Qu'est-ce qu'un salaire justifié?
Un salaire justifié fait référence à un niveau de revenu déterminé par la dynamique du marché, l'expérience de travail, l'éducation et les compétences. Un salaire justifié est le niveau de salaire qui est suffisamment élevé pour attirer des travailleurs mais suffisamment bas pour permettre aux employeurs d'offrir un emploi. La divergence entre un salaire justifié et le salaire minimum légal peut dépendre de plusieurs facteurs dont l'état de l'économie et le niveau de chômage.
Points clés à retenir
- Un salaire justifié est un niveau équitable de rémunération versée à un employé qui prend en compte à la fois des facteurs marchands et non marchands, un salaire souvent supérieur au salaire minimum, mais qui permet également aux employeurs de rechercher activement et d'embaucher des travailleurs..Le type de travail, les compétences exigées, l'expérience, les tâches et l'état général de l'économie entrent en jeu lors de l'établissement d'un salaire justifié.
Comprendre un salaire justifié
Un salaire justifié combine des facteurs économiques de l'offre et de la demande de la main-d'œuvre avec des intrants sociaux et culturels plus pertinents comme l'expérience de travail, l'éducation et la formation professionnelle et le type d'emploi. Un salaire est justifié lorsqu'il est considéré comme socialement acceptable tout en étant économiquement réalisable pour les travailleurs et les employeurs.
Par exemple, le salaire justifié d'un travailleur d'une chaîne de restauration rapide avec deux ans d'expérience peut être d'environ 10 $ l'heure. Un banquier d'investissement dans une grande ville comme New York, d'autre part, peut commander un salaire justifié de plus de 150 000 $ avec les deux mêmes années d'expérience.
En période de récession, le niveau réel des salaires de ce travailleur peut tomber juste au-dessus du salaire minimum en raison du taux de chômage élevé et d'une économie stagnante. Après la Grande Récession, de nombreuses banques d'investissement ont justifié une baisse des salaires en raison de la faible croissance économique. Pour en savoir plus sur les salaires des banquiers d'investissement, voir: Ce qui stimule les salaires des banquiers d'investissement .
Exemple: salaires justifiés pour les employés
Les entreprises peuvent comparer les salaires et l'expérience professionnelle de leurs employés lors de la détermination d'un salaire justifié. Par exemple, Meagan, un employé actuel, a 10 ans d'expérience et reçoit un salaire de 65 000 $. Sur la base de ces informations, la direction détermine que le salaire justifié de Paul est de 60 000 $ étant donné qu'il a huit ans d'expérience. La direction peut également tenir compte d'autres facteurs lors de l'établissement d'un salaire justifié, comme les responsabilités de l'employé et les revenus qu'il génère. Par exemple, le montant de la commission qu'un courtier en valeurs mobilières écrit pourrait justifier son salaire. Les employés peuvent aider à déterminer leur salaire justifié lors des revues de paie en discutant de la façon dont ils ajoutent de la valeur à l'entreprise.
Exemple: salaire justifié pour les PDG
Lors de la détermination d'un salaire justifié pour un PDG, le conseil d'administration d'une entreprise prend généralement en compte:
- Leadership: Quelles sont les compétences en leadership du PDG? A-t-il la capacité d'unir l'équipe de direction et de donner l'exemple pendant les périodes de transition? Le salaire justifié d'un PDG peut être basé sur sa capacité à motiver les employés Capacité stratégique: le PDG alloue-t-il les ressources de manière efficace? Entrent-ils sur des marchés qui permettent à l'organisation de croître et d'attirer de nouveaux clients? Par exemple, le conseil d'administration d'une entreprise multinationale peut déterminer le salaire justifié d'un PDG en fonction de son expérience avérée à pénétrer avec succès sur les marchés étrangers.Réseau: le salaire justifié d'un PDG peut dépendre de l'efficacité avec laquelle il peut utiliser les relations. Par exemple, ont-ils la capacité d'attirer les cadres supérieurs des concurrents? Un PDG peut avoir un salaire justifié plus élevé s'il a des contacts qui lui permettent de trouver de nouveaux fournisseurs et clients.
