Qu'est-ce que l'Administration de la sécurité des avantages sociaux des employés (EBSA)
La Employee Benefits Security Administration (EBSA) supervise et applique les dispositions de la loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés de 1974 (ERISA). En tant qu'agence du ministère du Travail (DOL), l'EBSA est chargée d'appliquer les règles régissant la conduite des gestionnaires de régimes, l'investissement des actifs du régime, la communication et la divulgation des informations sur les régimes, les dispositions fiduciaires de la loi et les travailleurs. droits aux prestations. En termes simples, la Employee Benefits Security Administration agit comme un chien de garde contre les activités inappropriées des gestionnaires de pensions.
Administration de la sécurité des avantages sociaux des employés (EBSA)
La Employee Benefits Security Administration aide à éduquer et à aider plus de 150 millions de travailleurs, de retraités et de leurs familles aux États-Unis. Son champ d'action couvre près de 700 000 régimes de retraite, quelque 2, 2 millions de régimes de santé et des millions de régimes de bien-être et d'avantages sociaux représentant environ 10 billions de dollars d'actifs. Pour en savoir plus, voir EBSA: What We Do.
Mission de l'Administration de la sécurité des avantages sociaux des employés (EBSA)
Le rôle de l'Administration de la sécurité des avantages sociaux des employés est le suivant: "La mission de l'Administration de la sécurité des avantages sociaux des employés est d'assurer la sécurité de la retraite, de la santé et des autres avantages liés au lieu de travail des travailleurs américains et de leurs familles. Nous accomplirons cette mission en développant une réglementation efficace; aider et éduquer les travailleurs, les promoteurs de régimes, les fiduciaires et les prestataires de services; et appliquer vigoureusement la loi. "
Structure de l'Administration de la sécurité des avantages sociaux des employés (ZIEB)
L'EBSA compte 15 bureaux régionaux et de district dans le pays. Ces bureaux mènent des enquêtes sur les violations présumées du titre I de l'ERISA. Ces bureaux traitent également les questions et les plaintes des administrateurs de régimes de retraite et du public. L'EBSA est dirigée par le secrétaire adjoint du Travail pour les avantages sociaux, qui est nommé par le président et confirmé par le Sénat américain. À la mi-2018, le poste était inoccupé. Sous le secrétaire adjoint se trouvent le sous-secrétaire adjoint aux opérations du programme et le sous-secrétaire adjoint aux politiques.
L'Administration de la sécurité des avantages sociaux des employés est divisée en neuf bureaux de programme. Elles sont:
- Office of Exemption Determinations: Traite les demandes d'exemptions des dispositions ERISA sur les transactions interdites pour les individus et les classes Office of Enforcement: dirige le programme d'application de la loi de l'EBSA Office of Policy and Research: fournit une analyse des politiques et effectue des recherches économiques liées à tous les développements liés à la politique des avantages et Bureau des normes et de l'assistance en matière de conformité des plans de santé: fournit des directives et des directives d'interprétation des règles relatives aux plans de santé. Éduque et fournit également un soutien technique aux plans de santé et aux organismes gouvernementaux. Bureau des règlements et des interprétations: exécute le programme de réglementation de l'EBSA et les activités d'interprétation des règles. Élabore, analyse et met également en œuvre les questions de politique en matière de retraite et de soins de santé en fournissant une assistance technique et un soutien. Applique également ces dispositions par le biais de sanctions civiles à l'encontre des administrateurs de régimes dont le rapport annuel est rejeté.Bureau de la technologie et des services d'information: fournit un soutien informatique et des services au personnel de l'EBSA à l'échelle nationale.Bureau de sensibilisation et d'assistance: aide les participants et les administrateurs avec son personnel des avantages sociaux conseillers, qui répondent aux questions et aux plaintes. Établit également des politiques et procédures de sensibilisation, et assure la surveillance et le soutien des bureaux régionaux.Bureau de la planification et de l'évaluation des programmes: conseille et assure la surveillance liée à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique des AIEB. Comprend également la planification stratégique, la gestion financière, la budgétisation, les ressources humaines et les programmes administratifs.
