Qu'est-ce qu'un compte de dépenses flexible (FSA)?
Un compte de dépenses flexible (FSA) est un type de compte d'épargne qui offre au titulaire du compte des avantages fiscaux spécifiques. Un FSA, parfois appelé un arrangement de dépenses flexible, est mis en place par un employeur pour un employé. Le compte permet aux employés de contribuer une partie de leurs gains réguliers pour payer les dépenses admissibles liées aux frais médicaux et dentaires.
Un autre type de RTA est un compte de dépenses flexible pour les personnes à charge, qui sert à payer les frais de garde d'enfants de 12 ans et moins et peut également être utilisé pour payer les soins des adultes admissibles, y compris un conjoint, qui ne peuvent pas prendre soin d'eux-mêmes. et répondre aux directives spécifiques de l'IRS. Un FSA de soins aux personnes à charge a des règles de contribution maximale différentes d'un compte de dépenses flexible lié aux soins médicaux.
Points clés à retenir
- Un FSA est un type de compte d'épargne qui permet aux employés de contribuer une partie de leurs revenus réguliers pour payer des dépenses admissibles.Les fonds versés au compte sont déduits des revenus du salarié avant d'être soumis aux charges sociales. doit être utilisé avant la fin de l'année du régime, mais les employeurs peuvent offrir un délai de grâce pouvant aller jusqu'à 2, 5 mois, jusqu'au 15 mars de l'année suivante.
Fonctionnement d'un compte de dépenses flexible (FSA)
L'un des principaux avantages d'un compte de dépenses flexible est que les fonds versés au compte sont déduits des gains de l'employé avant impôts, ce qui réduit son revenu imposable. En tant que tel, les contributions régulières à un FSA peuvent réduire considérablement la charge fiscale annuelle d'un employé.
L'IRS limite le montant qui peut être versé à un compte FSA par an. Pour les comptes FSA de frais médicaux, la limite 2020 par employé est de 2750 $ (elle était de 2700 $ en 2019). Si une personne est mariée, son conjoint peut également mettre de côté cette limite par l'intermédiaire de son employeur. Les employeurs peuvent choisir de cotiser à une FSA, mais ils ne sont pas obligés de le faire - s'ils le font, la contribution de l'employeur ne réduit pas le montant que l'employé est autorisé à cotiser.
Avantages et inconvénients des comptes de dépenses flexibles (FSA)
Les fonds d'une FSA peuvent être utilisés pour le paiement de certains frais dentaires, visuels et médicaux autorisés, y compris pour les personnes à charge et les conjoints.
Les fonds du compte peuvent également être utilisés pour couvrir les franchises et les co-paiements lorsque les services médicaux sont rendus. Malheureusement, l'argent ne peut pas être utilisé pour payer les primes d'assurance.
Les médicaments sur ordonnance, les médicaments en vente libre qui ont été prescrits par un médecin peuvent être payés grâce à l'argent d'une FSA. Cela comprend le remboursement de l'insuline. Les achats d'équipement médical, tels que les appareils de diagnostic, les bandages et les béquilles, peuvent être couverts par les FSA.
Considérations particulières
Tout l'argent mis de côté dans une RTA doit généralement être utilisé avant la fin de l'année du régime, mais les employeurs peuvent offrir un délai de grâce pouvant aller jusqu'à deux mois et demi pour finir d'utiliser ce financement.
Si cette option n'est pas retenue, les employeurs pourraient laisser les travailleurs retirer plus de 500 $ par an des fonds inutilisés de leurs comptes. Ces options n'ont pas à être proposées par un employeur. Si tel est le cas, l'employeur ne peut offrir qu'une seule de ces options.
Lorsque la fin de l'année ou la période de grâce expire, tous les fonds qui restent dans le FSA sont perdus. Cela oblige les titulaires de FSA à essayer de planifier soigneusement le montant d'argent qui ira dans le compte et comment ils le dépenseront au cours de l'année.
