De courtes vacances peuvent vous donner un regain d'énergie et vous permettre de recharger vos batteries pour le travail, mais parfois nous avons besoin de plus qu'une pause rapide. Un congé sabbatique peut fournir le temps nécessaire pour évaluer votre vie personnelle et professionnelle, terminer votre carrière et vos objectifs éducatifs qui ont été mis en veilleuse et réévaluer votre carrière. Pour certains, un congé sabbatique peut même conduire à une réévaluation de leur horizon de retraite et de nouveaux buts et objectifs de retraite. Continuez à lire pendant que nous explorons ce qu'un congé sabbatique peut faire pour vous et ce que vous devez savoir avant de plonger.
Défini sabbatique
Un congé sabbatique est une interruption prolongée de votre travail qui vous donne le temps d'améliorer vos qualifications académiques, de réfléchir sur vos réalisations et de décider comment hiérarchiser votre vie et votre carrière ou prendre une période de repos prolongée en raison de l'épuisement professionnel. La durée d'un congé sabbatique est généralement d'un an. Cela ne ressemble pas à des vacances, qui sont généralement de courte durée, allant de quelques jours à un mois, et sont généralement utilisées pour se détendre et se reposer afin de retourner au travail rajeuni.
Attention: votre fonction peut changer
De nombreux employeurs qui autorisent les employés à prendre des congés sabbatiques le font en stipulant que même si l'employé a un emploi garanti à la fin du congé, les fonctions de l'employé peuvent changer. Si vous envisagez de prendre un congé sabbatique, une évaluation minutieuse de la façon dont cela peut affecter votre travail doit être effectuée, afin de vous assurer de prendre une décision éclairée.
L'effet d'un congé sabbatique sur votre vie
Un congé sabbatique peut vous donner plus d'un an de vacances pour rattraper son retard sur les émissions de télévision et travailler sur votre handicap de golf. Certains des principaux avantages comprennent:
Explorer de nouvelles opportunités de carrière
Les personnes qui sont renvoyées de leur emploi actuel ou qui ont besoin de trouver une nouvelle carrière soit parce qu'elles n'ont pas le choix, soit parce qu'elles sont désillusionnées par rapport à leur carrière précédente, peuvent trouver un rafraîchissement sabbatique. Un congé sabbatique peut également fournir des occasions d'explorer de nouvelles options de carrière et, contrairement au licenciement, vous pouvez avoir la possibilité de retourner à votre même emploi si vous déterminez qu'un nouveau cheminement de carrière ne convient pas. Si votre objectif est d'explorer de nouvelles opportunités professionnelles, recherchez le marché du travail dans votre domaine d'intérêt avant de prendre une décision. Trouver l'emploi que vous recherchez peut prendre plusieurs mois, voire plus.
L'avancement scolaire peut signifier plus de revenus
Si votre congé sabbatique est pris pour faire progresser vos qualifications académiques, cela pourrait conduire à de meilleures opportunités d'emploi ou à des avancées professionnelles telles que des promotions. Les emplois de niveau supérieur signifient généralement des salaires plus élevés, des vacances plus longues et un meilleur ensemble d'avantages sociaux. Cela pourrait également signifier plus de revenus, vous permettant d'augmenter votre épargne-retraite et ainsi de raccourcir votre horizon de retraite.
Opportunités pour une nouvelle perspective
Pour certaines personnes, l'absence du travail peut fournir une perspective différente sur l'importance du travail et de la croissance de carrière par rapport au temps de qualité avec la famille et les amis. Ces personnes peuvent choisir de passer à une carrière moins exigeante en temps et en énergie, même si cela signifie moins de revenus. Lorsque le temps de qualité est plus important que le revenu élevé, une demi-retraite peut être plus importante que de travailler plus longtemps et d'épargner pour une retraite complète.
Avant de décider de prendre un congé sabbatique
Quand on considère les avantages qu'il peut offrir, un congé sabbatique peut sembler être un ajustement parfait. Cependant, l'idée doit être soigneusement étudiée avant de prendre une décision, surtout si vous ne recevrez pas votre salaire et vos avantages sociaux réguliers pendant le congé sabbatique. Voici quelques points à considérer:
Préparation financière
Si vous continuez de recevoir un salaire complet pendant votre congé sabbatique, le financement n'est pas un problème. Si ce n'est pas le cas, il faut alors réfléchir à la manière dont votre temps sera financé. Il est recommandé de réserver un compte d'épargne auquel des montants sont ajoutés pour financer votre congé sabbatique. Assurez-vous qu'il suffit de couvrir vos frais de subsistance avant d'entreprendre votre congé sabbatique. Ne pas le faire peut entraîner des problèmes financiers, notamment l'épuisement de votre épargne régulière, votre épargne-retraite et l'augmentation des dettes en cours.
Avantages pour la santé
Vos prestations de santé peuvent être réduites pendant votre congé sabbatique. Vérifiez auprès de votre service des ressources humaines pour déterminer sa politique de couverture des soins médicaux, dentaires et de la vue pendant les congés sabbatiques. Si vous ne recevez pas de couverture pendant votre congé sabbatique, vous devrez couvrir les frais de santé de votre poche.
Votre épargne-retraite
Un congé sabbatique peut affecter votre épargne-retraite de plusieurs façons, notamment:
- Pour être admissible à participer à un régime parrainé par l'employeur, tel qu'un 401 (k), un régime de participation aux bénéfices ou un régime à prestations définies, vous devrez peut-être effectuer un certain nombre d'années de service auprès de l'employeur. Vos années de service peuvent également affecter votre calendrier d'acquisition des cotisations de retraite versées par votre employeur. Si vous prenez un congé sabbatique, la politique de votre employeur déterminera si le congé sabbatique est traité comme un service compté aux fins d'admissibilité et d'acquisition. Généralement, si vous continuez de recevoir un salaire complet, votre congé sabbatique est considéré comme un service compté. Si vous recevez un salaire partiel, vos années de service peuvent être proportionnelles au pourcentage du salaire que vous recevez. Par exemple, si vous recevez six mois de salaire pour une année de congé sabbatique, vous pouvez être considéré comme ayant accumulé seulement six mois de service.Si vous recevez un salaire réduit, ou aucun salaire, cela nuira au montant que vous pouvez permettre d'ajouter à votre nid d'oeufs de retraite pendant votre congé sabbatique.
Couverture d'assurance
La plupart des employeurs offrent une couverture d'assurance à leurs employés. Cela comprend l'assurance vie et l'assurance invalidité de longue et de courte durée. Ceci est particulièrement important si vous êtes le principal soutien de famille dans votre famille et celui par qui la couverture est fournie. Vous devrez déterminer si la couverture s'applique toujours pendant les congés sabbatiques et, dans le cas contraire, prendre d'autres dispositions.
The Bottom Line
