Il y a des années, la sagesse conventionnelle soutenait qu'il ne fallait jamais chercher de recruteurs de cadres, alias chasseurs de têtes. Au lieu de cela, vous devez attendre qu'ils vous contactent. Faites le premier pas et vous risqueriez de vous montrer trop impatient sinon totalement désespéré.
Il aurait pu y avoir une certaine logique à ce conseil sur les marchés du travail robustes d'antan. De nos jours, cependant, si vous ne prenez pas l'initiative, vous pouvez attendre longtemps que votre téléphone sonne ou qu'un message texte sonne. Peut-être pour toute ta carrière.
Pourtant, certains moyens de se connecter avec les recruteurs de cadres sont plus efficaces que d'autres. Le but est d'obtenir sur leur radar sans perdre votre temps ou, Dieu ne plaise, le leur. Par exemple:
1. Soyez visible
Non seulement une plus grande visibilité professionnelle augmentera les chances des recruteurs qui viendront à vous, mais cela augmentera également la probabilité qu'ils reconnaissent votre nom et retournent vos appels ou e-mails lorsque vous les contactez. Donc, si vous ne l'avez pas déjà fait, rejoignez les associations professionnelles de votre domaine et essayez de vous y impliquer. Assister à des conférences de l'industrie et chercher des moyens de participer en tant que présentateur ou panéliste. Contribuer à des publications professionnelles et à des sites Web. Assurez-vous que votre profil LinkedIn est à jour. Votre photo doit également être à jour et vous présenter comme le professionnel souhaitable - et souhaitable - que vous êtes. Tout ce que vous pouvez faire pour faire connaître votre nom, à moins de vous ridiculiser, peut vous aider.
2. Assister à des conférences
Oui, nous l'avons déjà mentionné, mais ici, c'est à nouveau pour une raison différente. Les recruteurs assistent également souvent à ces conférences. C'est une bonne occasion de réseauter dans ce qui est habituellement un cadre collégial et à basse pression. Apportez beaucoup de cartes de visite et, tout aussi important, obtenez les leurs.
3. Cibler les bons recruteurs
Les cabinets de recrutement de cadres ont tendance à se spécialiser. Certains grands peuvent couvrir plusieurs secteurs. D'autres se concentrent plus étroitement, par exemple sur une seule industrie ou une compétence professionnelle particulière. Cela ne sert à rien de gaspiller vos efforts dans une entreprise qui ne recrute pas dans votre domaine et qui pourrait en fait y avoir moins de contacts que vous.
Pour commencer, branchez le terme «recruteurs de cadres» plus votre industrie ou profession dans le moteur de recherche de votre choix. Par exemple, «technologies de l'information des recruteurs exécutifs» ou «conception graphique des recruteurs exécutifs». Vous pouvez également localiser votre recherche avec une combinaison telle que «hospitalité des recruteurs exécutifs Los Angeles».
Consultez également les annuaires en ligne pour d'autres recruteurs spécialisés dans votre créneau. Parmi ceux-ci figurent "l'International Executive Search Directory de l'Association of Executive Search Consultants" (AESC) et SearchFirm.com.
Votre bibliothèque publique ou la bibliothèque universitaire la plus proche peut avoir des annuaires imprimés ou des abonnements à d'autres en ligne.
4. Demandez autour
Si vous êtes actuellement employé, vous ne voudrez peut-être pas exprimer votre intérêt à vous connecter avec un recruteur exécutif. Néanmoins, cela vaut la peine de vérifier auprès de collègues de confiance et d'autres membres de votre réseau pour voir quels recruteurs ils connaissent et recommandent.
Renseignez-vous sur leurs expériences (certains recruteurs sont incroyablement généreux et serviables, d'autres beaucoup moins). Si vos contacts vous connaissent assez bien et sont à l'aise de vous recommander, demandez-leur une référence ou voyez si vous pouvez utiliser leurs noms pour vous présenter au recruteur.
5. Vérifiez-les
Tout comme vous enquêteriez sur une entreprise avec laquelle vous espériez interviewer, recherchez également les recruteurs. Recherchez leurs biographies sur les sites Web de leurs entreprises et lisez leurs profils sur LinkedIn. Si l'une de vos connexions LinkedIn est également connectée à eux, pensez à demander une introduction.
6. Jouez cool
Même si vous avez vraiment besoin d'un nouvel emploi, il n'y a généralement aucun intérêt à le laisser. À tout moment, un recruteur peut ou non travailler sur des recherches pour lesquelles vous seriez un bon candidat. Alors ne vous attendez pas à des résultats immédiatement, mais essayez de construire une relation qui garantira que votre nom sera sur la liste - idéalement, tout en haut - quand une grande opportunité se présentera.
7. Soyez serviable
Si vous êtes connu dans l'industrie, vous pourriez également rencontrer des recruteurs lorsque l'un d'entre eux vérifie avec vous comme référence pour quelqu'un d'autre qu'il recherche en tant que candidat pour un emploi. Si les recruteurs comptent sur vous en tant que source d'informations productive, amicale et réfléchie, vous pourriez éventuellement être en tête quand ils recherchent un emploi qui correspond à vos références. Lorsque vous leur parlez, trouvez un moyen d'indiquer que vous êtes toujours ouvert à de nouvelles opportunités.
The Bottom Line
Se faire connaître par les recruteurs de cadres est un objectif qui devrait faire partie de la planification de carrière de chacun. Commencez à vous mettre en mesure de les rencontrer - et de leur être utile - le plus tôt possible dans votre carrière. Pour plus d'informations, consultez Qui sont les chasseurs de têtes et que font-ils?
Pour consulter les recruteurs et recruter du côté de l'employeur, voir Les chasseurs de têtes en valent-ils la peine? et les meilleurs conseils de recrutement pour utiliser LinkedIn .
