Qu'est-ce que la nouvelle théorie de la croissance?
La nouvelle théorie de la croissance est un concept économique, postulant que les désirs et les désirs illimités des humains favorisent une productivité et une croissance économique toujours croissantes. La nouvelle théorie de la croissance soutient que le produit intérieur brut réel (PIB) par personne augmentera perpétuellement en raison de la poursuite des profits des gens.
Points clés à retenir
- La nouvelle théorie de la croissance présume que le désir et les désirs de la population stimuleront la productivité et la croissance économique.Elle fait valoir que le produit intérieur brut (PIB) réel par personne augmentera perpétuellement en raison de la recherche de profits par les gens.La théorie souligne l'importance de l'entreprenariat, de la connaissance, l'innovation et la technologie, rejetant l'opinion populaire selon laquelle la croissance économique est déterminée par des forces externes incontrôlables.La connaissance est traitée comme un atout pour la croissance qui n'est pas soumis à des restrictions finies ou à des rendements décroissants comme d'autres actifs tels que le capital ou l'immobilier.
Comprendre la nouvelle théorie de la croissance
La nouvelle théorie de la croissance a offert une nouvelle vision de ce que la prospérité économique des ingénieurs. Il souligne l'importance de l'esprit d'entreprise, des connaissances, de l'innovation et de la technologie, remettant en question la vision de la croissance exogène dans l'économie néoclassique selon laquelle le progrès économique est déterminé par des forces externes incontrôlables.
La concurrence comprime le profit, de sorte que les gens doivent constamment chercher de meilleures façons de faire ou inventer de nouveaux produits afin de maximiser la rentabilité. Ce concept est l'un des principes centraux de la nouvelle théorie de la croissance.
La théorie soutient que l'innovation et les nouvelles technologies ne se produisent pas simplement par hasard. Cela dépend plutôt du nombre de personnes à la recherche de nouvelles innovations ou technologies et de la difficulté avec laquelle elles les recherchent. En outre, les gens ont également le contrôle sur leur capital de connaissances - ce qu'il faut étudier, la difficulté d'étudier, etc. Si l'incitation au profit est suffisamment importante, les gens choisiront de développer le capital humain et chercheront plus fort les nouvelles innovations.
Un aspect important de la nouvelle théorie de la croissance est l'idée que le savoir est traité comme un atout pour la croissance qui n'est pas soumis à des restrictions finies ou à des rendements décroissants comme d'autres actifs tels que le capital ou l'immobilier. La connaissance est une qualité intangible, plutôt que physique, et peut être une ressource cultivée au sein d'une organisation ou d'une industrie.
Exemple de nouvelle théorie de la croissance
Selon la nouvelle théorie de la croissance, favoriser l'innovation en interne est l'une des raisons pour lesquelles les organisations investissent dans le capital humain. En créant des opportunités et en mettant des ressources à disposition au sein d'une organisation, on s'attend à ce que les individus soient encouragés à développer de nouveaux concepts et technologies pour le marché des consommateurs.
Par exemple, une grande entreprise peut permettre à une partie de son personnel de travailler sur des projets internes indépendants qui peuvent se transformer en nouvelles innovations ou sociétés. À certains égards, l'entreprise leur permet de fonctionner comme des startups incubées au sein de l'organisation. Le désir des employés de lancer une nouvelle innovation est stimulé par la possibilité de générer plus de profits pour eux-mêmes et pour l'entreprise.
Cela peut être particulièrement vrai aux États-Unis, car le commerce est de plus en plus dirigé par des entreprises de type service. Le développement de logiciels et d'applications peut avoir lieu au sein des entreprises, conformément à la nouvelle théorie de la croissance.
La réalisation d'une telle croissance axée sur le savoir nécessite un investissement soutenu dans le capital humain. Cela peut créer un environnement permettant aux professionnels qualifiés d'avoir non seulement la possibilité de remplir leur emploi principal, mais également d'explorer la création de nouveaux services qui peuvent être utiles et utiles au grand public.
Considérations particulières
Les nouveaux théoriciens de la croissance estiment que les entreprises sous-évaluent généralement l'utilité des connaissances et, par conséquent, soutiennent qu'il appartient principalement aux gouvernements d'investir dans le capital humain. Les gouvernements sont encouragés à faciliter l'accès à une meilleure éducation, ainsi qu'à fournir un soutien et des incitations à la recherche et développement (R&D) du secteur privé.
