Apple Inc. (AAPL) semble tirer pleinement parti de l'incertitude actuelle qui entoure la société de technologie Tesla Inc. (TSLA). CNBC, citant des données et des sources LinkedIn familières avec le sujet, rapporte que le fabricant d'iPhone a embauché au moins 46 personnes en 2018 qui ont été directement braconnées à Tesla ou recrutées après avoir été licenciées par le constructeur de voitures électriques.
L'embauche d'ingénieurs, de stagiaires et de gestionnaires de la chaîne d'approvisionnement mondiale de Tesla intervient à un moment où Apple accélère le travail sur son initiative de véhicules furtifs, le projet Titan. Un ingénieur de Tesla a ajouté que la campagne de recrutement de la société basée à Cupertino, en Californie, reflétait également ses efforts récents pour reprendre le contrôle de ses processus de fabrication après des années de forte externalisation.
Une meilleure compensation
Selon des sources de CNBC, certains anciens employés de Tesla ont encouragé leurs anciens collègues à les rejoindre chez Apple, affirmant que l'iPhone Maker offre un excellent leadership et des produits et paie de meilleurs salaires. Des personnes familières avec le sujet ont estimé qu'Apple paie les techniciens, les logiciels et les ingénieurs de fabrication environ une fois et demie plus que Tesla, ajoutant que ce fossé salarial est particulièrement important dans une région aussi chère que la baie de San Francisco en Californie.
Un ancien ingénieur automobile de Tesla, qui a été licencié en juin, a fait valoir que l'incertitude actuelle qui engloutit son ancien employeur signifiait que les options sur actions d'Apple seraient également plus attrayantes. Il a ajouté que de nombreux employés du constructeur de voitures électriques vendent leurs options dès que possible pour compenser leur salaire moyen et le coût de la vie élevé dans la Silicon Valley.
Trempage moral
Un moral bas amène peu à peu à quitter le navire. Les travailleurs affirment qu'un nombre croissant de leurs collègues quittent désormais volontairement l'entreprise et que cette situation s'est aggravée alors qu'Apple intensifie sa campagne de recrutement. Le départ de Doug Field, l'ancien vice-président senior de l'ingénierie de Tesla, aurait eu un impact particulièrement préjudiciable sur le moral du personnel.
Field a récemment rejoint Apple après cinq ans chez Tesla. L'année dernière, il a été chargé de la conduite agressive du constructeur automobile électrique pour augmenter la production du modèle 3. Cependant, en avril, des retards coûteux dans la fabrication de la berline à quatre portes de la société ont amené le PDG Elon Musk à intervenir et à assumer ces responsabilités. Peu de temps après, Field a pris un congé, avant de finalement quitter Tesla.
Tesla n'était pas d'accord avec les commentaires selon lesquels plus de personnes quittent son entreprise que ces dernières années, déclarant à CNBC que l'attrition volontaire a en fait diminué d'un tiers au cours des douze derniers mois. Interrogé sur la concurrence d'Apple, le porte-parole a ajouté qu'il était inévitable que le fabricant d'iPhone puisse proposer des formules de rémunération plus attrayantes.
"Nous leur souhaitons bonne chance. Tesla est la voie difficile. Nous avons 100 fois moins d'argent qu'Apple, alors bien sûr, ils peuvent se permettre de payer plus. Nous sommes dans des batailles extrêmement difficiles contre des constructeurs automobiles qui fabriquent 100 fois plus de voitures que nous. l'année dernière, donc bien sûr, c'est un travail très dur."
