QU'EST-CE QUE Golden Coffin
Un cercueil en or est un ensemble de prestations de décès décerné aux héritiers de cadres supérieurs qui décèdent alors qu'ils étaient encore employés par une entreprise. Les avantages accordés peuvent comprendre un salaire non gagné, des options d'achat d'actions accélérées et le produit de l'assurance.
RÉPARTITION Cercueil doré
La plupart des entreprises publiques incluent un cercueil en or ou des prestations de décès avec d'autres types de rémunération liée à la cessation d'emploi due à leur PDG, avec des variations selon que la personne est renvoyée, devient invalide ou décède en fonction. Les prestations de décès sont superposées aux pensions, aux attributions d'actions acquises et aux rémunérations différées, qui, pour la plupart des PDG, représentent déjà des sommes importantes.
Avantages et inconvénients des avantages du cercueil doré
Dans de nombreuses entreprises, le décès d'un haut dirigeant déclenche un important versement d'assurance aux héritiers d'une police que l'entreprise a payée. Les consultants en rémunération retracent l'un des premiers cercueils dorés à Armand Hammer d'Occidental Petroleum Corp. Son contrat prévoyait que son salaire soit payé jusqu'à sa 99e année, qu'il soit vivant ou mort. Il est décédé à 92 ans en 1990. Bien que toutes les entreprises ne le fournissent pas, l'avantage posthume le plus courant est l'accélération des options d'achat d'actions non acquises et l'octroi d'actions restreintes. La raison en est que si le dirigeant n'était pas décédé, il serait probablement resté assez longtemps pour que les récompenses soient acquises. Les attributions accélérées d'actions non acquises après un décès peuvent atteindre des dizaines de millions de dollars. Certains promettent d'importantes indemnités de départ à titre posthume, des pensions suralimentées ou même la poursuite des salaires ou des primes des cadres pendant des années après leur mort.
La mort d'un PDG ou d'un président est souvent un événement traumatisant, à la fois pour la famille et pour l'entreprise soudainement sans chef. Mais les critiques de la rémunération disent que ce n'est pas une raison pour perdre de vue le principe de rémunération au rendement que de nombreux conseils adoptent maintenant. Et ils appellent les prestations de décès le salaire ultime qui n'est pas basé sur la performance. Les prestations de décès sont devenues plus controversées ces dernières années. Les actionnaires hésitent à accorder des avantages posthumes à des dirigeants qui ont été bien payés depuis le début.
Les partisans des cercueils dorés affirment que de tels paquets de prestations de décès sont rarement versés et agissent comme un moyen peu coûteux de garder les cadres supérieurs et de décourager les tentatives de rachat indésirables. Les entreprises défendent cette pratique comme un moyen approprié de prendre soin de la famille d'un cadre après un décès inattendu. Les avantages sont souvent négociés dans le cadre d'un système de rémunération qui comprend de nombreux éléments. Dans de nombreux cas, les prestations de décès sont en réalité une forme de compensation différée, structurée en partie pour la planification successorale ou pour des raisons fiscales. Les entreprises disent souvent que l'un des objectifs de leur rémunération est d'empêcher les dirigeants de partir.
