Qu'est-ce qu'un bonus de fin d'année?
Une prime de fin d'année (parfois appelée «prime de Noël») est une récompense versée à un employé à la fin de l'année. De nombreux bonus de fin d'année sont liés à des mesures de performance, et le montant peut varier selon que certains jalons sont atteints. Les primes de fin d'année sont généralement constituées de paiements forfaitaires utilisés pour récompenser l'individu pour son travail acharné et son dévouement.
Comprendre les bonus de fin d'année
À Wall Street, il est courant de voir des hauts dirigeants et des employés de sociétés financières recevoir de gros bonus à la fin de l'année. Les primes varient en fonction de l'économie et des performances de l'année, mais la plupart du temps, le montant est important.
Comment les primes de fin d'année sont déterminées
Une prime de fin d'année peut être offerte par n'importe quelle entreprise, généralement lorsque les ventes globales et les objectifs de profit de l'année ont été atteints ou dépassés. L'entreprise peut viser à proposer régulièrement des bonus de fin d'année, ou seulement après une performance exceptionnelle. Ces primes peuvent être structurées en fonction du salaire de l'employé, de la façon dont il a atteint ses objectifs personnels tels que l'atteinte d'objectifs de vente ou d'autres mesures. Dans de nombreux exemples, la prime de fin d'année est une augmentation de salaire imposable, ce qui signifie que le salaire net réel peut ne pas être aussi élevé que prévu. De plus, le montant de la prime pourrait faire passer le salaire de l'employé à une autre tranche d'imposition, ce qui pourrait l'obliger à payer un taux d'imposition encore plus élevé sur l'ensemble de sa rémunération pour l'année. Cela peut conduire l'employé à payer de l'argent lorsqu'il dépose son impôt sur le revenu en raison de la soudaine augmentation de salaire à la fin de l'année.
Le montant de la prime peut également provenir du niveau de rémunération de l'employé, avec un pourcentage plus élevé d'augmentation du salaire offert aux cadres supérieurs et aux cadres supérieurs.
Certaines entreprises peuvent offrir des primes de fin d'année en tant que partie contractuelle du salaire d'un employé afin d'encourager une performance professionnelle supérieure sur une base cohérente. Les primes contractuelles de fin d'année sont plus souvent proposées aux cadres dirigeants lors de leur embauche ou de leur promotion, et peuvent ne pas être liées du tout aux performances de l'entreprise. À ce titre, le bonus peut servir d'outil d'embauche et de rétention pour garder le personnel clé à bord d'une entreprise lorsque les offres d'emploi dans des entreprises rivales offrent des salaires de base plus élevés.
Cependant, si une entreprise manque ses objectifs ou obtient des résultats inférieurs, il est possible qu’une entreprise retienne les primes de fin d’année pour certaines personnes, sinon pour toutes, sur la liste de paie.
Des primes de fin d'année qui ne sont pas dérivées de l'argent liquide peuvent également être proposées. Cela peut inclure des jours de vacances supplémentaires ou des cadeaux.
