Qu'est-ce qu'un plan d'achat d'actions pour les employés?
Un plan d'achat d'actions des employés (ESPP) est un programme géré par l'entreprise dans lequel les employés participants peuvent acheter des actions de l'entreprise à un prix réduit. Les employés cotisent au régime au moyen de retenues sur la paie qui s'accumulent entre la date de l'offre et la date d'achat. À la date d'achat, l'entreprise utilise les fonds accumulés par l'employé pour acheter des actions de l'entreprise au nom des employés participants.
Points clés à retenir
- Un ESPP est un programme dans lequel les employés peuvent acheter des actions de l'entreprise à un prix réduit. Les employés cotisent au moyen de retenues sur la paie, qui s'accumulent jusqu'à la date d'achat. La remise peut atteindre 15% dans certains cas.
Comprendre les plans d'achat d'actions des employés (ESPP)
Avec les plans d'achat d'actions des employés, le taux d'actualisation sur les actions de la société dépend du plan spécifique mais peut être jusqu'à 15% inférieur au prix du marché. Les ESPP peuvent avoir une disposition «rétrospective» permettant au plan d'utiliser un cours de clôture historique de l'action. Ce prix peut être soit le prix de la date d'offre d'actions soit la date d'achat - souvent le chiffre le plus bas étant retenu.
Vs qualifiés. Plans non qualifiés
Les ESPP sont classés en deux catégories: qualifiés et non qualifiés. Les plans qualifiés nécessitent l'approbation des actionnaires avant la mise en œuvre, et tous les participants au plan ont des droits égaux dans le plan. La période d'offre d'un ESPP qualifié ne peut pas être supérieure à trois ans et il existe des restrictions sur le rabais maximum autorisé. Les plans non qualifiés ne sont pas soumis à autant de restrictions qu'un plan qualifié. Cependant, les régimes non admissibles n'ont pas les avantages fiscaux des déductions après impôt que les régimes admissibles ont.
Rendez-vous importants
La participation à la société ESPP ne peut commencer qu'après le début de la période d'offre. Cette période commence à la date de l'offre et cette date correspond à la date d'attribution des plans d'options sur actions. La date d'achat marquera la fin de la période de retenues sur la paie. Certaines périodes d'offre ont plusieurs dates d'achat au cours desquelles des actions peuvent être achetées.
Admissibilité
Les ESPP ne permettent généralement pas aux individus qui possèdent plus de 5% des actions de l'entreprise de participer. Des restrictions sont souvent en place pour interdire les employés qui n'ont pas été employés par l'entreprise pendant une durée déterminée - souvent un an. Tous les autres employés ont généralement la possibilité, mais pas l'obligation, de participer au plan.
Chiffres clés
Pendant la période d'application, les employés indiquent le montant à déduire de leur salaire et à cotiser au régime. Cela peut être soumis à une limitation en pourcentage. De plus, l'Internal Revenue Service (IRS) limite le montant total à verser à 25 000 $ par année civile. La plupart des ESPP accordent aux employés une remise de prix allant jusqu'à 15%.
Dispositions
Les règles fiscales concernant les ESPP sont complexes. En général, les dispositions éligibles sont imposées au cours de l'année de la vente d'actions. Tout escompte offert au cours de bourse d'origine est imposé comme un revenu ordinaire, tandis que le gain restant est imposé comme un gain en capital à long terme. Les dispositions non qualifiées peuvent entraîner l'imposition de la totalité du gain aux taux d'imposition ordinaires.
