Qu'est-ce qu'une allocation?
Une allocation est une somme d'argent prédéterminée qui est versée aux stagiaires, aux stagiaires et aux étudiants pour aider à compenser les dépenses. Des bourses sont souvent accordées à ceux qui ne sont pas éligibles pour recevoir un salaire régulier en échange des fonctions qu’ils exercent. Une allocation est généralement un salaire inférieur à un salaire. Cependant, le bénéficiaire de l'allocation peut acquérir de l'expérience et des connaissances dans un domaine spécifique.
Points clés à retenir
- Une allocation est une somme d'argent prédéterminée qui est versée aux stagiaires, aux stagiaires et aux étudiants pour aider à compenser les dépenses.Les allocations ne sont pas des rémunérations horaires et sont souvent utilisées par les employeurs comme une option à moindre coût pour rémunérer les stagiaires. chercheurs dans des établissements universitaires ou pour couvrir des types très spécifiques de coûts et de dépenses. Les stagiaires, les apprentis, les boursiers et le clergé sont également des récipiendaires courants des allocations.
Comment fonctionne une allocation
Une allocation permet à une personne de poursuivre un travail qui n'est normalement pas rémunéré en aidant à couvrir ses frais de subsistance. Les stagiaires, les apprentis, les boursiers et le clergé sont des récipiendaires courants des allocations. Plutôt que d'être payés pour leurs services, ils sont payés des allocations pour fournir un soutien financier tout en étant engagés dans le service ou la tâche. Souvent, une allocation comprend d'autres avantages, tels que l'enseignement supérieur, la chambre et la pension.
Des règles définies par le département américain du Travail existent concernant la manière dont les allocations peuvent être utilisées par les entreprises et les organisations. Les bourses ne peuvent pas être utilisées pour embaucher des étudiants pour remplacer le personnel existant, et les étudiants sont le principal bénéficiaire de l'emploi ou de la formation - pas l'entreprise. En outre, une allocation peut être inférieure au salaire minimum tant qu'elle est utilisée pour rémunérer les stagiaires.
Ceux qui gagnent des allocations n'ont pas d'impôts retirés pour payer l'assurance-maladie et la sécurité sociale. Cependant, les bénéficiaires doivent mettre de côté une partie de leurs gains, car les allocations sont considérées comme un revenu imposable. Les allocations pour les stagiaires varient généralement de 250 $ à 500 $ ou plus par mois, bien que le salaire puisse varier selon l'employeur.
Types de bourses
Les allocations ne sont pas un salaire horaire et sont souvent utilisées par les employeurs comme une option moins coûteuse pour payer les stagiaires. Les allocations peuvent varier selon l'entreprise ou l'organisation. Certaines entreprises paient des allocations pour couvrir les frais de logement, de nourriture ou de voyage. Voici quelques-uns des types de bourses généralement offerts.
Recherche académique
Des bourses peuvent être offertes aux chercheurs d'établissements universitaires ou d'autres organisations afin de les aider à se concentrer sur leurs projets. Tout comme les subventions, ces allocations peuvent être fournies par des tiers qui souhaitent voir une étude ou une forme de recherche particulière progresser davantage sans distractions fiscales qui pourraient autrement gêner le chercheur. Les fondations et entités comparables pourraient également offrir des bourses à des conditions similaires, pour soutenir le travail des chercheurs et les projets qu'ils développent.
Par exemple, le National Endowment for the Humanities offre des subventions sous forme d'allocations pour soutenir les personnes qui mènent des recherches avancées susceptibles d'intéresser le grand public ou les universitaires. Les types de projets de recherche admissibles à recevoir une telle allocation peuvent inclure des livres, des traductions, des articles, des publications numériques ou des rapports de site sur les fouilles archéologiques. Les critères pour recevoir une telle allocation de la part de l'organisation incluent la garantie que le projet fait plus que la collecte de données. L'analyse et l'interprétation des informations recueillies doivent être incluses.
Dépenses spécifiques
Des bourses pourraient également être offertes pour couvrir des types très spécifiques de coûts et de dépenses. Par exemple, les étudiants pourraient recevoir une allocation qui doit être utilisée pour l'achat ou la location d'ordinateurs pendant les semestres universitaires.
Assurance santé
Les allocations d'assurance maladie peuvent être offertes par les employeurs à leurs travailleurs sous forme d'argent supplémentaire ajouté à leur chèque de paie pour les aider à payer les frais d'assurance maladie.
Programmes de bien-être
Un employeur peut également offrir des allocations aux employés pour couvrir les abonnements au gymnase dans le cadre d'un programme de bien-être.
Formation professionnelle
Certaines entreprises offrent à leurs employés des allocations pour ceux qui souhaitent suivre une formation et des cours supplémentaires qui peuvent les aider dans leur travail et leur évolution de carrière.
