Qu'est-ce que la publication IRS 560: Plans de retraite pour les petites entreprises (SEP, SIMPLE et plans qualifiés)?
La publication IRS 560: Plans de retraite pour les petites entreprises (SEP, SIMPLE et plans qualifiés) délimite et met à jour les règles chaque année pour les employeurs qui établissent des plans de retraite pour eux-mêmes ainsi que pour leurs employés.
Points clés à retenir
- La publication 560 de l'IRS décrit comment une entreprise peut mettre en place des plans de retraite.Elle est mise à jour chaque année pour refléter les changements.560 couvre tout ce qu'un employeur doit savoir et respecter, notamment comment mettre en place un plan, combien un employé peut-il cotiser, combien est déductible d'impôt, et plus encore.
Comprendre la publication IRS 560: Plans de retraite pour les petites entreprises (SEP, SIMPLE et plans qualifiés)
La publication IRS 560: Plans de retraite pour les petites entreprises (SEP, SIMPLE et plans qualifiés) est un document publié chaque année par l'Internal Revenue Service détaillant les informations pour les propriétaires d'entreprise qui souhaitent mettre en place des plans de retraite pour eux-mêmes et leurs employés.
Ce document fournit des détails sur:
- Les types de plans qu'un employeur peut mettre en place, y compris les caractéristiques des plans SEP, SIMPLE et qualifié Comment mettre en place un plan Combien un employeur peut cotiser à un plan Quelle part de la cotisation est déductible d'impôt Comment traiter les différentes distributions Comment rapporter des informations sur le planifier à l'IRS et aux employés
La publication 560 définit quatre régimes de retraite d'employeurs principaux, dont les régimes SEP, SIMPLE et deux types de régimes qualifiés: à cotisations définies et à prestations définies.
- Les régimes SEP offrent aux employeurs une méthode simplifiée pour cotiser à un régime de retraite pour eux-mêmes ainsi que pour les employés. Plutôt que de mettre en place un régime d'intéressement ou d'achat d'argent avec une fiducie, un employeur peut adopter un accord SEP et verser des cotisations directement à un IRA traditionnel ou à une rente de retraite individuelle traditionnelle (SEP-IRA) établie pour lui-même et pour chaque employé éligible. Les régimes SIMPLES, qui sont offerts aux entreprises de 100 employés ou moins qui ont reçu au moins 5 000 $ de rémunération au cours d'une année donnée. Dans de tels cas, un employeur peut mettre en place un plan IRA SIMPLE en vertu duquel les employés peuvent verser des cotisations de réduction de salaire directement à partir de leurs chèques de paie. Les employeurs peuvent alors apporter des contributions de contrepartie ou non éligibles. Les deux types de plans SIMPLE sont le plan SIMPLE IRA et le plan SIMPLE 401 (k).Les plans qualifiés, qui sont plus complexes que le plan SEP et les plans SIMPLE, mais qui comportent plusieurs avantages, y compris une flexibilité accrue dans la conception des plans et dans certains cas, augmentation des limites de cotisation et de déduction. Les régimes à cotisations définies qualifiés sont définis comme des régimes dans lesquels le montant des cotisations de l'employé à chaque période est fixe et prédéterminé, et le rendement dépendra de nombreux facteurs, y compris la performance des investissements. Les régimes à prestations définies qualifiés, en revanche, promettent un versement spécifique aux bénéficiaires à la fin de la police.
Exigences de l'année en cours pour la publication 560
Comme avec de nombreux documents IRS, diverses stipulations changent d'année en année, il est donc impératif que toutes les personnes concernées par la section du code fiscal se réfèrent à la dernière version. De nombreux employeurs auront besoin d'une orientation professionnelle.
