Nike Inc. (NKE) devrait augmenter les salaires de 7 000 employés et ajuster la façon dont elle attribue les primes annuelles dans le cadre d'un effort à l'échelle de l'entreprise pour promouvoir une plus grande égalité sur le lieu de travail.
Le fabricant de vêtements de sport a choisi de revoir ses politiques de rémunération précédentes après avoir terminé un examen de ses pratiques de rémunération plus tôt cette année, a rapporté le Wall Street Journal. Sur la base de ses conclusions, Nike a décidé d'augmenter les salaires d'environ 10% de ses effectifs et d'introduire un nouveau plan de bonus qui tient compte des performances à l'échelle de l'entreprise, plutôt que des performances d'équipe et individuelles.
Selon une note de service interne consultée par le journal, le détaillant est convaincu que les changements entraîneront une rémunération égale et compétitive pour les mêmes fonctions dans le monde. "Avec le mouvement des talents internes et les exigences d'un marché dynamique, nous analysons la rémunération chaque année", a déclaré la note. "Cette année, nous avons effectué une analyse plus approfondie de tous les rôles, à tous les niveaux dans le monde."
Nike a ajouté que son nouveau programme a été conçu pour "soutenir une culture dans laquelle les employés se sentent inclus et responsabilisés". Les nouveaux salaires doivent être mis en œuvre le 1er août, tandis que les bonus remaniés devraient être introduits au cours de l'exercice 2019.
Les changements de rémunération de Nike sont intervenus après que l'entreprise ait été critiquée pour avoir prétendument discriminé ses employées. En avril, le New York Times a rapporté que plusieurs dirigeants avaient démissionné à la suite de multiples plaintes de harcèlement sexuel et de discrimination sexuelle.
Ces révélations ont également vu la société basée à Beaverton, en Oregon, être appelée au milieu du mouvement #MeToo, une campagne de médias sociaux contre les agressions sexuelles. En mai, le PDG de Nike, Mark Parker, a répondu à cette publicité défavorable en s'excusant auprès des employés victimes d'une culture d'entreprise toxique.
Parker a déclaré au Journal que Nike prend maintenant des mesures rapides contre la culture du «club de garçons» qui sévit dans certaines parties de l'entreprise. "Lorsque nous découvrons des problèmes, nous agissons. Nous nous concentrons sur le laser pour faire de Nike une culture plus inclusive et accélérer la représentation diversifiée au sein de nos équipes de direction", a déclaré Parker au journal.
Au milieu de la controverse, Nike a tenté de tirer parti de la tendance athleisure chez les femmes. Selon CNBC, la société n'a pas encore connu de baisse des ventes, malgré les allégations selon lesquelles elle traite le personnel féminin de manière injuste.
Elizabeth Tippett, professeur agrégé à la faculté de droit de l'Université de l'Oregon et spécialiste du droit du travail et de la discrimination, a déclaré à CNN Money que la décision d'augmentation de salaire était une décision judicieuse de Nike. "Parfois, les entreprises ont peur de changer. Nike n'avait pas peur, et je pense que c'est vraiment louable", a-t-elle déclaré.
