Le capital humain décrit les connaissances, les compétences et la motivation des employés qui apportent une valeur économique à une entreprise. Il est important pour une entreprise de s'engager dans le développement du capital humain de ses employés pour faire croître l'entreprise. L'amélioration du capital humain des employés se traduira par un moral plus élevé, une productivité accrue et un sentiment d'appartenance à une entreprise. Le capital humain n'est pas statique et peut être amélioré grâce à l'éducation. Une entreprise peut améliorer le capital humain de ses employés grâce à la formation continue et à la formation sur place.
Une entreprise pourrait chercher à investir dans la formation d'un employé en lui proposant de payer une partie ou la totalité de ses frais de scolarité. Investir dans les études collégiales d'un employé le prépare à occuper des postes plus avancés au sein de l'entreprise. Par exemple, supposons qu'un employé travaille pour la division d'ingénierie d'une entreprise. L'entreprise peut augmenter son capital humain en investissant dans un diplôme d'études supérieures en commerce pour l'ingénieur.
Une entreprise peut utiliser la formation sur place, comme des ateliers, pour augmenter le capital humain de ses employés. Grâce à des ateliers sur place, une entreprise peut améliorer les compétences de ses employés. Par exemple, une entreprise peut créer un atelier pour enseigner à ses employés un langage de programmation et l'analyse de données. Cela donne aux employés un nouvel ensemble de compétences et contribue à améliorer le capital humain.
Les entreprises peuvent également améliorer leur capital humain en proposant des séminaires. Ces séminaires offrent aux employés la possibilité d'apprendre auprès d'experts qui ont des fonctions de travail similaires. Cela pourrait conduire à un échange d'idées, de conseils et de nouvelles techniques pour augmenter l'efficacité globale des employés.
