Qu'est-ce que l'observation?
L'observation est un moyen informel pour quelqu'un d'apprendre ce que c'est que d'effectuer un travail particulier sur un lieu de travail. Un individu suit ou assiste le travailleur déjà dans ce rôle.
Les possibilités d'observation en poste peuvent être mises à la disposition des nouveaux employés ou des employés débutants, mais elles peuvent également être occupées par des embauches latérales d'une autre partie d'une organisation qui doivent accélérer rapidement la courbe d'apprentissage dans leurs nouvelles fonctions. L'observation a une période finie ou est censée durer aussi longtemps que nécessaire, c'est-à-dire jusqu'à ce que la personne nouvelle dans le rôle se sente suffisamment à l'aise pour assumer seule les responsabilités.
Points clés à retenir
- L'observation est lorsqu'un nouvel employé apprend ce que c'est que d'exécuter des tâches particulières sur le lieu de travail en observant de près un membre du personnel plus expérimenté. dans les stages, et est considéré comme un moyen plus rentable de formation professionnelle.
Comprendre l'observation
L'observation d'un employé au travail donne au nouvel employé (ou futur preneur de rôle) une idée de ce qu'est une journée type dans ces chaussures. Supposons qu'un nouveau diplômé d'université avec un diplôme en informatique commence à travailler dans une entreprise de technologie. Cette entreprise a un programme d'observation pour ses nouveaux employés, les affectant à des employés de niveau supérieur qui ont des qualités de mentor (c.-à-d. Qu'ils aiment enseigner et sont patients).
L'observation n'est pas réservée aux personnes nouvellement arrivées sur le marché du travail, car elle peut être un outil tout aussi utile pour ceux qui ont une carrière établie et qui cherchent à pivoter vers de nouvelles directions.
Dans l'exemple ci-dessus, elle suit un ingénieur logiciel qui est responsable du codage d'une plate-forme pour une application bancaire. Elle s'assoit à côté de lui à son bureau et observe pendant qu'il accomplit sa tâche principale, lui posant des questions en cours de route pour l'aider à comprendre ce dont elle serait éventuellement responsable. Elle assiste aux réunions quotidiennes de l'équipe de progrès chaque matin, participe aux conférences téléphoniques avec la banque et le suit dans les réunions avec son manager.
L'observation sur plusieurs jours ou semaines - quel que soit le cas - la réchauffe pour se mettre en marche lorsqu'elle reçoit son propre bureau et sa première affectation dans l'entreprise.
Internement contre observation
L'internat est un moyen populaire pour initier un employé potentiel dans une entreprise. Les programmes de stages peuvent être formels ou informels, mais ils sont différents de l'observation sur au moins deux aspects.
Premièrement, tous les stagiaires ne retournent pas travailler à temps plein. Un programme de stage est un type de parade nuptiale dans lequel un employé potentiel et une entreprise se connaissent mutuellement pour voir s'il y a un bon ajustement pour une relation de travail à temps plein. Les personnes qui suivent d'autres personnes sont déjà employées par l'entreprise.
Deuxièmement, les programmes de stage impliquent généralement la sortie de tâches simples ou routinières sous la supervision d'un ensemble de superviseurs. Les stagiaires se voient confier des tâches, ils les exécutent et font rapport à leurs superviseurs. Les superviseurs guident leur travail et donnent leur avis à la fin de leur stage. On ne s'attend pas à ce que ceux qui observent des employés existants remplissent des fonctions de l'emploi; au lieu de cela, ils suivent les cadres supérieurs pour apprendre à assumer efficacement le rôle spécifique qu'ils assumeront dans un avenir proche.
