Qu'est-ce qu'un président du conseil d'administration (COB)?
Un président du conseil d'administration (COB) détient le plus de pouvoir et d'autorité au sein du conseil d'administration et assure le leadership des dirigeants et des dirigeants du cabinet. Le président du conseil d'administration s'assure que les obligations du cabinet envers les actionnaires sont remplies en faisant le lien entre le conseil d'administration et la haute direction.
Points clés à retenir
- Le président du conseil d'administration (COB) dirige le conseil d'administration, assure le leadership des dirigeants et des autres employés du cabinet, dirige la charge des décisions à grande échelle et donne le ton à la culture d'entreprise de l'entreprise. à la suite d'un vote du conseil d'administration; de même, le président peut être révoqué par le conseil si le conseil décide qu'il ne répond pas aux attentes. Dans certains cas, le président peut également détenir le titre de président ou de directeur général de la société; ces titres désignent des dirigeants qui sont généralement plus impliqués dans l'exécution directe des stratégies définies par le président et le conseil d'administration. Un conseil d'administration pourrait montrer sa confiance dans le chef de la direction en les élevant à la présidence; un président peut sauter dans le chef de la direction de façon provisoire ou permanente si un chef de la direction démissionne ou est congédié et qu'aucun remplaçant approprié ne peut être trouvé.
Président du conseil d'administration (COB)
Le président du conseil d'administration est élu à son poste par un vote majoritaire au sein du conseil d'administration. Parce que le poste a une interaction et une influence substantielles avec le conseil d'administration et la direction, le président est sans doute le poste le plus puissant de l'entreprise.
Fréquemment, mais pas toujours, le président est le membre du conseil d'administration ayant le plus grand intérêt dans l'organisation, détient une participation majoritaire dans l'organisation et détient le plus grand nombre de voix de toute personne. Les décisions à long terme, telles que l'opportunité de poursuivre ou non une fusion ou une vente de l'organisation, peuvent être déterminées par le conseil d'administration sous la direction du président.
Le président du conseil d'administration est également connu sous le nom de président, président ou président, selon la préférence de l'entreprise et de l'individu.
Comment le président peut également servir en tant que chef de la direction
Le président peut ou non être impliqué dans le fonctionnement quotidien de l'entreprise, occupant parfois un rôle de conseil plus éloigné mais assurant une surveillance ultime des actions prises par les dirigeants. Alors qu'un président ou chef de la direction (PDG) participe directement à la planification et à la mise en œuvre des stratégies d'une entreprise, le président peut fixer des buts et des objectifs, avec l'apport du reste du conseil, que les dirigeants devraient atteindre.
Ces objectifs peuvent inclure l'atteinte d'objectifs de rentabilité, l'expansion des parts de marché, la croissance de la clientèle et la présentation d'une image favorable de l'entreprise aux yeux du public.
Il n'est pas rare que le président occupe simultanément le poste de PDG au sein d'une organisation. Cela peut se produire si le conseil d'administration souhaite élever le PDG à la présidence en signe de confiance dans leur leadership, en leur accordant un pouvoir exécutif direct ainsi qu'en servant d'architecte pour les stratégies plus larges que la société poursuivra.
Les PDG qui deviennent président peuvent éventuellement chercher à se séparer de leurs fonctions exécutives et à maintenir une position de leadership strictement auprès du conseil d'administration. Un président pourrait également entrer dans le rôle de chef de la direction s'il y a un changement soudain de leadership qui supprime le chef de la direction actuel. Dans de tels cas, le président peut occuper le poste de chef de la direction à titre provisoire jusqu'à l'embauche d'un remplaçant permanent. Le double poste pourrait devenir permanent si aucun cadre supérieur approprié ne pouvait être trouvé.
