Qu'est-ce que le travail qualifié?
La main-d'œuvre qualifiée est un segment de la main-d'œuvre qui possède un savoir-faire, une formation et une expérience spécialisés pour effectuer des tâches physiques ou mentales plus complexes que les fonctions de routine. La main-d'œuvre qualifiée se caractérise généralement par l'enseignement supérieur, les niveaux d'expertise atteints grâce à la formation et à l'expérience, et correspondra également à des salaires plus élevés.
Cela peut être mis en contraste avec une main-d'œuvre non qualifiée.
Comprendre le travail qualifié
La main-d'œuvre qualifiée dans un monde de plus en plus compétitif est essentielle. Les pays en développement d'Asie constituent rapidement un bassin de main-d'œuvre qualifiée. Pendant ce temps, les États-Unis et les pays d'Europe occidentale, qui ont dominé les progrès économiques depuis le milieu des années 1800, accordent plus d'attention à la préservation et à la croissance de leur main-d'œuvre qualifiée.
Corporate America (un terme informel pour les grandes entreprises) propose de vastes programmes de formation formels pour les travailleurs nouveaux et existants, tandis que les petites et moyennes entreprises peuvent avoir des programmes formels. Sinon, la formation en cours d'emploi pour développer les compétences est la norme.
Le département américain du Travail (DOL) propose également des programmes sanctionnés par le gouvernement par le biais de l'Employment & Training Administration, de l'American Job Center Network et de CareerOne Stop, qui sert de répertoire des programmes de formation locaux. Certains pays européens ont été à l'avant-garde du développement de la main-d'œuvre qualifiée.
L'Allemagne, en particulier, est considérée comme un modèle avec ses programmes d'apprentissage dans l'ensemble de son secteur des entreprises - dans les usines automobiles, les installations de fabrication de machines, le matériel technologique et les bureaux de développement de logiciels, les bureaux bancaires. Les États-Unis commencent tout juste à reproduire ce modèle de formation pour une main-d'œuvre qualifiée.
L'avenir du travail qualifié
Avec les changements rapides de l'économie en ce qui concerne la croissance des emplois fondés sur le savoir, la main-d'œuvre qualifiée du futur peut être différente de la main-d'œuvre qualifiée du passé et du présent. La «montée de la machine» engendre un grand débat et un certain niveau d'anxiété chez les travailleurs qualifiés, qui se demandent s'ils seront éventuellement remplacés au travail par un robot ou un algorithme informatique.
Ceux qui n'ont pas encore rejoint le monde du travail se demandent quels types de compétences mèneront à un emploi rémunérateur dans une nouvelle ère. La fabrication haut de gamme et de nombreux services professionnels qui nécessitent des connaissances spécialisées telles que le droit, la médecine et la finance sont actuellement attaqués par l'essor de la machine. Les compétences en STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) sont actuellement promues comme la réponse pour rester compétitif dans la main-d'œuvre mondiale moderne.
Travail qualifié contre travail non qualifié
La main-d'œuvre non qualifiée est l'opposé conceptuel de la main-d'œuvre qualifiée. La main-d'œuvre non qualifiée est un segment de la main-d'œuvre associé à un ensemble de compétences limité ou à une valeur économique minimale pour le travail effectué. La main-d'œuvre non qualifiée se caractérise généralement par un niveau de scolarité plus faible, comme un diplôme d'études secondaires, un GED ou son absence, et se traduit généralement par des salaires plus bas.
Un travail qui ne requiert aucun niveau d'éducation ou expérience spécifique est souvent disponible pour la main-d'œuvre non qualifiée.
Un terme de nature similaire à la main-d'œuvre non qualifiée est la main-d'œuvre peu qualifiée. Si la main-d'œuvre peu qualifiée dénote également un manque d'éducation ou de formation nécessaire pour obtenir un emploi, elle peut être considérée comme légèrement différente de la main-d'œuvre non qualifiée selon le contexte. Cela peut nécessiter une formation de base pour que le travail soit effectué avec succès. Les postes peu qualifiés peuvent comprendre des postes de niveau d'entrée dans les services de restauration et les environnements de vente au détail.
Points clés à retenir
- Le travail qualifié fait référence à des segments hautement qualifiés, éduqués ou expérimentés de la main-d'œuvre qui peuvent effectuer des tâches mentales ou physiques plus complexes au travail.Le travail qualifié est souvent spécialisé et peut nécessiter une période de formation et d'expérience prolongée.Le travail qualifié, qui peut être contrairement aux travailleurs non qualifiés ou peu qualifiés, les revenus sont généralement plus élevés.
La main-d'œuvre semi-qualifiée ou moyennement qualifiée comprend les personnes ou les postes pour lesquels un niveau de connaissances de base, d'expérience ou de formation est requis pour mener à bien les tâches. Généralement, les compétences requises ne sont pas trop spécialisées mais sont plus complexes que les postes non qualifiés. Des exemples de postes semi-spécialisés peuvent inclure des chauffeurs-livreurs, des représentants du service à la clientèle et des assistants administratifs débutants.
