Au sein de la finance, travailler dans le domaine des fusions et acquisitions (M&A) porte une patine supplémentaire de glamour. Ces stratèges d'entreprise étudient les industries et achètent, vendent, divisent, restructurent et combinent des entreprises dans le but d'atteindre une croissance et une efficacité accrues. Les analystes des fusions et acquisitions soutiennent ces transactions complexes en évaluant les rapports financiers, en étudiant les opérations de l'entreprise et en décidant comment une entreprise s'intégrera dans une autre entreprise ou dans le cadre d'un portefeuille plus large.
Description de l'emploi
Les analystes des fusions et acquisitions font la plupart des démarches préliminaires pour les transactions potentielles. Ils analysent les perspectives de l'industrie en collectant des informations sur la croissance, les concurrents et les possibilités de parts de marché. Ils examinent également les fondamentaux et les états financiers de l'entreprise. L'analyste va ensuite construire une mosaïque pour aider les cadres supérieurs à prendre des décisions sur un accord. Ce travail se fait sur plusieurs mois, mais pendant certaines périodes, les analystes peuvent travailler de très longues heures - jusqu'à 18 heures par jour. C'est un travail extrêmement stressant et sous haute pression.
Les analystes débutants peuvent rejoindre des équipes de fusions et d'acquisitions dans de petites, moyennes et grandes banques ou sociétés d'investissement. Dans les petites entreprises, l'analyste travaille main dans la main avec les cadres supérieurs et peut trouver enrichissant d'être impliqué dans plus d'aspects d'un accord. L'inconvénient d'une petite entreprise est que l'analyste sera responsable d'une plus grande partie de la recherche et de la diligence raisonnable dans un accord. Dans une grande banque, les analystes peuvent avoir une charge de travail légèrement plus légère car il y aura plus de personnes spécialisées dans chaque tâche. L'analyste se spécialisera probablement aussi dans une tâche et verra moins de variation dans les fonctions. Une grande banque disposera de plus de ressources pour collecter des données et des informations.
Éducation et formation
Un analyste débutant en fusions et acquisitions possède probablement une expérience antérieure en tant qu'analyste de banque d'investissement, de très bonnes compétences analytiques et un baccalauréat en comptabilité, économie, finance ou mathématiques. Les analystes qui réussissent doivent également avoir une connaissance du marché mondial, une bonne compréhension des affaires, des compétences en résolution de problèmes et une intuition commerciale. La plupart des analystes espèrent progresser pour devenir associé puis directeur ou directeur. Le poste le plus important dans le domaine est directeur général ou associé. À partir du niveau de directeur, les fonctions passent de l'analyse et de l'exécution des transactions à la conclusion de transactions qui rapportent de l'argent à l'entreprise. Les analystes qui espèrent passer au niveau de directeur devraient avoir d'excellentes compétences en vente ainsi que de solides compétences en relations interpersonnelles, en établissement de relations et en communication.
Un salaire
En règle générale, les entreprises ont une hiérarchie de postes d'analyste, du diplômé du premier cycle aux analystes de deuxième et de troisième année. Après trois ans, les analystes peuvent être promus associés.
En général, le salaire médian d'un analyste débutant en fusions et acquisitions est de 67 200 $ à 92 000 $. Cependant, selon l'emplacement, l'employeur et les primes, un analyste débutant peut gagner entre 54 800 $ et 102 100 $. Comme pour les autres analystes de banque d'investissement, les primes peuvent représenter une part importante de la rémunération annuelle (bien qu'au niveau d'entrée, elle soit beaucoup plus faible qu'aux niveaux supérieurs). Pour l'analyste débutant, le bonus médian peut être d'environ 7%. L'analyste expérimenté peut voir un bonus de 14%.
The Bottom Line
Les analystes en fusions et acquisitions sont bien rémunérés mais le travail peut être exigeant et nécessiter de très longues heures. Les analystes doivent avoir de solides compétences financières et de modélisation pour entrer sur le terrain, et passer au niveau de directeur nécessite de solides capacités interpersonnelles et commerciales.
