Quels sont les avantages accumulés?
Les avantages accumulés sont les avantages que les employés gagnent à un moment ultérieur de leur emploi. Ces types d'avantages peuvent comprendre des indemnités de maladie, des congés personnels et d'autres avantages connexes que les employés gagnent ou accumulent plus ils travaillent.
Comprendre les avantages accumulés
Les prestations constituées sont une forme de revenu que les employés reçoivent, mais ce n'est pas un revenu immédiatement payé. Par exemple, un travailleur peut collecter des vacances en fonction des heures travaillées. À un stade ultérieur, l'employé peut s'absenter du travail et recevoir toujours un salaire régulier. Les prestations constituées peuvent également faire référence à la couverture acquise par un employé sur un régime de retraite en fonction des années de service auprès d'un employeur.
Types d'avantages accumulés
Les avantages accumulés se réfèrent à un éventail d'avantages que les employés reçoivent ou renforcent pendant la durée de leur service auprès d'un employeur particulier.
Un exemple est un plan d'actionnariat salarié (ESOP). Dans le cas d'un ESOP, une entreprise crée un fonds fiduciaire et dirige les actions de son stock. Les employés peuvent également verser des contributions déductibles d'impôt des actions de l'entreprise au régime. La distribution des fonds sur les comptes individuels des employés peut se faire au moyen d'allocations basées sur les années de service ou d'autres calculs.
Les actions et autres actifs du régime doivent être acquis ou arriver à échéance avant que les employés aient le droit de les récupérer. Les employés ont droit à une proportion plus importante de leurs comptes au fil du temps. Par exemple, après trois ans de service, un employé peut avoir droit à 100% du compte. À la retraite ou à la démission, un employé reçoit la partie acquise de son compte à la retraite ou à la démission. Ils peuvent ensuite revendre le stock à l'entreprise comme ils le feraient sur le marché libre. Un régime similaire de prestations constituées est un régime de stock-bonus.
Un autre régime de prestations constituées est un régime de retraite à rachat. Ce régime est similaire à un régime d'intéressement, sauf que les cotisations sont fixes plutôt que variables. Ainsi, les employeurs cotisent chaque année au compte de chaque employé, quels que soient les bénéfices de l'entreprise. Les employeurs peuvent également définir leurs calendriers d'acquisition quant au moment où les employés ont droit à quelle partie de leurs comptes.
