Qu'est-ce que le formulaire 4070A d'enregistrement quotidien des employés?
Le formulaire 4070A est un formulaire fiscal distribué par l'Internal Revenue Service (IRS) que les employés utilisent pour suivre les pourboires qu'ils reçoivent des clients au travail. Le formulaire 4070A est similaire à un classeur, avec des espaces pour qu'un employé indique le nombre total de pourboires reçus des clients.
Les pourboires peuvent comprendre des espèces laissées par les clients, des pourboires que les clients ajoutent aux frais de carte de débit ou de crédit et des pourboires payés à un employé par d'autres employés via le partage de pourboires, la mise en commun de pourboires ou d'autres arrangements. Les travailleurs doivent enregistrer le montant total des pourboires qu'ils ont payés à d'autres employés et le nom des employés à qui les pourboires ont été payés.
Qui peut déposer le formulaire 4070A: relevé quotidien des pourboires de l'employé?
Le formulaire 4070A est un formulaire facultatif que les employés peuvent utiliser pour tenir un registre quotidien des pourboires reçus pour déclarer le total à leur employeur chaque mois. Les travailleurs qui ne déclarent pas leurs pourboires aux employeurs à l'aide du formulaire 4070A doivent calculer et payer les taxes de sécurité sociale et d'assurance-maladie sur les pourboires non déclarés lors de la production de leurs déclarations de revenus, en utilisant le formulaire 1040 et le formulaire 4137: Sécurité sociale et assurance-maladie sur le revenu des pourboires non déclarés.
Le formulaire 4070A est un formulaire facultatif que les employés peuvent utiliser pour tenir un registre quotidien des pourboires reçus pour déclarer le total à leur employeur chaque mois.
Comment déposer le formulaire 4070A: relevé quotidien des pourboires de l'employé
Le formulaire 4070A doit être distribué aux employés par l'employeur ou accessible via la publication IRS 1244, qui contient une année de fourniture du formulaire. Le formulaire 4070A a un espace pour les entrées quotidiennes et aide l'employé à totaliser les pourboires pour le mois. Un employeur doit retenir les impôts sur le revenu, la sécurité sociale et l'assurance-maladie sur les pourboires, et déduire généralement la retenue due aux pourboires du salaire régulier d'un employé. IRS Publication 531: Reporting Tip Income fournit plus de détails sur la tenue d'un registre quotidien des pourboires.
Parfois, au lieu d'un pourboire en espèces ou par carte de crédit, un client peut donner à un employé un pourboire non en espèces, comme des billets pour un événement sportif ou un autre élément de valeur. À des fins fiscales, les travailleurs n'ont pas à déclarer leurs pourboires non monétaires à leur employeur ou sur un formulaire 4070A. Cependant, l'IRS considère les pourboires non monétaires comme un revenu. Ainsi, si un client donne un pourboire à un employé avec deux bouteilles de vin d'une valeur de 50 $ chacune, le travailleur doit réclamer cette valeur de 100 $ comme revenu lors de la production de sa déclaration de revenus.
Cela oblige les travailleurs à conserver une preuve fiable du revenu de pourboire qu'ils ont reçu, comme des copies des factures de restaurant et des frais de carte de crédit qui montrent les montants ajoutés par les clients comme pourboires.
Les pourboires non signalés à un employeur comme requis peuvent entraîner une pénalité de 50% des taxes de sécurité sociale et d'assurance-maladie qui sont dues sur les pourboires non déclarés. Les registres des revenus des pourboires doivent être conservés aussi longtemps que les informations les concernant peuvent être nécessaires à l'administration de toute loi sur les recettes internes.
Télécharger le formulaire 4070A
Voici un lien vers un formulaire 4070A téléchargeable: relevé quotidien des pourboires de l'employé.
Points clés à retenir
- Les employés utilisent le formulaire 4070A pour garder une trace des pourboires qu'ils reçoivent des clients au travail.Les travailleurs doivent enregistrer le montant total des pourboires qu'ils ont payés à d'autres employés et le nom des employés à qui les pourboires ont été payés.Conseils non déclarés à un employeur comme requis peut entraîner une pénalité de 50% des taxes de sécurité sociale et d'assurance-maladie dues sur les pourboires non déclarés.
