Qu'est-ce que l'indice Help-Wanted?
L'indice Help-Wanted (HWI) du Conference Board mesure l'efficacité avec laquelle les employeurs font correspondre les emplois à la main-d'œuvre disponible (les chômeurs) et constitue un indicateur important de l'économie.
Le Conference Board, à la recherche d'un moyen d'augmenter le portefeuille de statistiques de l'emploi, a créé le Help-Wanted Advertising Index en 1951. La contribution la plus évidente du HWI est sa mesure de l'évolution de la demande d'emploi représentée sur les pages classifiées de journaux, qui est considéré comme un indicateur avancé du chômage. La contribution sans doute la plus significative est la mesure indirecte par le HWI du relâchement du marché du travail, c'est-à-dire le nombre d'emplois non pourvus ou l'efficacité du processus de jumelage.
Comprendre l'indice Help-Wanted (HWI)
Lorsque l'indice Help-Wanted (HWI) augmente, cela signifie qu'il y a un nombre relativement important de postes à combler. Cela peut être interprété comme une pénurie de travailleurs. Parce que les employeurs peuvent devoir augmenter les salaires pour attirer des travailleurs, une inflation des salaires pourrait en résulter, ce qui pourrait avoir un effet négatif sur les marchés obligataires et boursiers.
Créé pour la première fois en 1951, l'indice totalise les lignes de petites annonces de recherche d'emploi de 52 grands journaux, chacun provenant d'une région statistique métropolitaine différente des États-Unis.
Le HWI a été restructuré pour atteindre 100 en 1987 et est rendu public dans un communiqué de presse mensuel. Le Conference Board publie un numéro national pour le HWI, ainsi que des chiffres régionaux représentant neuf segments du pays, et un pourcentage représentant la proportion du marché du travail avec le volume croissant de petites annonces. Le rapport actuel de HWI est disponible sur le site Web du Conference Board.
Le Conference Board est composé d'un conseil des présidents et administrateurs et de ses membres votants. Plus récemment, ces postes ont été pourvus par de nombreux cadres supérieurs de sociétés telles que Deutsche Bank, BBVA, Deere & Company, Johnson & Johnson, Monsanto, MasterCard, General Electric, Novartis et State Farm Insurance.
