Le président Donald Trump a signé le décret exécutif "Buy American, Hire American" en avril 2017, et nous avons vu des entreprises, des employés et des étudiants s'adapter à un nouveau climat. L'ordonnance ordonne au Département de la sécurité intérieure de veiller à ce que les visas H-1B utilisés par les employeurs pour embaucher des ressortissants étrangers soient accordés aux bénéficiaires les plus qualifiés ou les mieux payés.
Depuis lors, il est devenu beaucoup plus difficile en moyenne d'être approuvé pour l'un des visas de travailleur qualifié. Reuters a rapporté en février que le gouvernement refusait et retardait plus de demandes de visa H-1B qu'à tout moment depuis au moins 2015. Les données du département de la Sécurité intérieure nous indiquent que le taux de refus pour les demandes H-1B est passé à 15% au cours de l'exercice 2018 à partir de 7% en 2017, 6% en 2017 et 4% en 2015.
"En raison du temps et des dépenses, les employeurs et les avocats ne postulent que pour les personnes qu'ils croient avoir de bonnes chances d'obtenir l'approbation, ce qui signifie une augmentation des taux de refus et des demandes de preuves reflètent les changements dans les politiques et pratiques gouvernementales", a déclaré la National Foundation for American Policy (NFAP) dans un communiqué de presse.
Les nouvelles demandes de visa H-1B soumises à un plafond soumises au cours d'une seule période de dépôt ont augmenté pour l'exercice 2020 à 201 011 après avoir chuté de manière significative ces dernières années. Une nouvelle politique qui devrait augmenter de 16% le nombre de bénéficiaires de visas diplômés d'universités américaines est entrée en vigueur cette année. Selon les données du gouvernement, 190 098 demandes ont été reçues pour l'exercice 2019, contre 199 000 demandes pour l'exercice 2018 et 236 000 pour l'exercice 2017.
Voici quelques-unes des autres ondulations provoquées par la mission de l'administration visant à réduire les abus de visa H-1B.
Moins d'étudiants postulant dans des collèges américains
Selon l'Institut d'éducation internationale (IIE) soutenu par le Département d'État, les nouvelles inscriptions d'étudiants internationaux aux États-Unis ont chuté de 6, 6% en 2017/18, "poursuivant une tendance au ralentissement ou à la baisse observée pour la première fois au cours de l'année universitaire 2015/16".
Ce n'est pas une excellente nouvelle pour les universités ou l'économie, car les étudiants internationaux ont tendance à payer des frais plus élevés que leurs homologues américains. En 2017, ils ont contribué 42, 4 milliards de dollars à l'économie américaine par le biais des frais de scolarité, du logement et des repas, et d'autres dépenses.C'est la principale raison pour laquelle certains collèges ont reclassifié leurs spécialités économiques en degrés STEM.
Les emplois pour les étudiants internationaux ont diminué depuis 2015
La National Association of Colleges and Employers a constaté que le pourcentage d'employeurs américains qui prévoyaient d'embaucher des étudiants internationaux en 2018 était tombé à 23, 4%, le plus bas niveau depuis 2011. Il a commencé à diminuer en 2016 après des années de croissance régulière qui ont culminé 34, 2% en 2015.
En 2019, ce nombre est passé à 28%, en grande partie grâce au regain d'intérêt des employeurs pour les secteurs de l'information et du commerce de détail. En 2018, seulement 36, 4% des répondants à l'information ont déclaré qu'ils prévoyaient d'embaucher des citoyens étrangers, et en 2019, ce chiffre est passé à 66, 7%.
Le Canada reçoit plus de travailleurs en technologie
Le président et directeur juridique de Microsoft Corp. (MSFT), Brad Smith, a déclaré à CNBC en juillet de l'année dernière que la société pourrait être contrainte de déménager à l'étranger en raison des politiques d'immigration qui devraient sortir de la Maison Blanche. En septembre, Microsoft avait annoncé une expansion massive au Canada avec des plans pour embaucher 500 personnes de plus et construire un nouveau siège social de 132 000 pieds carrés au centre-ville de Toronto.
Le nombre de travailleurs qualifiés dans les domaines liés à l'informatique qui ont été invités par le gouvernement canadien à demander la résidence permanente dans le cadre de son programme Entrée express a augmenté en 2017 par rapport aux années précédentes. Les Indiens ont reçu 42% des 86 022 invitations envoyées, suivis de la Chine (9%), du Nigéria (6%) et du Pakistan (4%). Les admissions pour les citoyens indiens sont passées de 9584 en 2016 à 26340 en 2017.
Le pays a annoncé qu'il accorderait le statut de résident permanent à 177 500 migrants économiques en 2018, 191 600 en 2019 et 195 800 en 2020.
Les entreprises d'impartition reçoivent moins de visas, les grosses technologies voient leur augmentation augmenter
Les sociétés d'impartition accusées d'avoir inondé le système de loterie des visas chaque année, comme Cognizant Technology Solutions Corp. (CTSH), Tata Consultancy Services Ltd., Tech Mahindra Ltd., Infosys Ltd. (INFY) et Wipro Ltd. (WIT), sont restées des plus grands nouveaux bénéficiaires de visas H-1B, mais ils ont vu une baisse marquée du nombre de ceux qui leur sont accordés. Dans un rapport d'avril 2018, le NFAP a attribué cette tendance aux entreprises basées en Inde "s'orientant vers des services numériques tels que le cloud computing et l'intelligence artificielle, qui nécessitent moins de travailleurs, et le choix des entreprises de s'appuyer moins sur les visas et de renforcer leurs effectifs nationaux. en Amérique." En 2017, TCS, Infosys, Cognizant et Tech Mahindra ont tous promis d'accélérer l'embauche aux États-Unis au cours de l'exercice 2018,
D'un autre côté, les géants américains de la haute technologie comme Amazon.com Inc. (AMZN), Microsoft, Alphabet Inc. (GOOG) Google, Facebook Inc. (FB) et Apple Inc. (AAPL) ont fait un bond en avant. le classement des principaux sponsors et l'augmentation du nombre de visas qui leur sont accordés.
Nous le constatons lorsque nous comparons les "approbations initiales" de l'exercice 2018 aux années précédentes.
