Qu'est-ce que le capital humain?
Le capital humain est un actif incorporel ou une qualité non inscrite au bilan d'une entreprise. Elle peut être classée comme la valeur économique de l'expérience et des compétences d'un travailleur. Cela comprend des atouts comme l'éducation, la formation, l'intelligence, les compétences, la santé et d'autres choses que les employeurs apprécient telles que la fidélité et la ponctualité.
Le concept de capital humain reconnaît que tous les travailleurs ne sont pas égaux. Mais les employeurs peuvent améliorer la qualité de ce capital en investissant dans les employés - l'éducation, l'expérience et les capacités des employés ont tous une valeur économique pour les employeurs et pour l'économie dans son ensemble.
Le capital humain est important car il est perçu comme augmentant la productivité et donc la rentabilité. Ainsi, plus une entreprise investit dans ses employés (c'est-à-dire dans leur éducation et leur formation), plus elle pourrait être productive et rentable.
Comprendre le capital humain
On dit souvent qu'une organisation n'est aussi bonne que son peuple. Les administrateurs, les employés et les dirigeants qui constituent le capital humain d'une organisation sont essentiels à son succès.
Le capital humain est généralement géré par le service des ressources humaines (RH) d'une organisation. Ce département supervise l'acquisition, la gestion et l'optimisation des effectifs. Ses autres directives comprennent la planification et la stratégie de la main-d'œuvre, le recrutement, la formation et le perfectionnement des employés, ainsi que les rapports et l'analyse.
Le capital humain a tendance à migrer, en particulier dans les économies mondiales. C'est pourquoi il y a souvent un changement de lieux en développement ou de zones rurales vers des zones plus développées et urbaines. Certains économistes ont qualifié cela de fuite des cerveaux, rendant les lieux les plus pauvres plus riches et les plus riches.
Capital humain
Calcul du capital humain
Étant donné que le capital humain est basé sur l'investissement des compétences et des connaissances des employés par l'éducation, ces investissements dans le capital humain peuvent être facilement calculés. Les responsables RH peuvent calculer le bénéfice total avant et après tout investissement. Tout retour sur investissement (ROI) du capital humain peut être calculé en divisant les bénéfices totaux de l'entreprise par ses investissements globaux en capital humain.
Par exemple, si la société X investit 2 millions de dollars dans son capital humain et réalise un bénéfice total de 15 millions de dollars, les gestionnaires peuvent comparer le retour sur investissement de son capital humain d'une année à l'autre (YOY) afin de suivre la façon dont le bénéfice s'améliore et s'il a une relation avec les investissements en capital humain.
Points clés à retenir
- Le capital humain est un actif incorporel qui ne figure pas au bilan d'une entreprise et comprend des éléments comme l'expérience et les compétences d'un employé.Parce que tout le travail n'est pas considéré comme égal, les employeurs peuvent améliorer le capital humain en investissant dans la formation, l'éducation et les avantages sociaux de leurs employés. Le capital humain est perçu comme ayant une relation avec la croissance économique, la productivité et la rentabilité.Comme tout autre actif, le capital humain peut se déprécier en raison de longues périodes de chômage et de l'incapacité de suivre la technologie et l'innovation.
Considérations particulières
Capital humain et croissance économique
Il existe une relation étroite entre le capital humain et la croissance économique. Parce que les gens viennent avec un ensemble diversifié de compétences et de connaissances, le capital humain peut certainement aider à stimuler l'économie. Cette relation peut être mesurée par le montant des investissements consacrés à l'éducation des personnes.
Certains gouvernements reconnaissent que cette relation entre le capital humain et l'économie existe et ils fournissent donc un enseignement supérieur à peu ou pas de frais. Les personnes qui font partie de la main-d'œuvre qui ont fait des études supérieures auront souvent des salaires plus élevés, ce qui signifie qu'elles pourront dépenser plus.
Le capital humain se déprécie-t-il?
Comme toute autre chose, le capital humain n'est pas à l'abri de la dépréciation. Cela se mesure souvent en salaires ou en capacité de rester sur le marché du travail. Les moyens les plus courants de dépréciation du capital humain sont le chômage, les blessures, le déclin mental ou l'incapacité à suivre l'innovation.
Considérez un employé qui a une compétence spécialisée. S'il traverse une longue période de chômage, il pourrait ne pas être en mesure de maintenir ces niveaux de spécialisation. En effet, ses compétences pourraient ne plus être recherchées lorsqu'il réintègrera enfin le marché du travail.
De même, le capital humain d'une personne peut se déprécier s'il ne peut pas ou ne veut pas adopter de nouvelles technologies ou techniques. Inversement, le capital humain de celui qui les adopte le sera.
Une brève histoire du capital humain
L'idée de capital humain remonte au XVIIIe siècle. Adam Smith a fait référence au concept dans son livre «Une enquête sur la nature et les causes de la richesse des nations», dans lequel il a exploré la richesse, les connaissances, la formation, les talents et les expériences d'une nation. Adams suggère que l'amélioration du capital humain grâce à la formation et à l'éducation conduit à une entreprise plus rentable, qui ajoute à la richesse collective de la société. Selon Smith, cela en fait une victoire pour tout le monde.
Plus récemment, le terme a été utilisé pour décrire le travail requis pour produire des produits manufacturés. Mais la théorie la plus moderne a été utilisée par plusieurs économistes différents, dont Gary Becker et Theodore Schultz, qui ont inventé le terme dans les années 1960 pour refléter la valeur des capacités humaines.
Schultz pensait que le capital humain était comme toute autre forme de capital pour améliorer la qualité et le niveau de production. Cela nécessiterait un investissement dans l'éducation, la formation et les avantages accrus des employés d'une organisation.
Mais tous les économistes ne sont pas d'accord. Selon l'économiste de Harvard Richard Freeman, le capital humain était un signal de talent et de capacité. Pour qu'une entreprise devienne vraiment productive, il a déclaré qu'elle devait former et motiver ses employés et investir dans des biens d'équipement. Il a conclu que le capital humain n'était pas un facteur de production.
Critique des théories du capital humain
La théorie du capital humain a reçu de nombreuses critiques de la part de nombreuses personnes travaillant dans l'éducation et la formation. Dans les années 1960, la théorie a été attaquée principalement parce qu'elle légitimait l'individualisme bourgeois, considéré comme égoïste et exploiteur. La classe bourgeoise comprenait ceux de la classe moyenne qui étaient censés exploiter ceux de la classe ouvrière.
On a également cru que la théorie du capital humain blâmerait les gens pour tout défaut survenu dans le système et pour faire des capitalistes des travailleurs.
