Une prime de signature est une récompense financière, souvent émise en un ou deux paiements forfaitaires, offerte par une entreprise à un employé potentiel comme incitation à rejoindre l'entreprise. Un bonus de signature peut consister en espèces et / ou en stock-options. Les entreprises offrent des primes de signature aux candidats hautement qualifiés pour se différencier des autres entreprises où une personne pourrait envisager d'accepter un poste. En règle générale, seuls les emplois salariés paient des primes de signature.
Décomposer le bonus de signature
Les primes de signature sont plus courantes dans certaines industries et pour certains postes. Si le bénéficiaire d'un bonus de signature quitte dans un court laps de temps après avoir accepté le poste, il devra probablement retourner tout ou partie du bonus au prorata.
Les primes de signature, comme d'autres types de primes, semblent souvent être une aubaine majeure, mais parce que l'argent est imposé au taux d'imposition marginal du bénéficiaire, une grande partie de la prime finira par aller au gouvernement fédéral et de l'État de l'employé. Un individu qui reçoit un bonus de signature de 10 000 $ et se situe dans la tranche d'imposition fédérale de 28% perdra 2 800 $ du bonus en taxes, ne laissant que 7 200 $. Dans la plupart des États, l'impôt sur le revenu de l'État éroderait davantage la valeur du bonus de 10 000 $.
Comment les bonus de signature sont structurés
Une prime à la signature peut représenter jusqu'à 10% ou plus du salaire de base de la première année de l'embauche potentielle. En guise d'incitation à rejoindre une organisation, la prime à la signature pourrait être un moyen de compenser la nouvelle embauche pour les avantages perdus en quittant leur ancienne entreprise pour le nouveau poste. La signature de primes pourrait également être un moyen pour l'entreprise de combler les lacunes du salaire global qu'elle peut offrir dans le cadre de sa structure salariale actuelle. Par exemple, si les attentes d'un employé potentiel pour le poste sont supérieures à ce que l'entreprise paie à d'autres travailleurs dans le même poste, une prime de signature peut être utilisée comme un moyen à court terme de leur accorder le type de salaire qu'ils souhaitent.
L'utilisation de primes de signature peut provoquer des conflits internes dans les entreprises, car les employés qui sont promus de l'intérieur peuvent ne pas avoir les mêmes types d'avantages qui leur sont offerts, même s'ils feraient le même travail que la nouvelle embauche externe. Il y a aussi un débat sur l'efficacité de la signature des primes, en particulier dans les cas où la nouvelle recrue a postulé pour l'emploi hors de son désir actuel et ne devrait pas avoir besoin de plus de cajoleries pour accepter le poste.
