La loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) est une loi du travail qui oblige les grands employeurs à accorder aux employés des congés sans solde pour des problèmes de santé familiale graves. Ces raisons médicales et familiales qualifiées peuvent inclure l'adoption, la grossesse, le placement en famille d'accueil, une maladie familiale ou personnelle ou un congé militaire. Il prévoit également la poursuite de la couverture de l'assurance maladie et la protection de l'emploi. Le FMLA vise à fournir aux familles le temps et les ressources nécessaires pour faire face aux urgences familiales, tout en guidant les employeurs.
Loi sur la suppression du congé familial et médical (FMLA)
La Family and Medical Leave Act (FMLA) est une reconnaissance par le gouvernement fédéral des changements dans les familles, le lieu de travail, la main-d'œuvre et les attentes des employés et des employeurs. Par exemple, la prolifération des ménages monoparentaux ou des ménages dans lesquels les deux parents travaillent. Le FMLA cherche à supprimer le choix que les travailleurs et les parents peuvent avoir à faire entre la sécurité de l'emploi et la garde de leurs enfants, ou des personnes âgées et de la famille élargie. C'est une reconnaissance du fait que les enfants et les familles sont mieux lotis lorsque les mères peuvent participer à l'éducation précoce des enfants, le rôle démesuré des femmes dans la prestation de soins et le fait que leur rôle de dispensatrice de soins par défaut a un impact significatif sur leur vie professionnelle. La FMLA est souvent appelée «loi sur le congé familial et médical de 1993». Il a été promulgué le 5 août 1993 par le président Bill Clinton.
Garanties FMLA
Un employé qui prend un congé non payé qui relève de la FMLA est protégé par l'emploi; c'est-à-dire que l'employé peut reprendre le même poste occupé avant le début du congé. Si le même poste n'est pas disponible, l'employeur doit fournir un poste sensiblement égal en termes de rémunération, d'avantages sociaux et de responsabilité. Pour être admissible à la FMLA, un employé doit être employé par une entreprise de 50 employés ou plus dans un rayon de 75 milles de son lieu de travail. L'employé doit avoir travaillé pour l'employeur pendant au moins 12 mois et 1 250 heures au cours des 12 derniers mois. La FMLA rend obligatoire un congé sans solde et protégé jusqu'à 12 semaines par an. Pour en savoir plus sur les droits et responsabilités des employés et des employeurs, consultez la page d'information FMLA du ministère du Travail ou la fiche d'information n ° 28, qui offre plus de détails.
Objectifs de la FMLA
Le FMLA, tel qu'il est administré et enregistré par le ministère du Travail, a les objectifs suivants:
- Équilibrer les exigences du lieu de travail avec les besoins des familles, promouvoir la stabilité et la sécurité économique des familles et promouvoir les intérêts nationaux dans la préservation de l'intégrité familiale; Permettre aux employés de prendre un congé raisonnable pour raisons médicales, pour la naissance ou l'adoption de un enfant et pour la garde d'un enfant, d'un conjoint ou d'un parent qui a un problème de santé grave; accomplir les fins décrites aux paragraphes (1) et (2) d'une manière qui respecte les intérêts légitimes des employeurs; fins décrites aux paragraphes 1 et 2 d'une manière qui, conformément à la clause sur l'égalité de protection du quatorzième amendement, minimise le risque de discrimination en matière d'emploi fondée sur le sexe en garantissant généralement qu'un congé est disponible pour des raisons médicales éligibles (y compris les incapacités liées à la maternité) et pour des raisons familiales impérieuses, sur une base non sexiste; etPromouvoir l'objectif de l'égalité des chances en matière d'emploi pour les femmes et les hommes, conformément à cette clause.
