Qu'est-ce que la hiérarchie d'entreprise?
Le terme hiérarchie d'entreprise fait référence à l'arrangement et à l'organisation des individus au sein d'une entreprise en fonction du pouvoir, du statut et de la fonction. Il délimite l'autorité et la responsabilité, désignant le leadership sur les employés, les départements, les divisions et autres cadres en fonction de leur place au sein des strates.
La hiérarchie d'entreprise peut également être désignée sous le nom de chaîne de commandement, car elle décrit où résident les décideurs. Il définit également qui doit respecter ces ordres et qui peut remplacer et apporter des modifications aux plans de leurs subordonnés.
Comprendre la hiérarchie d'entreprise
Les entreprises et les sociétés sont organisées selon une structure hiérarchique afin que la direction puisse gérer l'entreprise de manière gérée. Lorsque les entreprises sont petites ou commencent tout juste, la structure organisationnelle peut être assez simple. Mais à mesure que les entreprises se développent, la structure devient plus complexe.
La hiérarchie d'entreprise affecte la capacité des employés à progresser au sein de l'entreprise et a également un impact sur la culture d'entreprise. La plupart des hiérarchies d'entreprise ressemblent à une pyramide, où la personne la plus puissante est au sommet tandis que les subordonnés sont assis en dessous. Ceux qui ont le moins de pouvoir - généralement des employés réguliers - sont assis au bas de la pyramide. Certaines entreprises, cependant, peuvent avoir des hiérarchies horizontales, où le pouvoir et la responsabilité sont répartis plus uniformément dans l'entreprise.
La plupart des sociétés et des entreprises ont des hiérarchies. Ils peuvent également faire partie de toute organisation, y compris les gouvernements et les religions organisées.
Qui est qui dans la hiérarchie d'entreprise
Dans une entreprise publique, le conseil d'administration est un groupe de personnes élues ou nommées pour représenter les intérêts des actionnaires. Le conseil a certaines fonctions telles que l'embauche et le licenciement de dirigeants, la fixation de la rémunération des dirigeants, l'établissement des dividendes et d'autres politiques administratives. Ce groupe est dirigé par un président qui réside généralement au sommet de la hiérarchie.
Le groupe suivant est composé des dirigeants de l'entreprise, dirigés par le directeur général (PDG). Le PDG est le plus haut dirigeant. Les fonctions du chef de la direction comprennent la prise de décisions importantes et la gestion des opérations globales de la société. Les autres dirigeants incluent le directeur financier (CFO), le directeur des opérations (COO) et le directeur de l'information (CIO), qui nécessitent tous une grande expérience de la direction.
Le prochain échelon de l'échelle de la hiérarchie d'entreprise est habité par les vice-présidents et directeurs d'une entreprise. Certaines des fonctions de ce niveau comprennent des fonctions d'entreprise, notamment les ventes, le marketing, la recherche et développement (R&D) et les ressources humaines.
Les autres niveaux de la hiérarchie comprennent les gestionnaires qui traitent spécifiquement avec les petits services de l'entreprise. Ils sont également en charge des employés réguliers, qui font le travail qui maintient l'entreprise en marche. Ces personnes sont généralement au bas de la hiérarchie.
La position hiérarchique d'une personne détermine également le montant de sa rémunération - plus la position est élevée, plus la rémunération est élevée.
Points clés à retenir
- La hiérarchie d'entreprise se réfère à l'organisation des personnes au sein d'une entreprise en fonction du pouvoir, du statut et de la fonction. Les petites entreprises ont généralement une structure organisationnelle simple, tandis que la structure des grandes entreprises a tendance à être plus complexe. les personnes les plus puissantes sont assis en haut, tandis que les employés avec le moins de pouvoir sont en bas.
Comment la hiérarchie d'entreprise affecte le lieu de travail
La configuration de la hiérarchie d'entreprise évolue généralement à mesure qu'une organisation mûrit. L'équipe fondatrice peut constituer la direction exécutive, qui peut avoir une structure souple lors du lancement d'une entreprise. À mesure que de plus en plus de gestionnaires, d'employés et d'investisseurs participent à l'effort, de nouvelles couches sont inévitablement introduites pour clarifier le flux opérationnel de l'organisation et les devoirs de chaque membre.
Il y a des entreprises qui prétendent avoir une hiérarchie d'entreprise non traditionnelle, généralement comme un moyen de partager la responsabilité entre tous les employés et dirigeants. Cela peut également influencer des éléments de la culture d'entreprise, tels que l'aménagement du bureau de l'entreprise.
Dans de nombreuses organisations, plus la position est élevée dans la hiérarchie, plus l'effet sur la taille, l'emplacement et l'esthétique de l'espace de travail est grand. Les espaces de bureaux premium, par exemple, sont souvent réservés aux cadres. L'accès à des avantages tels que des chambres réservées à un usage exécutif ou, si les moyens de l'entreprise le permettent, l'utilisation de jets privés et d'un service de voiture peut également être inclus pour les membres de la haute direction.
