Qu'est-ce qu'une carrière Encore?
Une carrière encore est un terme décrivant une seconde vocation commençant dans la seconde moitié de la vie, popularisée par l'auteur et entrepreneur social Marc Freedman. Une carrière encore est généralement celle qui est poursuivie autant pour son objectif public ou social et un sentiment d'épanouissement que pour un salaire.
Alors que les carrières encore peuvent être trouvés dans n'importe quel secteur, ils ont tendance à être regroupés dans cinq domaines - les soins de santé, l'environnement, l'éducation, le gouvernement et le secteur sans but lucratif. Freedman décrit le concept de carrière encore dans son livre Encore: Finding Work that Matters in the Second Half of Life .
Points clés à retenir
- Une carrière encore fait référence au début d'une nouvelle vocation à un âge plus avancé, généralement après la retraite régulière d'une carrière antérieure.Les carrières d'Encore sont généralement motivées par l'impact social et un sentiment d'épanouissement personnel plutôt que par des facteurs économiques.Ces deuxièmes cheminements de carrière sont souvent concentrés dans les soins de santé., justice environnementale, éducation et service public.
Comprendre les carrières Encore
Les carrières Encore, comme le soutient Freedman, sont un phénomène qui est devenu plus courant à la fois pour des raisons économiques et sociales. L'âge de la retraite traditionnel de 65 ans est sorti d'une économie manufacturière du XIXe siècle, lorsque les travailleurs ne pouvaient physiquement pas supporter de travailler plus longtemps et que la durée de vie moyenne n'était pas beaucoup plus ancienne. Mais aujourd'hui, la plupart des Américains travaillent dans le secteur des services, où la pression physique du travail est très réduite, et vivent souvent des décennies après l'âge de 65 ans.
Les Américains vivent plus longtemps, ce qui rend la retraite anticipée beaucoup plus chère. Les travailleurs adoptent une carrière encore parce qu'il y a plus de travail qu'ils sont capables de faire, et dans de nombreux cas, parce qu'ils en ont besoin pour subvenir à leurs besoins. Le besoin économique de poursuivre sa carrière est encore aggravé par le fait que les prestations de sécurité sociale n'ont pas suivi le coût de la vie supporté par de nombreuses personnes âgées. Malgré cela, la grande taille de la cohorte des baby-boomers vieillissant dans le programme de sécurité sociale signifie qu'elle augmente de coût même si elle devient moins généreuse. Par conséquent, les carrières encore sont une force nécessaire pour maintenir la taille relative de la population active par rapport à la population retraitée.
Carrières Encore dans la deuxième moitié de la vie
Ce sont les travailleurs âgés qui se lancent dans des carrières en bis, et de ce fait, ces carrières en bis ont tendance à être qualitativement différentes de la première carrière d'une personne. De nombreux travailleurs qui ont gagné beaucoup d'argent ou qui ont atteint un excellent statut au cours de leur première carrière pourraient s'efforcer de réaliser d'autres valeurs avec leur carrière encore, comme aider les autres ou faire avancer une cause politique spécifique. Freedman soutient que les carrières encore peuvent être largement bénéfiques pour la société parce que les personnes âgées aspirent naturellement à être utiles aux autres en vieillissant. En exploitant cette tendance naturelle, la société peut à la fois surmonter les problèmes perçus d'une main-d'œuvre vieillissante pour l'économie, tout en résolvant les problèmes sociaux nécessitant le travail acharné et l'expérience que les travailleurs âgés peuvent fournir.
