Qu'est-ce qu'un conflit d'intérêts?
Un conflit d'intérêts survient lorsqu'une entité ou un individu devient peu fiable en raison d'un conflit entre des intérêts personnels (ou égoïstes) et des devoirs ou des responsabilités professionnelles. Un tel conflit se produit lorsqu'une entreprise ou une personne a un intérêt direct, tel que l'argent, le statut, les connaissances, les relations ou la réputation, ce qui remet en question si leurs actions, leur jugement et / ou leur prise de décision peuvent être impartiaux. Lorsqu'une telle situation se présente, le parti est généralement invité à se retirer, et il est souvent légalement tenu de lui.
Points clés à retenir
- Un conflit d'intérêts survient lorsque les droits acquis d'une personne ou d'une entité soulèvent la question de savoir si leurs actions, leur jugement et / ou leur prise de décision peuvent être impartiaux. En affaires, un conflit d'intérêts survient lorsqu'une personne choisit le gain personnel par rapport à ses fonctions pour leur employeur, ou à une organisation dans laquelle ils sont parties prenantes, ou exploite leur position à des fins personnelles d'une manière ou d'une autre. Les conflits d'intérêts ont souvent des ramifications juridiques.
Comprendre les conflits d'intérêts
Un conflit d'intérêts dans les affaires se réfère normalement à une situation dans laquelle les intérêts personnels d'une personne entrent en conflit avec les intérêts professionnels dus à son employeur ou à l'entreprise dans laquelle elle est investie. Un conflit d'intérêts survient lorsqu'une personne choisit le gain personnel plutôt que les devoirs envers une organisation dans laquelle elle est partie prenante ou exploite sa position à des fins personnelles d'une manière ou d'une autre.
Tous les membres du conseil d'administration ont des obligations fiduciaires et un devoir de loyauté envers les sociétés qu'ils contrôlent. Si l'un des administrateurs choisit de prendre des mesures qui leur profitent au détriment de l'entreprise, ils nuisent à l'entreprise en cas de conflit d'intérêts. Un exemple pourrait être le membre du conseil d'administration d'une compagnie d'assurance de biens, qui vote sur l'induction de primes moins élevées pour les entreprises avec des véhicules de parc automobile - lorsqu'elles sont en fait propriétaires d'une entreprise de camions. Même si l'institution de primes moins élevées n'est pas une mauvaise décision commerciale pour l'assureur, elle pourrait tout de même être considérée comme un conflit d'intérêts, car le membre du conseil d'administration a un intérêt particulier pour le résultat.
Dans les milieux juridiques, la représentation par un avocat ou une partie ayant un intérêt direct dans le résultat du procès serait considérée comme un conflit d'intérêts et la représentation ne serait pas autorisée.
Un conflit d'intérêts peut entraîner des ramifications juridiques ainsi que des pertes d'emplois. Cependant, s'il y a un conflit d'intérêts perçu et que la personne n'a pas encore agi de manière malveillante, il est possible de retirer cette personne de la situation ou de la décision dans laquelle un conflit d'intérêts potentiel peut survenir. En utilisant l'exemple précédent d'un membre du conseil d'administration qui possède une entreprise de camionnage, ils pourraient simplement se retirer de toutes les décisions qui pourraient affecter positivement ou négativement leurs affaires personnelles.
Types courants de conflits d'intérêts
L'auto-négociation est le type de conflit d'intérêts le plus courant dans le monde des affaires. Cela se produit lorsqu'un professionnel de niveau de gestion accepte une transaction d'une autre organisation qui profite au gestionnaire et nuit à l'entreprise ou à ses clients.
L'émission de cadeaux est également un conflit d'intérêts très courant: cela se produit lorsqu'un dirigeant ou un dirigeant d'entreprise accepte un cadeau d'un client ou d'un type de personne similaire. Les entreprises contournent normalement ce problème en interdisant les cadeaux des clients aux employés individuels.
Un conseiller financier qui conseille sciemment à ses clients d'acheter des produits financiers qui ne sont pas dans leur meilleur intérêt (trop cher, trop risqué ou non conforme aux objectifs fixés), mais qui rapportent au conseiller une commission plus importante, se rendrait coupable de conflit d'intérêts.
Des situations gênantes peuvent également survenir lorsque, dans le cadre de ses fonctions professionnelles, une personne collecte des informations confidentielles. Toute information de ce type utilisée à des fins personnelles par un employé est un énorme conflit d'intérêts, du moins aux États-Unis; l'industrie financière est constamment aux prises avec ce type, sous la forme de délits d'initiés.
Enfin, l'embauche ou la présentation d'un traitement favorable au travail à un parent ou à un conjoint - connu sous le nom de népotisme - peut entraîner un conflit d'intérêts potentiel.
