DÉFINITION de Prima Facie
À première vue, il s'agit d'une réclamation légale qui a suffisamment de preuves pour procéder à un procès ou à un jugement. En latin, prima facie signifie «à première vue» ou «à première vue».
DÉFAILLANCE Prima Facie
Dans un litige civil, un demandeur intente une action en justice alléguant que les actions (ou inactions) d'un défendeur ont causé un préjudice. Par exemple, une entreprise peut déposer une réclamation indiquant qu'un de ses fournisseurs est en rupture de contrat après avoir omis de livrer une commande et que le défaut de livraison a entraîné la perte de clients par l'entreprise. La plainte déposée auprès du tribunal fournit des informations générales sur la raison de la poursuite, la nature du préjudice et la manière dont le défendeur a pu contribuer à ce préjudice. Avant de passer en jugement, le tribunal doit déterminer si l'affaire a suffisamment de mérite pour être jugée par le tribunal. Lors d'un premier examen de la demande au cours d'une audience préalable au procès, un juge peut déterminer qu'il existe suffisamment de preuves pour étayer une affaire. L'affaire est donc considérée à première vue.
Même si une preuve prima facie est autorisée à être jugée, le demandeur n'est pas assuré de gagner le procès. Les poursuites civiles imposent le fardeau de la preuve au demandeur, et ce n'est que si le demandeur est en mesure de fournir une prépondérance de preuves que le tribunal considérera la demande comme valide. Si le demandeur ne dispose pas de preuves suffisantes à l'appui de son allégation selon laquelle le défendeur a causé un préjudice, le tribunal jugera probablement le demandeur et rejettera l'affaire. Dans certains cas, le tribunal n'a qu'à examiner si une affaire est prima facie ou non, l'établissement de la preuve prima facie étant suffisant pour ne pas exiger que le défendeur présente des preuves.
Dans certains cas, les éléments de preuve présentés dans une réclamation sont suffisants pour permettre un jugement sommaire. Dans une affaire prima facie, les faits établis sont suffisants pour prouver que les actions du défendeur étayent les allégations de préjudice du demandeur. Dans les poursuites pour discrimination en matière d'emploi, les tribunaux ont établi des tests et des directives que les juges utilisent pour déterminer si un jugement sommaire peut être rendu. Si le demandeur est en mesure d'établir une preuve prima facie, le fardeau de la preuve incombe au défendeur, qui doit prouver qu'un employé a été licencié pour des raisons autres que la discrimination.
S'adresser à Prima Facie devant la Cour suprême
La question prima facie a été examinée par la Cour suprême des États-Unis, par exemple, dans l'affaire 1992 de St. Mary's Honor Center c. Hicks . Dans cette affaire, un employé d'une maison de transition a allégué qu'il avait été renvoyé en raison de sa race, en violation de la loi sur les droits civils de 1964. Lorsqu'il a été jugé par un tribunal de district, l'employé a établi un cas prima facie de discrimination, mais a été jugé coupable de n'ont pas fourni suffisamment de preuves pour prouver que l'employeur utilisait la race comme facteur lorsqu'il a décidé de congédier le demandeur. L'affaire a été portée devant la Cour d'appel des États-Unis, puis devant la Cour suprême. La Cour suprême a conclu que même si l'employé avait établi une preuve prima facie, cela ne lui donnait pas droit à une victoire obligatoire.
