Qu'est-ce qu'un plan d'actionnariat salarié (ESOP)?
Un plan d'actionnariat salarié (ESOP) est un plan d'avantages sociaux qui donne aux travailleurs un intérêt dans l'entreprise. Les ESOP offrent à la société parrainante, à l'actionnaire vendeur et aux participants divers avantages fiscaux, ce qui en fait des plans qualifiés. Les entreprises utilisent souvent les ESOP comme stratégie de financement des entreprises et pour aligner les intérêts de leurs employés avec ceux de leurs actionnaires.
Points clés à retenir
- Un plan d'actionnariat des employés donne aux travailleurs un intérêt dans l'entreprise.Les ESOP sont généralement constitués pour permettre aux employés d'acheter des actions dans une entreprise à participation restreinte afin de faciliter la planification de la succession.Les ESOP encouragent les employés à faire ce qui est le mieux pour les actionnaires puisque les employés eux-mêmes sont actionnaires et offrent aux entreprises des avantages fiscaux, incitant ainsi les propriétaires à les offrir à leurs employés. Les entreprises lient généralement les distributions du plan à l'acquisition.
Comprendre les plans d'actionnariat salarié (ESOP)
Un ESOP est généralement formé pour faciliter la planification de la relève dans une entreprise à capital fermé en permettant aux employés d'acheter des actions. Les ESOP sont mis en place sous forme de fonds fiduciaires et peuvent être financés par des sociétés qui y investissent des actions nouvellement émises, en mettant de l'argent pour acheter des actions existantes de la société ou en empruntant de l'argent via l'entité pour acheter des actions de la société.
Étant donné que les actions ESOP font partie du package de rémunération des employés, les entreprises peuvent utiliser les ESOP pour maintenir les participants au plan concentrés sur la performance de l'entreprise et l'appréciation du cours des actions. En donnant aux participants au plan un intérêt à voir les actions de la société bien performer, ces plans encouragent les participants à faire ce qui est le mieux pour les actionnaires, car les participants eux-mêmes sont actionnaires. Les entreprises fournissent souvent aux employés une telle propriété sans frais initiaux. L'entreprise peut détenir les actions fournies dans une fiducie pour la sécurité et la croissance jusqu'à ce que l'employé prenne sa retraite ou démissionne de l'entreprise. Les sociétés lient généralement les distributions du plan à l'acquisition définitive - la proportion des actions gagnées pour chaque année de service - et lorsqu'un employé quitte la société,
Après être devenue entièrement acquise, la société «achète» les actions acquises à l'employé qui prend sa retraite ou démissionne. L'argent de l'achat va à l'employé en une somme forfaitaire ou des paiements périodiques égaux, selon le plan. Une fois que l'entreprise a acheté les actions et payé l'employé, l'entreprise redistribue ou annule les actions. Les employés qui démissionnent ou prennent leur retraite ne peuvent pas emporter avec eux les actions, uniquement le paiement en espèces. Les employés licenciés ne sont souvent admissibles que pour le montant qu'ils ont investi dans le régime.
Les sociétés appartenant à des employés sont des sociétés détenues majoritairement par leurs propres employés. Ces organisateurs sont comme des coopératives, sauf que l'entreprise ne répartit pas son capital de manière égale. Beaucoup de ces sociétés n'accordent des droits de vote qu'à des actionnaires particuliers. Les entreprises peuvent également offrir aux salariés seniors plus d'actions que les nouveaux salariés.
ESOP et autres formes d'actionnariat salarié
Les plans d'actionnariat offrent des packages qui agissent comme des avantages supplémentaires pour les employés afin de prévenir l'hostilité et de conserver une culture d'entreprise spécifique que les directions d'entreprise souhaitent maintenir.
Les autres versions de l'actionnariat salarié comprennent les programmes d'achat direct, les options d'achat d'actions, les actions restreintes, les actions fantômes et les droits à l'appréciation des actions. Les plans d'achat direct permettent aux employés d'acheter des actions de leurs sociétés respectives avec leur argent personnel après impôt. Certains pays proposent des plans fiscaux spéciaux qui permettent aux employés d'acheter des actions de l'entreprise à des prix réduits. Les actions restreintes donnent aux employés le droit de recevoir des actions en cadeau ou en article acheté après avoir rencontré des restrictions particulières, telles que travailler pendant une période spécifique ou atteindre des objectifs de performance spécifiques. Les options d'achat d'actions offrent aux employés la possibilité d'acheter des actions à un prix fixe pour une période déterminée. Les actions fantômes offrent des primes en espèces pour une bonne performance des employés. Ces primes correspondent à la valeur d'un nombre particulier d'actions. Les droits à la plus-value des actions donnent aux employés le droit d'augmenter la valeur d'un nombre d'actions attribué. Les entreprises paient généralement ces actions en espèces.
