Qu'est-ce que l'acquisition?
L'acquisition est un terme juridique qui signifie donner ou gagner un droit à un paiement, un actif ou un avantage actuel ou futur. Il est le plus souvent utilisé en référence aux avantages des régimes de retraite lorsqu'un employé acquiert des droits non déchu sur les incitatifs en actions fournis par l'employeur ou les contributions de l'employeur versées au compte du régime de retraite qualifié ou au régime de retraite de l'employé.
L'acquisition est également couramment utilisée en droit successoral et immobilier.
Acquisition
Comprendre l'acquisition
Dans le cadre des avantages des régimes de retraite, l'acquisition des droits donne aux employés des droits sur les actifs fournis par l'employeur au fil du temps, ce qui les incite à bien performer et à rester dans une entreprise. Le calendrier d'acquisition établi par une entreprise détermine le moment où les employés acquièrent la pleine propriété de l'actif.
En règle générale, les droits non déchus s'accumulent en fonction de la durée de travail d'un employé pour une entreprise. Un exemple d'acquisition est vu dans la façon dont l'argent est attribué à un employé via un match d'entreprise 401 (k). Ces dollars de contrepartie mettent généralement des années à être acquis, ce qui signifie qu'un employé doit rester dans l'entreprise assez longtemps pour être admissible à les recevoir.
Points clés à retenir
- Lorsqu'un employé est investi dans des fonds de retraite ou des options d'achat d'actions correspondant à l'employeur, il a des droits non confisquables sur ces actifs.Le montant dans lequel un employé est acquis augmente souvent progressivement sur une période de plusieurs années jusqu'à ce que l'employé soit acquis à 100%. période est de trois à cinq ans.
L'acquisition des primes d'actions offre aux employeurs un précieux outil de rétention des employés. Par exemple, un employé peut recevoir 100 unités d'actions restreintes dans le cadre d'une prime annuelle. Pour inciter ce précieux employé à rester dans l'entreprise pendant les cinq prochaines années, le stock est acquis selon le calendrier suivant: 25 unités la deuxième année après le bonus, 25 unités la troisième année, 25 unités la quatrième année et 25 unités la cinquième année. Si l'employé quitte l'entreprise après la troisième année, seulement 50 unités seraient acquises et les 50 autres seraient confisquées.
Pour certains avantages, l'acquisition est immédiate. Les employés sont toujours investis à 100% de leurs contributions de report de salaire à leurs régimes de retraite ainsi que des cotisations patronales SEP et SIMPLE. Les cotisations de l'employeur au régime 401 (k) d'un employé peuvent être acquises immédiatement. Ou ils peuvent acquérir après plusieurs années en utilisant soit un calendrier d'acquisition des falaises, qui donne à l'employé la propriété de 100% des cotisations de l'employeur après un certain nombre d'années, soit en utilisant un calendrier d'acquisition progressif, qui donne à l'employé la propriété d'un pourcentage de l'employeur. chaque année.
Les régimes de retraite traditionnels peuvent avoir un calendrier d'acquisition des droits sur cinq ans ou un calendrier d'acquisition progressif de trois à sept ans.
Ce n'est pas parce que vous êtes entièrement investi par les cotisations de votre employeur à votre régime que vous pouvez retirer cet argent quand vous le souhaitez. Vous êtes toujours soumis aux règles du régime, qui vous obligent généralement à atteindre l'âge de la retraite avant d'effectuer des retraits sans pénalité.
Les employés sont toujours investis à 100% de leurs propres contributions à un régime de retraite parrainé par l'employeur.
Considérations particulières
L'acquisition est courante dans les testaments et les legs et prend souvent la forme d'une période d'attente définie pour finaliser les legs après le décès du testateur. Cette période d'attente avant l'acquisition des droits contribue à réduire les conflits qui pourraient survenir au moment exact du décès et la possibilité d'une double imposition si plusieurs héritiers décèdent après une catastrophe.
Les start-ups offrent souvent des subventions d'actions ordinaires ou l'accès à un plan d'options d'achat d'actions aux employés, aux fournisseurs de services, aux vendeurs, aux membres du conseil d'administration ou à d'autres parties dans le cadre de leur rémunération. Afin d'encourager la fidélité des employés et de les garder engagés et concentrés sur le succès de l'entreprise, ces attributions ou options sont généralement soumises à une période d'acquisition pendant laquelle elles ne peuvent être vendues. Une période d'acquisition commune est de trois à cinq ans.
