Qu'est-ce que le congé de jardinage?
Un congé de jardinage désigne la période de temps pendant laquelle un employé reste loin du lieu de travail ou travaille à distance pendant la période de préavis. L'employé reste sur la liste de paie et est en train de mettre fin à son emploi, mais n'est pas autorisé à aller travailler ni à commencer un autre emploi pendant le congé de jardinage.
Le congé de jardinage, ou congé de jardinage, est un terme le plus couramment utilisé dans le secteur financier au Royaume-Uni, en Australie et en Nouvelle-Zélande. Le Massachusetts a adopté une clause de congé de jardinage en 2018, ce qui en fait le premier État à le faire aux États-Unis.
Bien que le nom congé de jardinage puisse sembler agréable - et en fait, un employé préfère parfois passer son temps de repos à la maison plutôt que d'être au travail - la nature restrictive et les implications négatives de ce congé peuvent le rendre moins qu'idéal.
Le congé de jardinage aide à protéger les intérêts de l'employeur lorsqu'un employé présente sa démission ou reçoit un avis de licenciement.
Comprendre les feuilles de jardinage
Le congé de jardinage est une mesure protectionniste utilisée par un employeur lorsqu'un employé est licencié ou lorsqu'il présente sa démission. Une fois en vigueur, cela empêche souvent l'employé de participer à toute activité professionnelle pour son employeur actuel et les empêche généralement de prendre un autre emploi ou de travailler pour lui-même. Un employé est généralement susceptible de consacrer son temps à des passe-temps tels que le jardinage - d'où le terme congé de jardinage. Les salaires et avantages sociaux se poursuivent jusqu'à la fin de la période de congé.
Le congé de jardinage est parfois considéré comme un euphémisme pour être suspendu et peut être perçu comme ayant des connotations négatives, comme le fait que l'employé est inapte à autre chose que l'entretien de son jardin.
Le congé de jardinage est similaire à une clause de non-concurrence. En vertu de ce type de clause, une employée s'engage à ne pas travailler pour le concours de son employeur actuel pendant une période spécifique après la fin de sa période d'emploi.
Raisons pour inciter au congé de jardinage
Suite à la démission ou au licenciement d'un employé, un employeur peut décider de placer l'employé en congé de jardinage. La principale raison pour cela est de se prémunir contre d'éventuelles actions ou comportements préjudiciables auxquels l'employé pourrait se livrer pendant sa période de préavis.
L'employeur peut craindre que l'employé ne coopère pas ou qu'il influence négativement l'environnement de travail et les autres employés. L'employeur peut également préférer que l'employé limite les contacts avec les clients de peur qu'il ne les persuade de le suivre jusqu'à son nouvel employeur.
Une autre raison de mettre en œuvre un congé de jardinage est que l'employé peut avoir accès à des informations à jour qui pourraient être avantageuses pour les concurrents de l'employeur. Placer un employé en congé de jardinage pourrait aider à s'assurer qu'au moment où l'employé est contractuellement libre, il aurait été hors de la boucle assez longtemps pour réduire toute menace possible.
Le congé de jardinage peut être un moyen pour l'employeur de retirer l'employé du marché pendant une certaine période, c'est pourquoi certains employeurs peuvent opter pour cette méthode, plutôt que de mettre fin à l'emploi brusquement avec un règlement en espèces au lieu d'un préavis.
Points clés à retenir
- Le congé de jardinage est une période de transition pour les employés qui donnent ou reçoivent un avis de licenciement, les gardant sur la liste de paie mais loin du lieu de travail.En vertu du congé, les employés ne peuvent pas travailler pour le concours ou pour eux-mêmes.Une mesure protectionniste, le congé de jardin empêche l'employé de saboter l'environnement de travail et de transmettre des informations exclusives à un concurrent.Le congé de jardinage est principalement utilisé au Royaume-Uni, en Australie et en Nouvelle-Zélande, mais a également été introduit au Massachusetts à la mi-2018.
Droits et obligations
Un employé a droit à son salaire et à ses avantages sociaux pendant son congé de jardinage, mais en fonction de son contrat de travail, il se peut qu'il ne soit pas admissible à des primes ou à des paiements d'accumulation.
Pendant un congé de jardinage, il est typique qu'un employé soit empêché d'accéder aux données et au système informatique de l'employeur et qu'il lui soit interdit de contacter des clients, des fournisseurs ou des collègues. L'employé devra généralement restituer les biens de l'entreprise tels que les ordinateurs portables, les smartphones ou les véhicules pendant cette période.
Pendant son congé de jardinage, l'employé doit être disponible si l'employeur a besoin d'informations, de soutien ou même de reprendre le travail. Pour cette raison, un employé ne devrait pas prévoir de voyager pendant son congé de jardinage, à moins d'avoir été approuvé par l'employeur actuel. Un employeur peut également obliger l'employé à prendre tout congé accumulé pendant la période de congé de jardinage.
Clauses de congé de jardinage
Un employeur n'a pas besoin de mettre une clause de congé de jardinage dans un contrat pendant le processus d'intégration lorsqu'un nouvel employé est embauché, mais elles sont recommandées dans certains cas. Certains contrats, en particulier ceux pour la haute direction et d'autres cadres, comportent souvent une clause de congé de jardinage bien rédigée. Si une entreprise décide de mettre le congé en vigueur sans celui-ci, elle s'expose à une rupture de contrat.
La signature d'une clause contractuelle peut être problématique dans certains cas. Les employés qui ne reçoivent pas de salaire régulier et qui travaillent sur une base de bonus ou de commission peuvent être en mesure de contester une clause car leur incitation est basée sur leurs activités professionnelles. Ces cas peuvent entraîner des litiges, voire des poursuites, entre les deux parties.
Feuilles de jardinage aux États-Unis
Le Massachusetts a adopté la disposition relative à la clause sur les jardins à la mi-2018, ce qui en fait le premier État des États-Unis à accorder des congés payés aux travailleurs après avoir quitté un emploi, selon l'Associated Press. La nouvelle loi stipule que les employés ont droit à au moins 50% de leur salaire de base pendant le congé de jardinage.