Qu'est-ce qu'un plan d'intéressement?
Un régime d'intéressement est un régime de retraite qui donne aux employés une part des bénéfices d'une entreprise. Dans le cadre de ce type de régime, également appelé régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), un employé reçoit un pourcentage des bénéfices d'une entreprise en fonction de ses revenus trimestriels ou annuels. C'est un excellent moyen pour une entreprise de donner à ses employés un sentiment d'appartenance à l'entreprise, mais il existe généralement des restrictions quant au moment et à la manière dont une personne peut retirer ces fonds sans pénalités.
Points clés à retenir
- Un plan d'intéressement donne aux salariés une part des bénéfices de leur entreprise sur la base de ses revenus trimestriels ou annuels. Il appartient à l'entreprise de décider de la part de ses bénéfices qu'elle souhaite partager. entreprise uniquement; les employés ne peuvent pas non plus les fabriquer.
Comprendre les plans de participation aux bénéfices
Alors, comment fonctionne l'intéressement? Eh bien, pour commencer, un régime d'intéressement est un régime de retraite qui accepte les cotisations discrétionnaires de l'employeur. Cela signifie qu'un régime de retraite avec des contributions des employés, comme un 401 (k) ou quelque chose de similaire, n'est pas un régime d'intéressement, en raison des contributions personnelles.
Parce que les employeurs mettent en place des plans d'intéressement, les entreprises décident combien elles souhaitent allouer à chaque employé. Une entreprise qui propose un plan d'intéressement l'ajuste au besoin, faisant parfois des cotisations nulles certaines années. Cependant, dans les années où elle cotise, l'entreprise doit trouver une formule fixe pour la répartition des bénéfices.
La façon la plus courante pour une entreprise de déterminer l'allocation d'un plan d'intéressement est d'utiliser la méthode comp-to-comp. En utilisant ce calcul, un employeur calcule d'abord la somme totale de la rémunération de tous ses employés. Ensuite, pour déterminer à quel pourcentage du régime d'intéressement un employé a droit, l'entreprise divise la rémunération annuelle de chaque employé par ce total. Pour arriver au montant dû à l'employé, ce pourcentage est multiplié par le montant des bénéfices totaux partagés.
La formule la plus fréquemment utilisée par une entreprise pour déterminer une répartition de la participation aux bénéfices est appelée «méthode comp-to-comp».
Un exemple de plan de participation aux bénéfices
Supposons qu'une entreprise avec seulement deux employés utilise une méthode de compensation à compensation pour le partage des bénéfices. Dans ce cas, l'employé A gagne 50 000 $ par an et l'employé B gagne 100 000 $ par an. Si le propriétaire de l'entreprise partage 10% des bénéfices annuels et que l'entreprise gagne 100 000 $ au cours d'un exercice, la société répartit la part des bénéfices comme suit:
Employé A = (100 000 $ X 0, 10) X (50 000 $ / 150 000 $), ou 3 333, 33 $, tandis que l'employé B = (100 000 $ X 0, 10) X (100 000 $ / 150 000 $), ou 6 666, 67 $.
57 000 $
Le plafond de cotisation pour une entreprise partageant ses bénéfices avec un salarié pour 2020.
Conditions requises pour un plan de participation aux bénéfices
Un régime d'intéressement est disponible pour une entreprise de toute taille, et une entreprise peut en créer un même si elle a déjà d'autres régimes de retraite. De plus, une entreprise dispose d'une grande flexibilité dans la manière de mettre en œuvre un plan d'intéressement. Comme pour un régime 401 (k), un employeur a toute latitude pour décider comment et quand il cotise. Cependant, toutes les entreprises doivent prouver qu'un plan d'intéressement ne fait pas de discrimination en faveur des salariés hautement rémunérés.
À partir de 2020, le plafond de cotisation pour une entreprise partageant ses bénéfices avec un employé est le moindre de 25% de la rémunération de cet employé ou 57 000 $. De plus, le montant du salaire d'un employé pouvant être envisagé pour un régime d'intéressement est limité, en 2020, à 285 000 $.
Pour mettre en œuvre un plan d'intéressement, toutes les entreprises doivent remplir un formulaire 5500 de l'Internal Revenue Service et divulguer tous les participants au plan. Les retraits anticipés, comme pour les autres régimes de retraite, sont passibles de pénalités, à quelques exceptions près.
