Table des matières
- 1.Capital (économique) financier
- 2.Capital humain
- 3.Capital social
- Capital et capitalisme
Le terme «capital» peut faire référence à un certain nombre de concepts différents dans le monde des affaires. Alors que la plupart des gens pensent au capital financier ou à l'argent qu'une entreprise utilise pour financer ses opérations, le capital humain et le capital social contribuent tous deux à la santé financière globale d'une entreprise.
Points clés à retenir
- Le capital fait référence à tout ce qui peut être utilisé à des fins productives par une entreprise ou un individu.Le capital économique ou financier implique des fonds monétaires et des investissements comme les capitaux propres, la dette ou l'immobilier.Le capital humain et le capital social augmentent la justification purement économique du capital et ensemble mieux expliquer comment fonctionnent réellement la croissance économique et commerciale.
Voici différents exemples de types de capital:
1. Capital financier (économique)
Le capital financier est nécessaire pour faire démarrer une entreprise. Ce type de capital provient de deux sources: la dette et les capitaux propres. Le capital d'emprunt fait référence aux fonds empruntés qui doivent être remboursés à une date ultérieure, généralement avec intérêts.
Les types courants de capitaux d'emprunt sont:
- prêts bancaires prêts personnels accords de découvert dette de carte de crédit
Le capital-actions fait référence aux fonds générés par la vente d'actions, qu'elles soient ordinaires ou privilégiées. Bien que ces fonds n'aient pas besoin d'être remboursés, les investisseurs s'attendent à un certain taux de rendement.
Le capital économique peut également prendre la forme d'espèces ou d'autres actifs tels que des biens immobiliers, des marchandises, du matériel, des véhicules, etc., qui peuvent être cédés en espèces sur le marché.
2. Capital humain
Le capital humain est un concept beaucoup moins tangible, mais sa contribution au succès d'une entreprise n'est pas moins importante. Le capital humain fait référence aux compétences et aux capacités que les employés d'une entreprise apportent à l'exploitation.
Bien qu'il soit difficile de quantifier le capital humain en dollars, la plupart des entreprises savent que la performance des employés peut être grandement améliorée par des cours de formation continue, des séminaires de développement professionnel et des programmes de vie saine. De nombreuses entreprises choisissent d'investir dans le bonheur et le bien-être de leurs employés, car cet investissement profite indirectement au résultat net en cultivant une main-d'œuvre plus heureuse et plus efficace.
3. Capital social
Le capital social est un actif encore plus intangible, se référant aux relations que les gens entretiennent entre eux et au désir qu'ils ont de faire des choses pour et avec les autres au sein de leurs réseaux sociaux. Les gens ont tendance à faire des choses pour aider et encourager les membres de leur même réseau social, créant un cycle de réciprocité mutuellement bénéfique. Dans le réseau social d'un individu, le capital social est la valeur du contenu des liens relationnels entre les personnes et non un produit des membres du réseau en soi. Par exemple, si vous avez un oncle riche dans votre réseau, savoir qu'il pourrait vous prêter de l'argent en un rien de temps serait de tirer parti du capital social de cette relation.
En affaires, une personne au capital social élevé connaît de nombreuses personnes influentes au sein de son industrie et peut avoir plus de possibilités d'avancement et de développement qu'une personne dont le cercle social est restreint. Les personnes à fort capital social peuvent également avoir plus de facilité à accomplir des choses, tant sur le plan personnel que professionnel, car elles peuvent tirer parti des forces et des ressources des autres au sein de leurs réseaux.
Les sociologues et les anthropologues ont identifié d'autres types de capital social tels que: le capital symbolique - par exemple, l'honneur et le statut acquis grâce à l'accréditation ou à la promotion; et le capital culturel - par exemple, la capacité de reconnaître et d'apprécier des articles haut de gamme comme l'art ou la gastronomie et de les distinguer d'une consommation plus moyenne.
Capital et capitalisme
Bien que nous ayons énuméré ici plusieurs formes générales de capital, il en dit très peu sur ce qu'est réellement le système économique du capitalisme. Dans sa forme la plus élémentaire, le capitalisme exige la séparation du capital du travail qui l'utilise dans le processus de production. Par exemple, un propriétaire d'entreprise et ses investisseurs (qui constituent les capitalistes) possèdent conjointement l'intégralité de l'entreprise - ses actifs, ses biens, son équipement, ses matières premières et son produit final à vendre. En tant que tels, les capitalistes ont également droit à 100% des bénéfices provenant de la vente de marchandises sur le marché.
Les capitalistes prennent leur capital (usines, argent, outils, véhicules, etc.) et embauchent des travailleurs, généralement appelés main-d'œuvre, pour utiliser ces outils et matières premières pour assembler et finir un produit final, en échange d'un salaire. La main-d'œuvre ne possède aucun des outils qu'elle utilise pour fabriquer l'équipement, aucune des matières premières qui y entrent et aucun produit final - ce qui signifie qu'ils n'ont également droit à aucun des bénéfices de la vente des biens qu'ils faire. Tout ce qui compte, c'est leur salaire.
En réalité, une entreprise moderne est constituée de propriétaires et d'investisseurs, mais aussi d'une couche de gestionnaires (qui sont une main-d'œuvre bien rémunérée) et des travailleurs qu'ils supervisent. Tout au long du processus, le capital économique, le capital humain et le capital social sont mis à profit pour augmenter les profits et la productivité.
