Qu'est-ce que la responsabilité du fait d'autrui?
La responsabilité du fait d'autrui est une situation dans laquelle une partie est tenue en partie responsable des actes illégaux d'un tiers. Le tiers porte également sa part de responsabilité. La responsabilité du fait d'autrui peut survenir dans des situations où une partie est censée être responsable (et avoir le contrôle sur) un tiers et néglige de s'acquitter de cette responsabilité et d'exercer ce contrôle.
Comprendre la responsabilité du fait d'autrui
Par exemple, un employeur peut être tenu responsable des actes illégaux d'un employé, tels que le harcèlement ou la discrimination sur le lieu de travail.
Un employeur peut également être tenu responsable si un employé utilise de l'équipement ou des machines de manière négligente ou inappropriée, ce qui entraîne des dommages matériels ou corporels.
Exemples de responsabilité du fait d'autrui
Si un travailleur de la construction manipule mal les commandes d'une grue et renverse le mur d'un bâtiment voisin sur lequel il n'était pas prévu de travailler, l'entreprise qui supervise la construction encourra probablement une responsabilité du fait d'autrui. Si un ingénieur perd également le contrôle d'un train et qu'il descend les voies par lui-même, la société qui possède et exploite le train peut encourir une responsabilité du fait d'autrui pour tout dommage et blessure infligé par la locomotive en fuite.
Dans le cas de la marée noire d'Exxon Valdez, la compagnie maritime Exxon a été tenue responsable du fait d'autrui pour la série d'événements qui ont conduit à 10, 8 millions de gallons de pétrole brut se déversant dans la mer et affectant le rivage. Entre autres facteurs, la société a été tenue responsable du manque de supervision du capitaine, de la fatigue des membres d'équipage à bord du pétrolier, ainsi que de l'état des équipements radar qui auraient pu empêcher le navire de s'échouer.
Même si l'employeur n'est pas celui qui a commis l'acte illégal, l'employeur est tenu responsable car il est considéré comme responsable des actions de ses employés pendant qu'ils sont au travail et il est considéré comme capable de prévenir et / ou de limiter tout préjudice actes accomplis par ses employés. L'employeur peut être en mesure d'éviter la responsabilité du fait d'autrui en faisant preuve de diligence raisonnable pour empêcher le comportement illégal.
Considérations particulières
Une autre source courante de responsabilité du fait d'autrui survient lorsqu'un enfant se comporte avec négligence. Le parent peut parfois être tenu responsable du fait d'autrui pour les actes de l'enfant. Cela peut se produire si un enfant blesse ou tue quelqu'un en conduisant. Les parents peuvent assumer la responsabilité de permettre à l'enfant d'avoir accès au véhicule.
