Quels sont les avantages alloués?
Les prestations allouées sont un type de paiement qui provient d'un régime de retraite à prestations définies. Les prestations allouées sont transférées ou attribuées aux participants au régime une fois que la compagnie d'assurance a reçu ses primes.
Ce terme peut également désigner le montant maximum pouvant être payé pour un service donné qui est détaillé dans un contrat. Un concept quelque peu similaire est la «méthode de répartition des prestations». Cette méthode fait référence à un processus de financement d'un régime de retraite en utilisant un paiement de prime pour réclamer un groupe de prestations pour une période de temps désignée.
Comprendre les avantages alloués
Les prestations attribuées fournissent aux participants au régime un revenu de retraite garanti qui est finalement soutenu par la compagnie d'assurance et la Pension Benefit Guaranty Corporation, ou PBGC. Le PBGC est une organisation à but non lucratif qui agit en tant qu'agence du gouvernement fédéral. Il agit comme une sorte de système d'assurance ou de garantie en ce qu'il garantit le maintien des prestations pour les régimes de retraite à prestations définies dans le secteur privé, afin que les participants puissent toujours recevoir le paiement auquel ils ont droit, même si le régime devient insolvable ou arrive à échéance. des fonds. La PBGC effectue ces paiements en utilisant les fonds accumulés par le biais des primes d'assurance soumises par les employeurs qui ont des régimes de retraite admissibles.
Ces paiements sont régis par les lignes directrices de la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés de 1974, ou ERISA.
Avantages alloués et ERISA
Les avantages alloués offrent aux employés qui participent à ce plan un niveau supplémentaire de sécurité et de stabilité. Parce que les avantages qui ont été achetés sont payés, les employés peuvent être assurés qu'ils recevront ces avantages même si leur ancien employeur fait faillite. Cela signifie que les participants au régime de retraite n'ont pas à craindre de se retrouver sans recours en cas de catastrophe imprévue.
L'ERISA est conçu pour protéger les intérêts de millions d'Américains qui participent à des régimes de retraite. Il permet de garantir que ces participants ont accès aux fonds auxquels ils ont droit le moment venu où ils sont admissibles à recevoir des prestations du régime.
Bien qu'ERISA n'exige pas qu'une entreprise ait un plan de retraite, elle établit des règles et des politiques pour les employeurs qui fournissent ces plans. Elle oblige les employeurs ou les gestionnaires de régimes de retraite à fournir aux participants certaines informations de base liées au régime, notamment la période minimale requise pour être éligible à participer au régime et la structure de la manière dont les participants peuvent gagner des prestations.
