Qu'est-ce que la loi Taft-Hartley?
La loi Taft-Hartley est une loi fédérale de 1947 qui interdit certaines pratiques syndicales et exige la divulgation de certaines activités financières et politiques par les syndicats.
Comprendre la loi Taft-Hartley
La loi sur les relations patronales-syndicales, communément appelée loi Taft-Hartley, a modifié la loi nationale sur les relations de travail (ou Wagner) de 1935. Le Congrès a adopté la loi Taft-Hartley en 1947, annulant le veto du président Harry Truman. Les critiques syndicaux de l'époque l'appelaient le «projet de loi sur le travail forcé», mais le Congrès contrôlé par les républicains - encouragé par le lobby des entreprises - a jugé nécessaire de lutter contre les abus syndicaux, de mettre fin à une série de grèves à grande échelle qui ont éclaté après la fin de la Seconde Guerre mondiale, et pour supprimer l'influence communiste dans le mouvement ouvrier.
La loi Wagner - et donc la loi Taft-Hartley - ne couvre pas les travailleurs domestiques ou agricoles.
Points clés à retenir
- La loi Taft-Hartley interdit la divulgation des activités financières et politiques d'un syndicat. Cette loi est également connue sous le nom de loi sur les relations patronales-syndicales. La loi Taft-Hartley a fait l'objet de six modifications.
Modifications clés
Taft-Hartley a décrit six pratiques déloyales des syndicats et a fourni des recours, sous forme d'amendements, pour protéger les employés contre les dommages résultant de ces pratiques. Auparavant, la loi Wagner ne visait que les pratiques déloyales de travail perpétrées par les employeurs.
Un amendement protégeait les droits des employés en vertu de l'article 7 de la loi Wagner, qui leur donnait le droit de former des syndicats et de négocier collectivement avec les employeurs. Cet amendement protégeait les employés de la contrainte injuste exercée par les syndicats qui pourrait entraîner une discrimination à l'encontre des employés.
Un deuxième amendement a déclaré qu'un employeur ne peut pas refuser d'embaucher des employés potentiels parce qu'ils n'adhéreront pas à un syndicat. Cependant, un employeur a le droit de signer une entente avec un syndicat qui exige qu'un employé adhère au syndicat au plus tard le 30e jour de son emploi.
Un troisième amendement stipulait que les syndicats devaient négocier de bonne foi avec les employeurs. Cet amendement équilibrait les dispositions de la loi Wagner, qui exigeait des négociations de bonne foi de la part des employeurs.
Un quatrième amendement interdit les boycotts secondaires par les syndicats. Par exemple, si un syndicat a un différend avec un employeur, le syndicat ne peut, en vertu de la loi, contraindre ou inciter une autre entité à cesser de faire affaire avec cet employeur.
Un cinquième amendement interdit aux syndicats de profiter de leurs membres ou employeurs. Il était interdit aux syndicats de facturer à leurs membres des frais d'initiation ou des frais d'adhésion excessifs. De plus, il était interdit aux syndicats d'obliger les employeurs à payer pour le travail que leurs membres n'exécutaient pas.
Un sixième amendement a ajouté une clause de liberté d'expression pour les employeurs. Les employeurs ont le droit d'exprimer leurs points de vue et opinions sur les questions de travail, et ces points de vue ne constituent pas des pratiques de travail déloyales à condition que l'employeur ne menace pas de retenir les avantages sociaux ou de se livrer à d'autres rétributions contre les employés.
Changements aux élections
La loi Taft-Hartley a modifié les règles électorales des syndicats. Ces changements ont exclu les superviseurs des groupes de négociation et ont accordé un traitement spécial à certains employés professionnels.
La loi Taft-Hartley a également créé quatre nouveaux types d'élections. L'une a donné aux employeurs le droit de voter sur les revendications des syndicats. Les trois autres ont donné aux employés le droit de tenir des élections sur le statut des syndicats en place, de déterminer si un syndicat a le pouvoir de conclure des accords pour les employés et de retirer la représentation syndicale après son octroi. En 1951, le Congrès a abrogé les dispositions régissant les élections syndicales.
