Qu'est-ce qu'une subvention?
Une subvention est une récompense, généralement financière, décernée par une entité (généralement une entreprise, une fondation ou un gouvernement) à une autre, souvent un individu ou une entreprise, pour faciliter un objectif ou encourager la performance. Les subventions sont essentiellement des cadeaux qui n'ont pas à être remboursés, dans la plupart des conditions. Il peut s'agir de prêts d'études, de fonds de recherche et d'options d'achat d'actions.
Certaines subventions ont des périodes d'attente, appelées périodes de blocage ou d'acquisition, avant que le bénéficiaire ne puisse s'approprier pleinement la récompense financière.
Pour les entreprises, une subvention se réfère généralement à l'attribution d'options sur les actions de l'entreprise à un employé pour susciter la fidélité et encourager une bonne performance professionnelle. Parfois, des actions réelles sont accordées. Après la période d'attente, l'employé peut alors exercer ces options d'achat d'actions ou vendre des actions attribuées.
Explication des subventions
Les octrois d'options d'achat d'actions sont généralement offerts aux employés après qu'ils ont travaillé dans l'entreprise pendant une période déterminée. Chaque entreprise décide du fonctionnement de son programme d'attribution, mais la plupart du temps, les employés doivent continuer à travailler pour l'entreprise et ne peuvent pas exercer leurs options octroyées (vendre leurs actions attribuées) pendant une période définie.
Souvent, les subventions suivent un calendrier d'acquisition où les droits aux récompenses financières s'accumulent au fil du temps. Par exemple, un employé reste dans l'entreprise et devient investi à 50% dans la récompense. À ce moment-là, l'employé a le droit de ne pas perdre la moitié de la récompense, même en cas de cessation d'emploi.
Pourquoi offrir des attributions d'options d'achat d'actions?
Du point de vue de l'employeur, l'idée derrière les octrois d'options d'achat d'actions est d'inciter les employés à aligner leurs intérêts sur ceux des actionnaires.
Du point de vue de l'employé, une attribution d'options d'achat d'actions est une occasion d'acheter des actions de l'entreprise pour laquelle il travaille à un prix inférieur. En règle générale, le prix de la subvention est défini comme le prix du marché au moment où la subvention est offerte. Il est conseillé à un employé d'acheter une option d'achat d'actions si le prix du marché du stock augmente en valeur: le prix d'attribution est toujours le même, donc l'employé achète un stock à un prix inférieur à la valeur du marché. De cette façon, les octrois sont similaires aux options d'achat, mais sans date d'expiration.
Octrois d'options d'achat d'actions admissibles ou non admissibles
Les octrois d'options d'achat d'actions non admissibles peuvent être transférés à un enfant ou à un organisme de bienfaisance, en fonction des politiques spécifiques de l'entreprise. Les octrois d'options d'achat d'actions non qualifiés sont déductibles d'impôt par la société qui les octroie. Étant donné que la subvention est accordée à un prix spécifique, qui est généralement inférieur à la valeur marchande des actions de l'entreprise, les employés qui choisissent de profiter de cette opportunité paient un impôt sur le revenu sur la différence entre ces deux prix lors de l'achat. Il est important de noter que les employés ne sont pas soumis à l'impôt lorsque l'option leur est proposée; au lieu de cela, ils ne paient des taxes qu'à l'achat d'une option d'achat d'actions.
Une attribution d'options d'achat d'actions qualifiée, également connue sous le nom d'option d'achat d'actions incitative (ISO), est admissible à un traitement fiscal spécial: vous n'avez pas à payer d'impôt sur le revenu lorsque vous achetez une option, vous payez plutôt l'impôt sur les gains en capital lorsque vous vendez le option, ou des impôts sur les bénéfices réalisés à partir de l'option d'achat d'actions. Cependant, la subvention pourrait ne pas être fournie à un prix inférieur à la valeur marchande, comme le sont les options non admissibles. De plus, ce type de subvention est plus risqué, car l'employé doit conserver l'option pendant une période plus longue pour être admissible à ce traitement fiscal. Ce type de subvention est généralement réservé aux employés de niveau supérieur, et l'entreprise ne peut pas la déduire en déduction fiscale. Les ISO ne peuvent pas être transférés à une autre personne ou entité, sauf par testament ou fiducie.
