Qu'est-ce qu'un plan multi-employeurs (MEP)?
Un régime à employeurs multiples (MEP) est un régime d'épargne-retraite adopté par deux ou plusieurs employeurs qui ne sont pas liés aux fins de l'impôt sur le revenu, tels que définis par l'Internal Revenue Service (IRS) et le US Department of Labor (DOL). Le MEP peut être un régime de retraite à prestations définies ou un régime de retraite à cotisations définies tel qu'un 401 (k).
Chaque député est organisé et géré par une entité connue sous le nom de parrain du député. Le parrain du MPE est responsable des tâches administratives et, dans la plupart des cas, a une responsabilité fiduciaire pour le plan. Les entreprises qui adhèrent au MEP sont appelées «employeurs adoptifs».
Le MPE a été créé afin d'encourager davantage de petites entreprises à offrir à leurs employés un régime d'épargne-retraite fiscalement avantageux. Les entreprises qui n'ont pas les ressources ou la bureaucratie nécessaires pour gérer un plan de retraite de manière indépendante peuvent se regrouper pour partager le fardeau.
Points clés à retenir
- Un régime à employeurs multiples est un avantage offert aux employés par deux employeurs indépendants ou plus. Il est conçu pour encourager les petites entreprises à partager le fardeau administratif de l'offre d'un régime d'épargne-retraite fiscalement avantageux à leurs employés.Les responsabilités administratives et fiduciaires du MPE sont assumées par un parrain, qui peut être un employeur, un groupe professionnel ou un tierce personne.
Comprendre le député européen
Le concept de régimes à employeurs multiples remonte au début du XXe siècle et a été officialisé par la Labour Relations Act de 1947, mieux connue sous le nom de Taft-Hartley Act. À cette époque, il visait principalement à permettre aux dirigeants et aux syndicats de conclure des accords applicables à plusieurs employeurs d'une même industrie.
Les régimes à employeurs multiples d'aujourd'hui permettent également aux petites entreprises de se regrouper pour offrir un régime d'épargne-retraite. Individuellement, une petite entreprise peut ne pas être équipée pour gérer les coûts administratifs, la complexité, la responsabilité et les formalités administratives impliquées dans de nombreux plans.
Les plans multi-employeurs et les plans multi-employeurs ne sont pas la même chose.
Types de plans à employeurs multiples
Initialement, il y avait deux principaux types de députés européens, fermés et ouverts. Un troisième type, le régime de retraite associatif, a été ajouté en 2019.
MPE fermé
Un eurodéputé fermé est composé de plus d'un employeur indépendant (avec des employés) et d'un parrain qui est un groupe, une association ou une organisation de bonne foi avec lequel les employeurs membres partagent un lien ou des intérêts autres que le régime d'épargne-retraite. Seuls les employeurs membres du groupe de bonne foi peuvent participer au régime, et les employeurs membres doivent également être en mesure de prendre des décisions liées au régime.
Régime de retraite de l'association
Une forme détendue du MEP fermé, un régime de retraite associatif (ARP) permet aux employeurs indépendants, ainsi qu'aux propriétaires indépendants, dans différentes industries mais avec une présence physique dans la même région métropolitaine, région ou État, de rejoindre le même député européen à régime unique. La règle permet également aux entreprises du même secteur, même si elles ne partagent pas de connexion géographique, de rejoindre le même eurodéputé.
Open MEP
Les membres n'ont aucun lien entre eux, sauf pour leur participation au même régime d'épargne-retraite. Le plan ouvert exigeait initialement que chaque entreprise membre possède et fasse rapport sur son propre plan individuel. Cela a changé début 2020 avec une nouvelle loi, la SECURE Act, qui permet un régime de retraite unique pour tous les membres d'un eurodéputé ouvert.
Parrainage d'un plan multi-employeurs
Le parrain d'un député européen peut être l'une quelconque de plusieurs entités:
- Conseil d'administration. Le conseil est nommé par les employeurs adoptifs pour servir de parrain du régime et pour nommer et surveiller les fiduciaires. Coparrainage. Chaque employeur adoptant est co-parrain du plan. Cette structure est parfois combinée avec un conseil d'administration pour s'assurer que les employeurs adoptants contrôlent le régime. Groupe ou association commerciale ou industrielle. Chacun d'eux peut être considéré comme un employeur aux fins de l'ERISA et est donc éligible pour parrainer le MEP. Des organisations locales telles qu'une chambre de commerce peuvent également être un sponsor. Tierce personne. Une organisation d'employeurs professionnels (PEO) ou un prestataire professionnel similaire exécute des tâches de gestion telles que la paie, l'indemnisation des accidents du travail et la formation.
Plan d'employeurs multiples vs. Plan multi-employeurs
Sans surprise, les deux sont souvent confondus mais il y a une différence, du moins aux yeux du ministère du Travail.
- Un régime à employeurs multiples, tel que décrit ici, est un régime d'épargne-retraite géré par deux employeurs indépendants ou plus. Le régime est un régime fiscalement avantageux et doit donc être administré conformément à l'Internal Revenue Code (IRC) 413 (c). Un régime multi-employeurs est un régime négocié collectivement entre plusieurs employeurs, généralement dans la même industrie ou dans des industries connexes, et un syndicat. Les plans multi-employeurs sont souvent appelés plans Taft-Hartley et doivent être conformes à l'IRC 414 (f).
