L'industrie du commerce de détail comprend de nombreux sous-secteurs différents, allant de l'épicerie aux vêtements en passant par les meubles et au-delà. Chacun d'eux fait face à ses défis réglementaires uniques, bien que tous les détaillants soient touchés par les impositions de travail à l'échelle nationale telles que les lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires. Comme pour toutes les industries, la réglementation gouvernementale ajoute des coûts de mise en conformité et d'éventuelles responsabilités légales au secteur du commerce de détail.
Les principales entités fédérales avec lesquelles les détaillants traitent sont le département américain du Travail ou DOL, et la Federal Trade Commission, ou FTC, mais le département américain de la Sécurité intérieure joue un rôle de plus en plus important dans le domaine du contenu Web et de la cybersécurité.
Les taxes
Les taxes ne sont pas techniquement considérées comme une réglementation, mais il est généralement admis que les détaillants paient le taux d'imposition des sociétés le plus élevé aux États-Unis. En effet, les détaillants n'ont pratiquement pas d'échappatoires fiscales évidentes et d'intérêts de lobbying très dispersés.
De plus, la plupart des détaillants physiques sont facturés des taxes de vente d'État, contrairement aux détaillants sur Internet. Cela a été un énorme avantage pour des entreprises telles qu'Amazon et un coût majeur pour les Wal-Mart du monde, bien qu'il y ait eu des efforts législatifs récents pour forcer les entreprises numériques à payer des taxes de vente également.
Commission fédérale du commerce et ministère du Travail
Les détaillants de briques et de mortier doivent faire face à une litanie toujours croissante de lois sur les relations de travail et de restrictions contractuelles avec les employés. Celles-ci commencent par combien les employés peuvent être payés et combien de temps ils peuvent travailler, mais le DOL impose également des processus de certification du travail et permet aux détaillants d'être traduits en justice par des employés actuels ou anciens désenchantés.
La FTC est le seul organisme fédéral ayant compétence à la fois sur la protection des consommateurs et la concurrence interentreprises. Si le DOL est la force majeure dans les relations détaillants-employés, c'est la FTC qui joue un rôle majeur dans les relations détaillants-consommateurs.
