du conseil entre divers comités ou la rotation des rôles de président du conseil.
Il n'y a pas de politique universelle ou globale pour la gouvernance d'entreprise et la rotation des administrateurs. Les conseils d'administration doivent pondérer les avantages et les inconvénients de la rotation de leurs membres.
Comprendre la rotation des directeurs
Chaque société ouverte est tenue d'avoir un conseil d'administration, qui est un groupe de personnes élues qui ont la responsabilité de représenter les actionnaires de la société. Le rôle d'un conseil d'administration est de créer des politiques de surveillance et de gestion d'entreprise ainsi que d'aider les dirigeants de l'entreprise à prendre des décisions judicieuses concernant les problèmes auxquels l'entreprise pourrait être confrontée.
Une politique typique de rotation des administrateurs pourrait stipuler qu'un tiers des administrateurs «prendront leur retraite par rotation» - démissionneront - les laissant ouverts à de nouveaux postes d'administrateur à chaque période spécifiée. Les administrateurs qui ont servi le plus longtemps seront inclus dans le tiers à prendre leur retraite par rotation. Les administrateurs sont généralement élus lors de l'assemblée annuelle de la société.
Raisons de la rotation des administrateurs
Il existe diverses raisons pour lesquelles les entreprises font tourner leurs administrateurs, et le processus a ses avantages et ses inconvénients.
La rotation des administrateurs aide à développer de solides pratiques de gouvernance d'entreprise. La gouvernance implique l'établissement de politiques, de règles et de résolutions d'entreprise qui couvrent le comportement de l'entreprise. L'un des objectifs d'une bonne gouvernance d'entreprise est de mettre en place un processus transparent comprenant un ensemble de règles et de contrôles.
Aujourd'hui, les entreprises doivent non seulement générer des revenus constants, mais également faire preuve d'un comportement positif dans la communauté grâce à la responsabilité environnementale, le comportement éthique et la citoyenneté d'entreprise. Si les entreprises ne respectent pas leurs responsabilités en matière de gouvernance d'entreprise et de citoyenneté, le management exécutif et le conseil d'administration peuvent ressentir la colère de leurs actionnaires.
La Securities and Exchange Commission (SEC) est une agence fédérale chargée de maintenir un fonctionnement juste et ordonné des marchés tout en étant chargée de protéger les investisseurs. En 2015, le commissaire de l'époque, Luis A. Aguilar, de la SEC, a souligné dans un discours l'importance des administrateurs de sociétés.
"En fin de compte, la qualité de l'infrastructure de gouvernance d'entreprise d'une entreprise peut fournir une fenêtre sur l'efficacité de la surveillance exercée par le conseil d'administration de l'entreprise au profit des actionnaires et sur la santé à long terme d'une entreprise." - Sec.gov
La rotation des administrateurs contribue également à réduire le retranchement, les conflits d'intérêts et à encourager un nouveau leadership.
Points clés à retenir
- La rotation des administrateurs est un processus visant à limiter la durée des mandats des membres du conseil d'administration et à les faire quitter leur poste. et développer de solides pratiques de gouvernance d'entreprise.
Inconvénients de la rotation des directeurs
Cependant, l'inconvénient de la rotation des administrateurs est qu'elle peut affaiblir les niveaux de connaissances et d'expérience des administrateurs de sociétés. Les membres du conseil d'administration ayant de longs mandats connaissent souvent bien l'entreprise, ce qui signifie qu'ils ont mené l'entreprise à travers les bons et les mauvais moments.
Un autre inconvénient de la rotation est qu'elle pourrait encourager des perspectives à court terme et des comportements trop risqués. cependant, les entreprises qui limitent la rotation à un tiers ou moins contribuent à atténuer ces inconvénients, car la majorité des membres du conseil d'administration resteraient pour aider à maintenir l'équilibre et fournir de l'expérience.
La performance du conseil d'administration est en cours d'expérimentation. Cependant, il n'y a pas de politique standard pour la gouvernance d'entreprise ou la rotation des administrateurs. Les conseils d'administration doivent peser les avantages et les inconvénients de la rotation de leurs membres et l'impact sur l'entreprise et ses actionnaires.
