Pour le travailleur moyen, le terme "ensemble d'avantages" évoque généralement une rémunération en espèces qui peut inclure le salaire, les primes et les options d'achat d'actions. Cependant, une fois que l'on monte dans les rangs des cadres, les packages changent considérablement. Les cadres supérieurs, en particulier les directeurs généraux, bénéficient souvent d'un ensemble exclusif d'avantages non monétaires. Ces avantages indirects, plus communément appelés avantages, peuvent ne pas être en espèces, mais ils peuvent être précieux. Voici quelques avantages communs dont bénéficient les PDG.
EN IMAGES: un salaire plus élevé ou de meilleurs avantages?
Conseils financiers et préparation des déclarations de revenus
En raison de la nature complexe de leurs programmes de rémunération, les chefs d'entreprise bénéficient souvent de services de préparation de déclarations de revenus payés par leur employeur. Occidental Petroleum (NYSE: OXY) a payé plus de 400 000 $ en 2008 pour des services professionnels destinés à gérer les problèmes financiers du PDG Ray Irani. (Le fait de demander à un professionnel de faire vos impôts n'est pas réservé aux PDG. Pour en savoir plus, choisissez Choisir un préparateur de déclarations de revenus .)
Sécurité
De nombreuses entreprises reconnaissent que leurs PDG ont besoin d'une protection, qui peut prendre la forme de détails de sécurité personnels et de services de surveillance de la sécurité à domicile. La tendance générale des dépenses de sécurité des PDG a été à la baisse ces dernières années. Cependant, un PDG contrecarrant la tendance est Howard Schultz. La sécurité du chef de Starbucks (NYSE: SBX) a augmenté de 25% en 2009.
Espace bureau
La suite exécutive est souvent livrée avec la liberté de choisir un décor exécutif, et l'entreprise paie la facture pour les meubles de fantaisie de chaque exécutif. L'ancien PDG de Merrill Lynch, John Thain, a fait la une des journaux en 2008 pour avoir orné son bureau de plus d'un million de dollars de meubles coûteux. L'indulgence de Thain aurait inclus un tapis de 87 000 $ et une poubelle de 1 400 $.
Voitures et chauffeurs
Malgré l'attention médiatique accordée aux voyages en avion d'affaires, de nombreux PDG bénéficient d'avantages de transport terrestre, notamment des voitures de société, un parking privilégié ou une voiture avec chauffeur. Selon MarketWatch, l'onglet pour le service de voiture et de chauffeur fourni au PDG de Macy's Inc. (NYSE: M), Terry Lundgren, a dépassé 261 000 $ en 2009.
Avions d'affaires
Le mois dernier, des documents déposés par la SEC ont révélé qu'Abercrombie & Fitch (NYSE: ANF) avait effectivement payé le PDG Michael Jeffries pour limiter son utilisation personnelle de l'avion d'affaires. Jeffries devait recevoir un paiement forfaitaire de 4 millions de dollars pour la signature de l'accord; il gardera l'intégralité de la somme tant qu'il restera avec la compagnie jusqu'en février 2014. (Si vous êtes un voyageur aérien de longue date, vous avez probablement remarqué que voler signifie sortir votre portefeuille beaucoup plus souvent. ce qui est tombé de la liste des billets d'avion gratuits dans 7 avantages de voyage aérien qui étaient gratuits .)
Remboursement des frais du Country Club
Dans l'ensemble, les exemples de cet avantage de longue date semblent diminuer, mais certaines entreprises paient encore la facture de ces activités sociales et de loisir. Une excuse communément fournie pour payer les frais de club de pays est que la collaboration avec des collègues dirigeants peut aider à développer des affaires et de nouvelles relations. En 2008, Mattel (Nasdaq: MAT) a payé environ 150 000 $ de frais d'initiation au PDG Robert Eckert.
Cadeaux pour la route
En termes de prestations de retraite et de pensions, certains PDG parviennent à percevoir de plus gros chèques de paie une fois leur travail terminé. En 2009, l'ancien PDG de Cigna, Edward Hanway, a quitté l'entreprise avec un plan de retraite d'une valeur estimée à plus de 110 millions de dollars. Jack Welch, anciennement de General Electric (NYSE: GE), a fait la une des journaux en raison du plan de retraite qu'il a négocié avant de quitter l'entreprise. Welch a quitté GE avec un plan payant 8 millions de dollars par an et a maintenu l'accès à tous les avantages de cette liste, à l'exception des frais de club de pays.
Welch a finalement renoncé à l'essentiel des avantages après que les détails ont été révélés et a rencontré de nombreuses critiques. (Malgré les pertes record qui se sont produites dans le secteur financier, de nombreux dirigeants ont toujours reçu d'énormes bonus. En savoir plus sur Quand Wall Street perd, les PDG gagnent toujours .)
C'est bon d'être le patron
Un traitement spécial et des privilèges sont souvent réservés aux employés de haut niveau et aux membres de toute organisation. Bien que les avantages de cette liste puissent être considérés comme normaux dans les cercles exécutifs, les membres du grand public ont tendance à être en désaccord. Alors que le mépris du public peut avoir amené certaines entreprises à réduire la rémunération des dirigeants ces dernières années, les avantages du PDG restent dans une classe à part.
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