À l'échelle mondiale, les entreprises technologiques dominent les meilleures entreprises LinkedIn 2017: édition mondiale, occupant la plupart des dix premières places. Bien qu'il ne soit pas surprenant que des sociétés comme Alphabet Inc. (GOOGL) et Amazon.com Inc. (AMZN) dominent le perchoir, Uber, avec le surplomb de sa discrimination et le scandale de la culture de travail injuste, a réussi à obtenir la quatrième place, un supérieur à son rang de l’année précédente.
En ce qui concerne les meilleures entreprises aux États-Unis, l'ordre supérieur reste le même: Alphabet, puis Amazon suivi de Facebook Inc. (FB).
La liste comporte une exclusion flagrante. LinkedIn ne comprend pas lui-même et son propriétaire Microsoft (MSFT) dans le cadre de cette compilation. De plus, ces classements ont été établis en fonction du nombre de candidatures reçues par ces entreprises, de l'engagement avec l'entreprise et de la rétention de la marque et des employés observés par LinkedIn à travers l'activité sur sa plateforme entre février 2016 et 2017.
Qu'est-ce qui rend ces entreprises différentes?
La réponse? Une expérience qui garde leurs employés accrochés! L'analyse de LinkedIn suggère que les entreprises figurant sur cette liste ont des points communs. Cela implique de penser à plus que la vie professionnelle des employés, de faire un effort pour attirer les talents, de les nourrir et d'offrir d'autres avantages.
La croissance et l'éducation fonctionnent certainement pour les entreprises à cet égard. LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton SA (LVMUY) par le biais de son Institut des métiers d'excellence en France offre une formation professionnelle aux jeunes artisans tandis qu'EY (Ernst & Young) en Allemagne propose un stage de réfugié d'un mois, permettant aux stagiaires d'avoir accès à des mentors et de tirer sur un poste à temps plein à la fin du programme.
Pour de nombreuses entreprises, l'investissement dans les employés dépasse les moyens traditionnels comme la formation ou la préparation à des postes de direction. L'adaptation aux responsabilités familiales est l'un de ces domaines qui distingue une entreprise. Aux États-Unis, Accenture offre un congé de maternité de 16 semaines, un généreux congé pour soignante principale et des affectations localisées après le retour de ces congés. L'entreprise offre également la livraison gratuite de lait maternel aux nouvelles mamans qui voyagent pour le travail. Certaines entreprises offrent plus de vacances ou de congés pour poursuivre leurs intérêts personnels.
Il y en a d'autres qui sortent des sentiers battus. Par exemple, selon LinkedIn, Adobe propose un kit «innovation dans une boîte» qui contient une carte de crédit prépayée de 1 000 $, une carte-cadeau Starbucks, une barre chocolatée et quelques instructions à tout membre du personnel qui souhaite tester de nouvelles idées commerciales..
Alors que plus d'une entreprise permet aux employés d'amener leurs animaux de compagnie au travail, Amazon dispose d'un «Woof-Manager» pour prendre soin des compagnons canins pendant que leurs humains travaillent. Les employés de BMW Allemagne peuvent emprunter n'importe quelle voiture de leur choix, y compris celle de la collection historique pour le jour de leur mariage. Ou, comme Elon Musk l'envisage, les travailleurs peuvent zoomer sur l'installation Tesla (TSLA) dans des montagnes russes à nacelles électriques.
Voici une liste complète des entreprises classées par LinkedIn.
