Qu'est-ce que la règle du serviteur emprunté?
La règle de l'emprunteur est une doctrine juridique indiquant qu'un employeur peut être tenu responsable des actes d'un employé temporaire.
Points clés à retenir
- La règle de l'emprunteur est une doctrine juridique dans laquelle un employeur est tenu responsable des actes d'un employé temporaire. Il est principalement utilisé dans les demandes d'indemnisation des accidents du travail. L'industrie de l'assurance utilise les réponses à trois questions détaillées dans la loi sur l'indemnisation de Larsons afin de déterminer la responsabilité de l'indemnisation.
Comprendre la règle du serviteur emprunté
La règle de l'emprunteur transfère la responsabilité de l'employeur régulier du travailleur à l'employeur qui emprunte temporairement le travailleur. L'employeur temporaire, appelé employeur spécial, est chargé de diriger le travail du travailleur emprunté, et le travailleur emprunté fournit des services à l'employeur spécial plutôt qu'à son employeur régulier. L'employeur intérimaire est ainsi en charge des actions du salarié.
Responsabilité des employés empruntés
Par exemple, le directeur d'un fleuriste se rend compte que l'entreprise ne sera pas en mesure de livrer toutes ses commandes à temps car elle ne peut pas charger le camion avec le nombre de personnes dont il dispose. Le directeur demande au gérant du magasin de bonbons d'à côté s'il pourrait épargner quelques employés pour une journée. Lors du chargement du camion de livraison, l'un des employés empruntés glisse et se blesse. Même si le travailleur blessé n'est pas un employé permanent, le fleuriste peut être tenu responsable de la blessure parce qu'il y avait un contrat implicite - quoique temporaire - entre le fleuriste et l'employé emprunté. Le magasin de bonbons où l'employé travaille normalement n'est pas responsable.
Une doctrine connexe est appelée le capitaine de la doctrine du navire. Cette doctrine stipule que le gestionnaire dans une relation spéciale employeur-employé est responsable des actions de l'employé emprunté, même si le gestionnaire ne surveille pas directement l'employé. Par exemple, le gestionnaire peut se trouver dans une autre pièce ou hors site lorsque l'employé emprunté se blesse.
La règle du serviteur emprunté en action
La règle du serviteur emprunté est le plus souvent observée dans les demandes d'indemnisation des accidents du travail.
C'est un point de droit qui surprend souvent les propriétaires d'entreprise. Comment, estiment-ils, pourraient-ils être tenus pour responsables de la négligence d'un travailleur à qui ils ne versent pas de salaire, ne retiennent pas d'impôts, ne versent pas d'avantages - quelqu'un qui est effectivement employé par une autre partie avec laquelle ils n'ont aucun lien?
Les tribunaux ont statué que, sous l'emprunteur, c'est le cas, à condition que le propriétaire de l'entreprise ait le droit contractuel de contrôler à la fois le travail et la manière dont il est exécuté par l'emprunteur, et que ce contrôle est effectivement exercé. Dans l'exemple ci-dessus, la règle est respectée lorsque le propriétaire d'un magasin de fleuristes pointe vers les fleurs et le camion et configure le domestique emprunté pour travailler sur les livraisons de la Saint-Valentin.
Détermination de la règle du serviteur emprunté
L'industrie de l'assurance utilise généralement les réponses à trois questions pour déterminer l'adéquation de la responsabilité d'assurance pour l'employeur spécial. Ces trois questions sont détaillées dans la loi sur l'indemnisation de Larsons, le texte faisant autorité utilisé pour l'indemnisation des accidents du travail dans la plupart des cas. Les questions sont les suivantes:
- L'employé a-t-il conclu un contrat de location, explicite ou implicite, avec l'employeur spécial? Essentiellement, l'employeur direct s'est-il porté volontaire ou a-t-il demandé à l'employé de travailler pour l'employeur spécial et l'employé a-t-il accepté une telle affectation? Le travail est-il essentiellement effectué par l'employeur spécial (tel que discuté sous le droit de contrôle); et L'employeur spécial a-t-il le droit de contrôler les détails du travail?
