Qu'est-ce que la clause Katie Couric
La clause Katie Couric était un terme d'argot pour désigner une règle controversée que la Securities and Exchange Commission a envisagé de mettre en œuvre en 2006, connue officiellement sous le nom de clause de rémunération des dirigeants et de divulgation des parties liées. Cela aurait obligé les entreprises à divulguer la rémunération d'un maximum de trois des employés non exécutifs les mieux payés d'une entreprise, en plus des règles existantes obligeant les entreprises à déclarer les salaires des PDG, des directeurs financiers et des autres hauts dirigeants des sociétés ouvertes..
La clause Katie Couric a été ainsi appelée parce qu'elle aurait probablement forcé CBS à divulguer le salaire de Katie Couric, qui est devenue la présentatrice la mieux payée de CBS en avril 2006, avec un salaire déclaré de 15 millions de dollars américains sur cinq ans.
RÉPARTITION Katie Couric Clause
Les deux principales sociétés de médias, telles que CBS, NBC et Walt Disney Co., et les grandes entreprises de Wall Street se sont opposées à la proposition controversée de la SEC. Les sociétés de médias et les sociétés de services financiers étaient considérées comme les types d'entreprises les plus touchés par la proposition, car ils paient souvent des salaires élevés pour les employés qui ne sont pas des cadres de C-Suite. Ces entreprises sont souvent réticentes à divulguer des informations détaillées sur la rémunération, car elles y voient une atteinte à la vie privée des employés, et exposent également des informations exclusives qui permettraient aux concurrents de braconner leurs employés. Bien que les employés en question n'aient pas à être nommés, beaucoup estiment qu'il ne serait pas difficile d'attacher un nom aux détails.
Les règles actuelles de la SEC exigent que les salaires des cinq principaux dirigeants des sociétés cotées en bourse soient divulgués. Si cette nouvelle règle avait été adoptée, les entreprises auraient dû divulguer la rémunération totale d'un maximum de trois employés non exécutifs dont la rémunération excède celle de l'un de ses cinq principaux dirigeants. Les partisans de cette proposition affirment que cette règle créerait une plus grande transparence et donnerait aux investisseurs un accès accru à l'information, ce qui devrait permettre de prendre des décisions mieux informées.
Règles actuelles de la SEC sur la rémunération des dirigeants
La règle Katie Couric n'a pas été adoptée par la SEC en 2006, mais de nouveaux règlements concernant la divulgation d'informations concernant la rémunération des dirigeants étaient requis par la loi de réforme financière Dodd-Frank de 2010. À la suite de cette loi, la SEC a adopté de nouvelles règles obligeant les entreprises à divulguer le ratio de rémunération entre son chef de la direction (PDG) et son employé médian. Les partisans de ce nouveau règlement disent qu'il donne aux investisseurs des informations importantes sur la rémunération des dirigeants, car un rapport élevé entre le PDG et le salaire médian des travailleurs peut suggérer que le conseil paie trop pour ses dirigeants. Les opposants à la règle soutiennent que la règle de divulgation encourage simplement les entreprises à sous-traiter leur main-d'œuvre à bas salaire à des sociétés de services.
