Même dans les moments les plus difficiles, les grandes banques d'investissement et les maisons de courtage devront embaucher du sang neuf. En effet, dans les grandes organisations, les gens vont et viennent presque toujours. Une transcription solide, une expérience de travail pertinente et une passion pour la finance sont les qualités requises des nouveaux employés. Ce que les candidats doivent retenir, c'est qu'une fois sélectionnés pour un entretien, ce sont souvent les petits détails qui différencient les candidats.
L'enseignement supérieur un must
Il y a de nombreuses années, un diplôme universitaire était souvent facultatif. Souvent, une personne qui n'a rien de plus qu'une attitude positive et une connexion au sein de l'entreprise peut décrocher un emploi bien rémunéré. Mais les choses ont beaucoup changé. Les diplômes universitaires sont devenus un sou d'une douzaine. En fait, il n'est pas rare que presque tout le monde, en bas de la réceptionniste, détienne une sorte de diplôme. De plus, gardez à l'esprit que lorsque l'économie est sur le déclin, l'entreprise peut être inondée de nombreux CV de diplômés universitaires avec des diplômes dans des domaines comme la finance et les communications. (Bientôt diplômé? Lisez Comment décrocher un emploi en finance directement au premier cycle .)
Ainsi, pour être considéré comme une place de choix sur un marché du travail restreint, une maîtrise ou un MBA avec une concentration dans un domaine particulier, comme la finance ou la comptabilité, peut être un must. De plus, que cela vous plaise ou non, les meilleures banques d'investissement accordent souvent un traitement préférentiel à celles qui obtiennent leur diplôme dans les meilleures écoles comme Yale, Harvard ou Wharton.
Au-delà d'une maîtrise, l'employeur cherchera souvent plus loin dans le curriculum vitae vers d'autres compétences ou classes, afin de séparer les meilleurs candidats. Ceux qui ont franchi une étape supplémentaire et ont étudié et réussi les séries 7 et / ou 24 bénéficient également d'un traitement préférentiel. Une personne qui n'a pas de diplôme d'une école supérieure devrait accorder une attention particulière à perfectionner ces compétences ou à obtenir ces qualifications, si possible. (Consultez la préparation à l'examen Investopedia Series 7).
Par conséquent, le travail en classe dans un collège local ou un autre établissement d'enseignement pour acquérir une meilleure compréhension des programmes susmentionnés peut avoir un sens. De plus, une expérience antérieure dans le domaine du courtage auprès d'entreprises qui étaient disposées à parrainer le candidat pour un permis de série 7 ou 24 peut aider à distinguer la personne.
Des cours de prise de parole en public, de négociation et de vente peuvent également aider à rendre le candidat plus attrayant pour le gestionnaire d'embauche.
Capacités technologiques
Même dans les bons moments, les banques d'investissement veulent embaucher une personne qui comprend les dernières technologies du marché et qui peut les utiliser. Et dans un marché du travail restreint, lorsque l'entreprise est inondée de curriculum vitae, ces compétences peuvent être inestimables et aider à distinguer le candidat.
Par exemple, même quelque chose de petit, comme la création d'une page Web ou un blog, peut jouer un rôle dans le processus. La raison en est que les entreprises privées et publiques utilisent de plus en plus de sites Web pour communiquer avec le grand public et la communauté des investisseurs.Par conséquent, une personne qui les a utilisées et qui en a une connaissance pratique a une longueur d'avance sur la concurrence.
Contacts
Dans de nombreux cas, le vieil adage «ce n'est pas ce que vous savez, mais qui vous connaissez» ne s'applique plus. Mais avoir des contacts au sein de l'entreprise, surtout pendant les périodes difficiles, peut être très utile et peut aider le candidat à décrocher un poste.
En guise de conseil, les candidats devraient essayer de nouer des contacts et leur Rolodex personnel au fil du temps en tendant la main à des personnes ayant des intérêts similaires et en nouant des relations professionnelles sur des sites Web de réseautage. En outre, le candidat devrait envisager de toucher la base avec de vieux camarades de classe de premier cycle ou d'études supérieures, car ils peuvent travailler dans l'entreprise qu'ils ciblent pour l'emploi. Pensez à laisser tomber le nom subtilement pendant le processus d'entrevue, seulement si la personne que vous connaissez est un employé solide.
Compétences quantitatives
Un diplôme en mathématiques ou en statistique et / ou la capacité de développer et d'utiliser des modèles est utile dans le domaine de la gestion d'actifs et en particulier pour ceux qui aspirent à devenir analystes en valeurs mobilières. À tout le moins, avoir de telles compétences peut aider à distinguer les candidats potentiels dans un marché du travail restreint, même si la personne postule pour un poste où ces compétences peuvent ne pas être nécessaires, comme les ventes.
Une façon de développer ces compétences est soit mineure ou majeure dans un tel domaine au collège, soit de suivre des cours dans ces domaines à une date ultérieure. Encore une fois, les candidats qui ont ces compétences dans leur curriculum vitae peuvent être mis à part parce que l'entreprise les considérera probablement comme des ressources énormes et comme des personnes qui, dans de nombreux cas, peuvent se lancer.
Présentation
Lorsque l'économie est lente - et même pendant les bonnes périodes - les courtiers reçoivent probablement des curriculum vitae en très grandes quantités chaque jour. Et parce qu'ils peuvent avoir leur choix de la litière, pour ainsi dire, ils iront souvent avec les candidats qui sont très présentables. Par conséquent, il est important de porter une attention particulière à sa tenue vestimentaire et d'être bien parlé. Encore une fois, beaucoup de gens franchissent cette porte pour une entrevue, il est donc important de se présenter comme une personne qui représentera bien l'entreprise.
Bottom Line
Obtenir un emploi dans une société de courtage ou une banque d'investissement peut être difficile, même en période de prospérité. Et dans un marché du travail serré, cela peut sembler une tâche très intimidante. Mais encore une fois, les suggestions ci-dessus devraient aider le candidat à prendre une longueur d'avance sur la compétition et à se démarquer des masses. (Pour plus d'informations sur les postes financiers lucratifs, reportez-vous au Top 4 des carrières financières les plus compétitives .)
